三代人的婦女節

劉衛

上個世紀八十年代，我們還是孩提。母親在縣一中當圖書管理員，兼做報刊發放和敲鐘。她早去晚歸，盡職敬業，受到了校長和同事們的稱贊，每年被評為勞動模范。母親說，那時婦女節的意識很淡漠，只是日子到了，校長就會開個簡單的茶話會，吃點糖和瓜子，領導向全體女同志表示節日祝賀，沒任何福利，倒是可以申述自己家庭和工作上的困難，譬如，兩地分居、住房狹小、懷孕期想調課等。領導們辦事效率也很高，現場會商，能及時解決的，不拖延；暫時不行的，解釋理由，將盡力去協調。那時，母親覺得我家情況尚可，也就沒有給領導添麻煩。盡管如此，從校領導關心其他女職工的作為上，母親收獲了感動。

記得，有一年婦女節，身為單位領導的父親一直忙工作，節日到來了也無動于衷，既無言語表示，也沒備禮物。為此，母親心里很失落。直到出完差，父親半夜才回家。放下公文包，父親似乎意識到大事不好，急沖進廚房，在冰箱翻出一小塊瘦肉，細心做了一碗肉絲雞蛋面，端上來，權作補償。同時，父親還一個勁地道歉，說好話。盡管做得不咋地，但那一刻，母親覺得心頭暖暖的，眼里閃動出感動的淚花。此后，母親也一直會念叨，那年的婦女節最難忘，一碗面讓她哭得稀里嘩啦，其中藏著兩老濃濃的夫妻情。

到我們這一代，我妻子把婦女節看得挺重的。年過完，她就扳著手指算日子，更積極地圖表現，爭取她負責的班組實現一季度的開門紅。她所在的國企整染布廠，百分之九十的職工為女工，她們是生產主力軍。上班時間長，勞動強度大，但女工們干得熱火朝天，很少計較工作上的得失。那個年代，改革開放剛開始，隨著體改的深入，周圍的一些廠有的倒閉，有的轉產。同行里，就數她們廠一花獨秀。這不僅歸結于頭們的領導有方，也與他們對女工關愛有加是分不開的。三八婦女節在廠里搞得很隆重，不僅給勞模們發重獎，會上介紹經驗，中午吃豐盛大餐，下午看包場電影，每個人還能領豐厚生活用品。那一天，女工們是最放松最快樂的。妻子的格局比較大，常懷初心，她說：這個節日可以檢驗女同志對促進經濟發展所作貢獻的認可度。

我女兒成家立業后，也被順理成章地劃為婦女群。她大學畢業后，被聘為一家織布廠的生產調度。女兒的性格潑辣、能力強，自薦為工會副主席，遇事跟老板搬條文，據理力爭，為維護職工正當權益做了很多事。三八節被列為企業的大節。女兒組織活動，親力親為，把這天慶祝會開成了勵志會、鼓勁會、建議會。她與老板和管理中層互動，坦誠溝通，同心協力謀發展。她認為，不僅要讓女員工物質上收獲頗豐，精神上也要加深對企業的認同和粘合度。老板逢人就夸，對她這個工會女主管，既“怵”，但又離不開。每年的三八節，老板過得有些膽戰心驚，擔心她又會整出什么“幺蛾子”來。工友們，尤其是企業里的姐妹，倒是樂于由她代言。

不同時代的三八婦女節，都會打上不同的烙印。我們要重視這個特殊的節日，讓淡漠的意識重新煥發出光彩，更要看到婦女在提高家庭福祉和社會發展中所作的特殊貢獻。

（本欄編輯 盧天琳）