裁決書未載明是否終裁 能否訴請法院處理

裁決書未載明是否終裁 能否訴請法院處理

吳律師：

我所在公司與周某發生勞動爭議后，周某申請了勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會雖然就此作出了勞動爭議仲裁裁決書，但卻沒有在勞動爭議仲裁裁決書中載明終局裁決或非終局裁決。導致公司雖然不服，但卻由于不明所以而沒有向法院提起訴訟。時隔兩個月后的近日，周某申請了法院執行勞動爭議仲裁裁決書。請問：公司能否再提起訴訟？

讀者：王菲菲

王菲菲讀者：

公司已經無權提起訴訟。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第二條規定：“仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應當按照以下情形分別處理：（一）經審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應予受理；（二）經審查認為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決；已經受理的，裁定駁回起訴。”即在勞動爭議仲裁裁決書未載明終局裁決或非終局裁決的情形下，關于勞動爭議仲裁裁決書是終局裁決或非終局裁決的裁判權歸屬人民法院，且一律由基層人民法院審查決定是否受理。如果用人單位對勞動爭議仲裁裁決書不服，可以在收到勞動爭議仲裁裁決書之日起十五日內向基層人民法院提起訴訟；如果用人單位又對基層人民法院不予受理的裁定不服，則必須在收到不予受理裁定書之日起三十日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院提出申請撤銷；如果用人單位逾期沒有為之，則不能再行使撤銷權，因為當事人均有知曉法律的義務，尤其是處于相對強勢地位的用人單位更應知曉具體的法律要求，不能因不知道或執行不力而影響法律規定的效力。

與之對應，雖然本案所涉勞動爭議仲裁裁決書中并未載明終局裁決或非終局裁決，但不能否定的是公司既沒有在十五日內提起訴訟，更沒有向中級人民法院申請撤銷，其相應權利自然已經“過期作廢”。值得一提的是，要是勞動爭議仲裁裁決書已經明確載明勞動者、用人單位如果對仲裁裁決不服，可以自收到本仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，則因為已經意味著該仲裁裁決并非終局裁決，決定了應當按非終局裁決處理。

吳律師

同等事故責任下 機動車一方能否要求行人賠償

吳律師：

一個月前，我在散步時無意間突然橫穿公路，導致駕駛小車且車速過快的肖某緊急避讓中撞上了路旁的大樹。我雖然毫發無損，但小車卻因此花去上萬元修理費用。經交警部門認定，我和肖某負事故的同等責任。肖某隨后據此要求我承擔其一半損失。請問：我究竟應否承擔？

讀者：鐘麗麗

鐘麗麗讀者：

你有權拒絕承擔賠償責任。

一方面，《道路交通安全法》第七十六條規定：“機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償；不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任。（一）機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。（二）機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任；有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任；機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任?！逼渲斜砻鳎簽榱舜偈箼C動車所有人、駕駛人盡到高度謹慎的駕駛注意義務，使機動車這種危險的高速運輸工具得到有效的控制，預防和減少事故發生，避免給相對弱勢的非機動車、行人一方造成嚴重的損害后果，當機動車與非機動車、行人發生交通事故時，對機動車一方實行無過錯責任原則，簡單地說，就是只要有損害的客觀事實、行為與所造成的損害后果之間存在因果關系，機動車一方即使沒有過錯也得承擔賠償責任。

但值得注意的是，該規定并沒有表明在此種情形下，非機動車、行人對機動車一方的損失應當承擔賠償責任，反過來也就是說，非機動車一方或行人對機動車一方的損害無需承擔責任。另一方面，機動車作為高速運行的交通工具，由于本身具有極大的危險性，加之與非機動車和行人相比自身所處的優勢地位，發生交通事故時，遭受較大人身損失或財產損失往往非機動車和行人一方。而作為車主或管理者對這些損失乃至車輛本身的損失，完全可以通過購買交強險、第三者責任商業險的方式來實現風險預防，即從特殊侵權中的風險控制出發，也不應將損害轉嫁給非機動車或行人。

吳律師

“女方拒絕結婚應雙倍返還彩禮”的約定無效

吳律師：

我與朱某談婚時，簽訂了一份《協議書》，約定由朱某向我支付10萬元彩禮作為定金；我保證在六個月內與朱某辦理結婚登記并過門同居生活，如果我違反約定，則必須向朱某雙倍返還即20萬元彩禮。事后，朱某交付了彩禮。日前，我鑒于朱某并不適合自己而強烈要求了分手。朱某雖表示同意，但卻要我雙倍返還彩禮。請問：我能否拒絕？

