員工超時加班發生工傷 用工單位和勞務派遣單位是否都承擔責任

主持人，你好！

我公司（已依法取得勞務派遣行政許可）與某公司簽訂勞務派遣協議，約定我公司為某公司提供派遣人員，每天工作11 小時，每人每月最低保底工時286 小時。2020 年9 月，我公司招用李某并派遣至某公司工作，但沒有為李某繳納工傷保險。2021 年8月、9 月、11 月，李某月工時分別為319 小時、293 小時、322.5 小時，每月休息日不超過3 日。2021 年11 月30 日，李某工作時間為當日晚8 時30 分至12 月1 日上午8 時30 分。李某于12 月1 日凌晨5 時30 分暈倒在單位衛生間，經搶救無效于當日死亡，死亡原因為心肌梗死等。請問李某加班發生工傷，用工單位與作為勞務派遣單位的我公司是否都應承擔責任?

易安網友

易安網友，你好！

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規定：“用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174 號）第三條規定：“職工每日工作8 小時、每周工作40 小時。”

休息權是勞動者的基本勞動權利，即使在支付勞動者加班費的情況下，勞動者的工作時間仍然受到法定延長工作時間上限的制約。你公司和某公司協議約定的被派遣勞動者每天工作時間及每月工作保底工時，均嚴重超過法定標準。李某工亡前每月休息時間不超過3 日，每日工作時間基本超過11 小時，每月延長工作時間已經超過36 小時數倍，其依法享有的休息權受到嚴重侵害。用工單位長期安排李某超時加班，存在過錯，對李某在工作期間突發疾病死亡負有不可推卸的責任。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第二項規定：勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。也就是說，勞務派遣單位應依法為職工參加工傷保險，既保障職工的工傷權益，也能分散自身風險。但在你公司的派遣用工中，沒有為李某繳納工傷保險，依法應承擔被派遣員工工傷的責任；且你公司作為勞務派遣單位與某公司簽訂勞務派遣協議，約定派遣人員每天工作11 小時，每人每月最低保底工時286 小時，也是嚴重違反《勞動法》的行為。因此，派遣勞動者超時加班發生工傷，用工單位和勞務派遣單位對勞動者的損失均負有責任，應承擔連帶賠償責任。