做一個“有個性”的人

文川

個性是指一個人的性格特征。從這個意義上說，每個人都有自己的“個性”。但評價某人時講的“有個性”卻另有含義，常指其為人處事風格與眾不同，顯得特立獨行。因此，“有個性”的人總是少數，具有稀缺性。

一般來說，“有個性”的人具有以下一些特點：比較自我，獨立性較強，有自己的想法和主見，不人云亦云，不大容易受外界和他人影響，有時略顯固執倔強;思想開放激進，不甘人后，不落窠臼，習慣于質疑，敢于蔑視和挑戰權威;耿直率真，直言不諱，敢于較真，敢于出手，講話做事較少顧及他人感受，常常不留情面，不計后果。

“有個性”，到底是好是壞，很難一概而論，人們對此也是褒貶不一。從某種意義上說，個性即魅力。“有個性”的人，往往較一般人更具創造性和活力，更具人格魅力。凡成就大事者，大多個性鮮明。正因如此，人們普遍對那些“有個性”的人充滿敬仰、津津樂道，尤其是那些敢做敢當、“有個性”的領導干部，更容易受到人們的青睞、追捧和喜愛。

在現實生活中，“有個性”的人往往屬于有爭議的人，容易遭到非議，受到打壓。在很多人眼里，“有個性”的人常被視為不識時務、愛出風頭、不善變通的“另類”。在很多時候，“有個性”成為貶義詞。一個人一旦被貼上“有個性”的標簽，升遷進步常會受到影響。

毋庸諱言，現在社會上，特別是在某些工作單位，“有個性”的人不多反少，而且是越來越少。放眼四周，不少人四平八穩、謹小慎微，唯唯諾諾、亦步亦趨，甚至不講原則、見風使舵。越來越多的人信奉中庸之道，學會了隱藏個性，正變得越來越精明、圓滑和世故。這不啻為一種遺憾和悲哀。

社會的發展需要更多“有個性”的人。缺乏個性的人是乏味的，缺乏“有個性”的人的社會將了無生機活力。為此，需要我們每個人自身的覺醒，少些瞻前顧后、患得患失，多些自信和磊落，在追求事業的過程中彰顯個性。同時，社會需要有更寬容的氛圍，讓更多“有個性”的人得到認可，有用武之地。當務之急，要改善職場環境，打造更加自由、包容的職場生態。特別是各級領導干部，應胸懷開闊，有容人之心，善待并用好那些“有個性”的人，尤其是要容忍年輕人的不成熟甚至“冒犯”，幫助他們更好地成長進步。在工作和生活中，固然要講紀律和規矩，強調權威性和服從性，但這不能成為扼殺個性的理由。

與此同時，“有個性”的人也要不斷自我完善。凡事皆有度。如果一個人個性過強，一切以自我為中心，盲目自信，聽不進意見，得理不饒人，或隨心所欲、我行我素，則必然造成人際關系緊張，人人敬而遠之。這樣的人很難成事，甚至會給事業、工作和他人帶來傷害，并最終影響個人的發展。現實生活中，這樣的例子比比皆是。

老子曰：“交易之道，剛者易折;惟有至陰至柔，方可縱橫天下。”“有個性”，不是急躁魯莽、固執任性，更不是忘乎所以、狂妄自大。“有個性”的人更要學會調整自己，善于克制自己的情緒，約束自己的言行，提升自己的修養。在日常生活中，不妨溫和、謙和些，多考慮他人感受，少些強勢強硬、咄咄逼人。總之，應善于把握分寸，講求方式方法，盡可能做到：自信而不自負，果斷而不武斷，保持自我而不唯我獨尊，敢說敢為而不恣意妄為。只有這樣，才能真正成為一個成熟而不失個性的人。

【原載《寧波日報》】