勞務(wù)有糾紛 維權(quán)有依據(jù)

呂若琦

一、試用期內(nèi)解除合同，要給賠償嗎

【案例】 某家電腦公司招聘員工，注明了學(xué)歷、相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)等要求，元先生對(duì)照之下符合電腦公司的招聘要求，就到該公司應(yīng)聘，后被錄用并簽訂了6個(gè)月的試用期。工作了2個(gè)多月時(shí)，該公司說元先生不能勝任工作崗位就解除了勞動(dòng)合同。元先生認(rèn)為工作期間做得挺好，要求公司支付賠償金，但公司不認(rèn)可。請(qǐng)問公司應(yīng)該給予賠償嗎？

【點(diǎn)評(píng)】 公司在發(fā)布的招聘條件中，除了對(duì)學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜囊笥兴鞔_外，還要對(duì)崗位具體工作等技術(shù)的要求具體細(xì)化。如果在招聘說明中沒有對(duì)崗位要求具體細(xì)化，不足以認(rèn)定招聘的員工不符合錄用條件。根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，即便是正式員工，在無法勝任本職工作的情況下，用人單位首先要考慮的是采取職業(yè)培訓(xùn)、調(diào)整崗位等措施。本案中，電腦公司以元先生試用期內(nèi)無法勝任本職工作為由，解除與其之間的勞動(dòng)合同，有欠妥當(dāng)，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

二、辭職后沒人接手工作，不給辦社保轉(zhuǎn)移怎么辦

【案例】 馬先生之前在一家汽車銷售公司工作，勞動(dòng)合同到期以后就沒有續(xù)簽合同，而是重新選擇了一家單位。原公司一直拒絕為其辦理人事檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。馬先生交涉過幾次，原用人單位說其之前負(fù)責(zé)的工作一直沒有人接手，他的工作尚未交接完畢。馬先生能否要求該公司為其辦理人事檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)？

【點(diǎn)評(píng)】 勞動(dòng)關(guān)系的解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，是用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除后應(yīng)履行的附隨義務(wù)，用人單位不得為與其解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者移轉(zhuǎn)人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系設(shè)定任何附加條件。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定及時(shí)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)移轉(zhuǎn)手續(xù)給勞動(dòng)者造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者可以要求用人單位予以賠償。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者確實(shí)存在未按照勞動(dòng)合同約定與用人單位辦理工作交接手續(xù)給用人單位造成實(shí)際損失的，用人單位也可以另行向勞動(dòng)者主張賠償。

三、提前書面辭職，還被扣了工資怎么辦

【案例】 馮女士以前在一家酒店任大堂經(jīng)理，后因一些原因要到別的城市生活，雖然她很喜歡這份工作，但還是辭職了。馮女士提前30天以書面的形式向董事長辦公室郵寄了一封辭職報(bào)告，30天到期后便離開了酒店，當(dāng)時(shí)她的主管經(jīng)理是知道并且同意的。后來因?yàn)榫频隂]有及時(shí)安排人員接替她的職位，她離開酒店后被視為曠工，扣除了她最后一個(gè)月的部分工資。請(qǐng)問她屬于曠工嗎？

【點(diǎn)評(píng)】 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。馮女士已經(jīng)書面通知用人單位的董事長辦公室，已經(jīng)履行法律規(guī)定的提前30日以書面形式提出離職。她的情況不屬于曠工，屬于正常離職，用人單位沒有理由扣除部分工資。