企業(yè)工會在思想政治工作中的價值體現(xiàn)

史琳娜

（中交一航局安裝工程有限公司）

就企業(yè)目前狀況分析,基層職工在企業(yè)職工思想政治工作中也面臨著某些不容忽視的問題。比如,由于基層工作和企業(yè)間的關(guān)系越來越緊張,基層職工中的個別共產(chǎn)黨員在工作過程中已不能形成良好榜樣，因此思想政治工作是企業(yè)基層工會工作的主要內(nèi)容。企業(yè)基層工會要順利開展工作,就需要創(chuàng)新工作；管理人員也需要有與時俱進的思想觀念,創(chuàng)新有效管理模式,以貫徹科學(xué)發(fā)展觀。把思想工作與工作實際和職工思想結(jié)合起來，加快基層工會發(fā)展進程，提高工會工作效率。

一、企業(yè)工會思想政治工作的重要性

（一）促進企業(yè)健康持續(xù)地發(fā)展

由于時間的變遷,企業(yè)內(nèi)部的競爭越來越激烈。企業(yè)管理者要想在國際競爭中獲得巨大勝利,就必須傾注大量精力管理企業(yè),從而增加效益。為了提升企業(yè)效益,首先要樹立對勞動者的公平價值觀,并全面進行思想政治教育工作。員工只有認識企業(yè)的發(fā)展,將企業(yè)的發(fā)展與自身發(fā)展相結(jié)合，將企業(yè)整體利益看作是個人利益，才能更好地提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,進而提升企業(yè)的整體效益,從而提高企業(yè)的核心競爭力,并幫助企業(yè)向更健康、更穩(wěn)定的方向發(fā)展。所以，構(gòu)建一個具有良好思想氛圍的企業(yè)并將這種思維注入到每個員工的血液中去，將企業(yè)整體利益看作是自身利益，才能全力以赴更好地幫助企業(yè)規(guī)劃正確的發(fā)展方向，并向目標(biāo)努力。

（二）幫助企業(yè)引進人才并且有效地培養(yǎng)人才

一個企業(yè)的核心價值體現(xiàn)就是企業(yè)內(nèi)部是否具備良好的人才儲備和是否看重優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)，優(yōu)秀員工就像人體骨架一樣，只有堅實的骨架才能撐得起龐大的身軀。但是就目前來看，員工普遍專業(yè)素質(zhì)較高，工作能力也符合工作標(biāo)準，但是在思想上有一定的欠缺，缺少主人翁意識，責(zé)任心不夠強，工作態(tài)度不夠端正，這不但造成極大的人力資源浪費，同時企業(yè)效益也會受到影響，導(dǎo)致企業(yè)利益受損。但是，工會的思想政治工作可以幫助企業(yè)培養(yǎng)綜合素質(zhì)較強的人才，當(dāng)員工的責(zé)任感上升后，不論從工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作效率上來說都會有所提高，同時良好的責(zé)任意識也會起到調(diào)動員工勞動積極性的作用，工會的思想政治工作有益于形成健康、積極向上的工作氛圍，更容易吸納優(yōu)秀人才，而優(yōu)秀人才血液的注入可以幫助企業(yè)更快更好地發(fā)展，提高企業(yè)基本競爭力。

（三）保障企業(yè)可以順利進行生產(chǎn)環(huán)節(jié)

一個企業(yè)生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量是否優(yōu)良對企業(yè)的經(jīng)濟效益會構(gòu)成直接影響，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)，為了能實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量最優(yōu)化，有必要通過為員工樹立良好的人生觀和價值觀來實現(xiàn)，只有通過樹立正確認知的方式，才能從根本上讓員工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)定，保質(zhì)保量完成自己分內(nèi)的工作，從而保證企業(yè)經(jīng)濟效益。與此同時，工會代表廣大人民群眾的思想意識，基層員工的意愿能得到最真實的反饋，員工想法和需求也能更全面地了解到，從而建立更完善的薪資體系。員工的需求得到滿足，工作積極性自然會提高，而為了豐富員工業(yè)余生活，提高員工工作質(zhì)量，適當(dāng)舉行一些娛樂或者競賽活動可以使員工之間團結(jié)協(xié)作能力增強，利于員工身心健康。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)工會思想政治工作存在的問題