讀者：古小琴

古小琴讀者：

你有權拒絕雙倍返還彩禮。

首先，彩禮的返還不能適用定金罰則。一方面，《最高人民法院關于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋（二）》第十條規定：“當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：（一）雙方未辦理結婚登記手續的；（二）雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的；（三）婚前給付并導致給付人生活困難的。適用前款第（二）、（三）項的規定，應當以雙方離婚為條件?！迸c之對應，你究竟應否向朱某返還彩禮，返還多少彩禮，只能以此作為依據。鑒于你與朱某并未辦理結婚登記，即屬于第（一）項的情形，故應當返還的彩禮應當在10萬元范圍內。另一方面，雖然《合同法》第一百一十五條規定：“給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。”即表面看來，由于你沒有與朱某結婚，似乎“應當雙倍返還定金”，其實不然，因為該法第二條還指出：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議?；橐觥⑹震B、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定?！奔炊ń鹆P則的適用具有特定范圍，不能適用于身份關系。

其次，本案關于雙倍返還彩禮的約定無效?！痘橐龇ā返诙l確立了婚姻自由的基本原則，而婚姻自由包括結婚自由、離婚自由兩方面。本案所涉定金協議，實質上是通過定金的形式限制你的婚姻自由，即明顯具有迫使你結婚的意思，即違反了《婚姻法》的基本原則。同時，離婚雙倍返還定金的約定也違反了公序良俗。而《民法總則》第一百五十三條規定：“違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效……違背公序良俗的民事法律行為無效?！币舱驗槿绱?，決定了本案所涉定金協議從一開始時起便對你沒有法律約束力，也不能成為朱某要求雙倍返還彩禮的依據。

吳律師

法律對員工工資條的形式、內容有哪些要求

吳律師：

我所在公司在發放工資時雖然會向員工公布，但有時是口頭宣布，有時則給張紙條；有時明確具體，有時簡單得只有一個金額。也使得員工時而清楚，時而不知所以。請問：法律對員工工資條的形式、內容究竟有哪些要求？

讀者：劉萌萌

劉萌萌讀者：

工資條的形式和內容，并非可以由用人單位隨心所欲。

工資條即工資清單，是指用人單位發給員工的，記錄其一個工資支付周期內的各種工資分項和收入總額的憑條。《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”其中對工資條的形式和內容作了一定說明。

具體來說： 一方面，工資條必須是書面形式。書面是區別于“口頭”而言，強調的是用文字有形地表達對應內容?！逗贤ā返谑粭l規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。”《民法總則》第一百三十五條規定也指出：“民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式?！奔垂べY條文字的具體載體，可以傳統的書寫、打印形式（紙質版），也包括電子數據形式（電子版，諸如釘釘、電子郵件、QQ、微信、手機APP、企業內部辦公平臺等）。另一方面，工資條的內容。包括四個部分：一是員工基本信息，即姓名、工號、所在部門、職務或崗位、工資發放期間、工資發放日期等。二是應發工資，含員工在該工資支付周期內的各項報酬，分為直接基本薪酬，即基本工資（底薪）、有薪假工資（如法定節假日、年休假、婚喪病產假工資等）、崗位工資（或職務職級工資）、績效工資、技術資格補貼（如學歷補貼、職業資格補貼、職稱補貼）、工齡工資、加班工資等；福利薪酬，即住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼，以及各種獎金、津貼等。三是應扣工資，即法律法規規定由用人單位代扣代繳的費用（如職工社會保險費、住房公積金、個人所得稅，以及其他應當扣除的項目（如住宿費、水電費等）。四是實發工資，即應發工資減去應扣工資，所實際得到的勞動報酬。

吳律師

女職工回家哺乳發生車禍是否屬于工傷

吳律師：

我是某公司的女工，孩子才5個月大，每天需要母乳，我上班時間是每天14點至21點，由于公司未建立哺乳室，公司就讓我在工作時間內回家一趟哺乳，然后再返回公司繼續工作。2021年6月15日傍晚，我騎電動自行車按通常的上下班行走路線回家喂奶，行至一路口時被機動車撞傷，交警認定司機負全責，我無責。公司認為我不屬于在上下班途中遭遇交通事故受到傷害，故沒有為我申報工傷。請問：如果我自行申請工傷認定，會獲得工傷認定嗎？

讀者：朱雙霖

朱雙霖讀者：

《工傷保險條例》第十四條第六項規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：……（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中……

