讓青年科研人員挑大梁顯身手

近日，科技部、財(cái)政部等五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)的通知》，提出減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)（減負(fù)行動(dòng)3.0），意在進(jìn)一步破除制約青年科研人員成長的“韁繩”，將減負(fù)進(jìn)行到底。

其實(shí)，從2018年開始，相關(guān)部門已經(jīng)連續(xù)開展多輪減負(fù)專項(xiàng)行動(dòng)。其中，1.0主要是圍繞減表、解決報(bào)銷繁、精簡牌子等問題，2.0則聚焦部署成果轉(zhuǎn)化盡責(zé)擔(dān)當(dāng)、科研人員保障激勵(lì)等行動(dòng)，3.0瞄準(zhǔn)的是青年科研人員面臨的嶄露頭角機(jī)會(huì)少、成長通道窄、評(píng)價(jià)考核頻繁等問題。

青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。從嫦娥、九章、鯤龍，到羲和、祝融、華龍一號(hào)……一項(xiàng)項(xiàng)驚艷全球的科技創(chuàng)新成果，都活躍著青年科技工作者的身影。數(shù)據(jù)顯示，截至2019年年底，我國39歲以下的科技人力資源占比達(dá)到了78.39%。這幾年，相關(guān)部門有意識(shí)打破論資排輩的科研生態(tài)，但仍然還有許多青年人奔波于“跑經(jīng)費(fèi)”“爭項(xiàng)目”，在“非升即走”的焦慮中為“稻粱謀”，很少有挑大梁、當(dāng)主角的機(jī)會(huì)。

這次行動(dòng)主要從挑大梁、增機(jī)會(huì)、減考核、保時(shí)間、強(qiáng)身心等5個(gè)方面部署行動(dòng)內(nèi)容。“挑大梁”中，要求國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃40歲以下青年人才擔(dān)任項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人和骨干的比例提高到20%;“增機(jī)會(huì)”中，要求推動(dòng)基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)、自然科學(xué)基金等加大青年科研人員支持力度;“減考核”中，要求推動(dòng)科研單位對(duì)青年科研人員減少考核頻次;“保時(shí)間”中，要求確保青年專職科研人員工作日用于科研的時(shí)間不少于4/5;“強(qiáng)身心”中，要求定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導(dǎo)，推動(dòng)開展“每天運(yùn)動(dòng)1小時(shí)”活動(dòng)等。用心用情用力切實(shí)解決青年科研人員面臨的難點(diǎn)、難題，給他們吃下“定心丸”，不僅能幫助青年科研人員迅速成長，為他們脫穎而出提供舞臺(tái)，更有助于我國在各關(guān)鍵科技領(lǐng)域更快實(shí)現(xiàn)突破。

當(dāng)前我國正在致力于加快建設(shè)創(chuàng)新型國家，對(duì)卓越人才的渴求比以往任何時(shí)候都更加強(qiáng)烈。各科研單位是減負(fù)行動(dòng)3.0落地見效的關(guān)鍵一環(huán)，要把好事實(shí)事真正辦到青年科研人員的心坎上，讓有能力的青年科技人員脫穎而出、大顯身手，為祖國人才隊(duì)伍建設(shè)蓄力。

（綜合人民網(wǎng)、《南方日?qǐng)?bào)》）