離職等于失去人脈？

水湘子

前幾天，閨蜜離職了，她打算去上海闖蕩。在她離開前，我和她吃了一頓飯。無意間，我瞥到她手機(jī)微信里的好友竟有2000多人。我有點驚訝，問她怎么加了這么多人。

閨蜜告訴我，很多都是前同事。我又問，為什么不刪了一些，反正以后也沒有什么聯(lián)系了。閨蜜卻對我說：“這你就不懂了吧！保留一些人的聯(lián)系方式，如果以后我回來這邊，前同事這些人脈有可能派上用場。”

閨蜜說的其實是大部分人的心里所想，明明大部分前同事都只是萍水相逢，早就已經(jīng)不聯(lián)系了，但就是不愿刪除，害怕失去了人脈。在工作中，建立人脈并不容易，甚至比掙錢還難。掙的錢可以裝進(jìn)自己的口袋，但建立的人脈卻隨時有可能斷開。最常見的就是，離職后的人走茶涼。但其實，真正的人脈不會因為離職而丟失，因為人脈的維系靠的是“吸附力”（包括人格魅力、自身價值、能力的稀缺度等顯性或隱形的可以吸引人脈的特質(zhì)）。而那些因為離職而丟失的人脈往往缺少這種“吸附力”。

小王是小城市某公司的員工，工作三年后，為了自身的發(fā)展，他想尋找另一個更好的工作。

不少同事勸他，離職了就相當(dāng)于浪費掉三年積攢下來的人脈，一切又要從頭開始，讓他謹(jǐn)慎考慮。小王思索了一下，還是離職了。

小王去到大城市的公司里工作，憑借開朗的性格以及較強(qiáng)的處事能力，很快就與新同事熟絡(luò)起來。不久后，小王負(fù)責(zé)的某個項目對接的對象正好是前公司，他很方便地聯(lián)系上了前公司里的人，不久就把項目談了下來，還順便與前同事小聚了一餐。新公司也因為他辦事快速得力給了他一筆獎金。可見，離職不一定會導(dǎo)致人脈的斷連。雖說離職后與前同事的聯(lián)系不再緊密，但并不代表日后不能繼續(xù)合作。

職場中，曾見過有人因為害怕小圈子人脈的斷連，而放棄了去大圈子發(fā)展的機(jī)會。但其實，被舊人脈牽絆住的職場，會給自身發(fā)展帶來很多局限。有時候，離職反而能突破小圈層的束縛，建立更多新的人脈。新舊人脈的銜接，才會有更好的人脈，換得更好的發(fā)展。

職場上，你是否聽過這樣的贊賞：“他這個人朋友很多”“許多同事都很喜歡他”“和他相處起來感覺很愉快”等。以上說到的這種人，無一例外的，都人緣很好、人脈很廣。而這類人的身上都有一種特質(zhì)——脾氣好。

《尚書·君陳》中有一句話：“必有忍，其乃有濟(jì);有容，德乃大。”意思就是：人一定要有所忍耐，事才能有成;有所寬容，德才算是大。職場上，志同道合、意氣相投之人難遇，同事之間有摩擦是常態(tài)，而脾氣好的人往往能夠“化干戈為玉帛”，維持比較良好的人際關(guān)系。所以，要想有良好的人脈，我們不能凡事斤斤計較，因為一點小事情而傷了和氣。相反，要學(xué)會寬容大度、求同存異，路方能走得寬，關(guān)系才能走得長。

人脈是一種雙向選擇。好的人脈，不是一方占便宜，卻讓另一方不斷付出，而是雙方互敬互惠，讓彼此間的交流合作長存。若彼此都不是可靠之人，很容易出現(xiàn)過河拆橋、落井下石的情況，甚至把“朋友”演變?yōu)椤皵橙恕薄?/p>

所以，長久不衰的人脈必定是建立在信任之上的。為人靠得住，才有信賴可言。成為一個可靠之人，用真心實意與對方結(jié)交，彼此之間互相信任，建立的關(guān)系才牢靠。

在職場上，最好的人脈就是相互成就又彼此獨立。不需要刻意賠笑討好，而是運用內(nèi)在的魅力彼此吸引，用實力創(chuàng)造出個人的影響力。

對于職場人脈的去與留，我們不必感到太焦慮。有句話說得好：“是你的，別人搶不走;不是你的，強(qiáng)求不來。”當(dāng)自身成長得足夠優(yōu)秀和強(qiáng)大，人脈自會聚攏。

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編輯|龍軻軻