你的情況是符合上述規定的。首先，公司未設立哺乳室，于是依照《女職工勞動保護特別規定》第九條“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間”之規定，同意你在工作時間內回家一趟哺乳，然后再返回公司繼續工作，這在客觀上形成了你因為哺乳而再次在家與單位之間進行往返的事實，回家哺乳往返單位的途中符合上述規定中對“上下班途中”的理解，應當認定為“上下班途中”。其次，回家喂奶屬于從事日常工作生活所需要的活動。再次，你是在通常的上下班路線上遭遇交通事故傷害的，符合對“在合理時間和合理路線”的要求。最后，你對回家哺乳途中發生的交通事故不負任何責任。因此，你的情況可以認定為工傷。

你可以在事故傷害發生之日起的1年內直接向公司所在地的人社局提出工傷認定申請。如果人社局決定不予認定為工傷，你可以向縣或市人民政府申請行政復議。對行政復議決定不服的，還可以向人民法院起訴。

吳律師

檔案年齡與身份證年齡不同退休以哪個為準

吳律師：

我的身份證記載的出生日期即年齡比人事檔案記錄的年齡大一歲多。依據身份證記載的出生日期，現在我已達到退休年齡。當我持身份證申請辦理退休手續時，公司稱，根據檔案記載，我現仍未達到退休年齡，不能為我辦理退休手續。請問：職工退休年齡是以身份證為準，還是以職工檔案為準？

讀者：張守民

張守民讀者：

關于幾份材料所記載的職工年齡不一致時如何認定，先后有不同的規定。1989年公安部《關于在全國范圍內實施居民身份證使用和查驗制度的請示的通知》中規定：居民身份證是國家法定的證明公民個人身份的證件，具有一定的權威性，并可用作辦理聘用、雇用和離退休手續。原勞動部辦公廳《關于核定職工退休年齡問題的復函》規定：“在啟用身份證以前辦理職工退休手續時，原則上應以職工原始檔案中記載的出生日期為準；《居民身份證條例》和《居民身份證條例實施細則》發布以后，凡啟用了身份證的，在辦理職工退休手續時，應以職工身份證記載的出生日期為準”。

1999年3月，原勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）規定：“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準?！敝劣凇耙员救藱n案最先記載的出生時間為準”的規定是否合理，雖然存在爭論，但近些年實踐中處理職工年齡不一致問題時，都是按該規定執行的。

隨著社會的進步，國家相關登記制度的實行和進一步規范，《民法典》對自然人年齡的認定依據作出了權威的規定?！睹穹ǖ洹返谑鍡l規定：“自然人的出生時間和死亡時間，以出生證明、死亡證明記載的時間為準；沒有出生證明、死亡證明的，以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為準。有其他證據足以推翻以上記載時間的，以該證據證明的時間為準?！边@里對自然人出生時間的確定依據作出了明確具體的規定。因此，應當樹立登記公示的權威，用人單位在認定職工年齡時，不應再以（勞社部發〔1999〕8號）文件為依據，而應當執行《民法典》的規定。你應該是上個世紀六十年代出生的，由于那個時候一般無出生證，所以，該公司應當以你的戶口簿或者身份證登記記載的出生時間來確定你是否達到退休年齡。

吳律師

前夫再婚 我可以要求變更子女撫養關系嗎

吳律師：

3年前，我與牛某離婚。當時牛某要求撫養5歲的女兒，加之我的經濟條件一般，我就同意了。最近，我得知牛某與張某結婚了，在探望女兒時女兒說她不喜歡張阿姨，不想隨父親牛某繼續生活了?，F在，我買了房子，還考取了公辦大學的老師，有了穩定的工作和收入，應該說具備了撫養女兒的條件。因此，我就向牛某提出變更撫養關系，可他拒絕了我的要求。請問：我若向法院起訴要求變更女兒的撫養權，法院會支持我的訴請嗎？

讀者：何佳

何佳讀者：

《民法典》第一千零八十四條第三款規定：“離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿8周歲的，應當尊重其真實意愿。”《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第五十六條規定：“具有下列情形之一，父母一方要求變更子女撫養關系的，人民法院應予支持：（一）與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或者因傷殘無力繼續撫養子女；（二）與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或者其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響；（三）已滿8周歲的子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力；（四）有其他正當理由需要變更?！?/p>

本案中，前夫牛某再婚，你女兒不喜歡張阿姨，這些因素是否對女兒的身心健康會產生不利影響，姑且不論。僅憑你已經具備了撫養女兒的能力和條件，以及女兒愿意隨你生活這兩點，你就可以要求把女兒的撫養權變更過來。你可以與牛某繼續協商，如果協商不成的話，就通過打官司來解決，法院會依法支持你的訴訟請求的。

吳律師

（本欄目稿件由周玉文、顏梅生、廖春梅、潘家永等人提供）