對國有企業(yè)工會思想政治工作進行積極的分析和研究，及時發(fā)現(xiàn)并解決其中的問題，能及時對員工不正確的思想做出正確的引導(dǎo)，對在工作中暴露出的問題和弱勢部分，要及時做出調(diào)整和規(guī)劃，確定正確的思想政治路線，為后續(xù)工作起到導(dǎo)向性作用。

（一）國有企業(yè)思想政治工作任務(wù)較重

隨著我國國有企業(yè)改革的深入，企業(yè)內(nèi)部管理方式和管理要求都發(fā)生了翻天覆地的變化，就好比國有企業(yè)中關(guān)于工作分配的問題，各個員工面臨的是強大的競爭壓力，一些員工的工資收入趨于比較低的水平。

因此，可以得出結(jié)論，目前國企員工歸屬感以及認同感都處于下降趨勢，尤其是一些比較年輕的員工，由于受教育程度不同，成長環(huán)境以及接觸認知不同，思想觀點較多元化。國有企業(yè)要保持凝聚力，以此來使企業(yè)發(fā)展更具有活力，因此工會要對企業(yè)職工進行系統(tǒng)的思想教育工作，以此調(diào)動員工積極性，逐漸使員工形成正確的思想認識。但是由于工會員工規(guī)模龐大，他們在日常思想政治工作中面臨著沉重的工作壓力。

（二）工會自身對思想政治工作重視程度不夠

長期以來,工會自身的工作定位大多聚焦于保障員工利益、調(diào)節(jié)內(nèi)部矛盾糾紛、處理勞務(wù)糾紛問題上。這些工作的開展,在較大程度上既維護了企業(yè)利益和職工合法權(quán)益,也減少了企業(yè)內(nèi)部和職工之間的疏離與沖突,從而增強了職工對企業(yè)的信任感與歸屬感。在這個背景下,一些國有企業(yè)職工的日常管理工作只是為了維護員工合法權(quán)益和解決矛盾糾紛,并沒有意識到思想政治工作有序發(fā)展的意義和重要性,對國有企業(yè)職工的動態(tài)思想控制不強,引導(dǎo)能力相對較弱，難以形成系統(tǒng)完整的思想認識，難以保持職工對國有企業(yè)的歸屬感和認同感。

（三）新媒體對于思想政治工作產(chǎn)生沖擊

根據(jù)經(jīng)驗得知，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展以及新媒體的出現(xiàn)對國有企業(yè)工會的思想政治工作產(chǎn)生了一定的積極作用。員工可通過多種渠道獲取信息，微信公眾號、視頻網(wǎng)站、微博等，雖然豐富了他們的生活，拓寬了他們的視野，但并不是所有的信息都是經(jīng)過篩選和鑒別的。在無法甄別哪些是對員工思想政治工作起到積極作用，哪些會起到消極作用的情況下，存在對國企員工思想認知產(chǎn)生負面影響的可能，因此，工會的思想政治工作將不得不處理更加復(fù)雜的工作，增加工作壓力，甚至有時還危及國有企業(yè)職工的穩(wěn)定性。

（四）思想政治工作的機制不夠完善

企業(yè)工會隸屬于中國共產(chǎn)黨,工作內(nèi)容也較為繁雜，所以,在實際工作中,相關(guān)工作人員往往會存在注意力不集中的現(xiàn)象,使得職工對具體業(yè)務(wù)創(chuàng)新無法投入精力,而職工思想政治工作也自然就無法發(fā)揮重要作用。職工的思想政治工作需要有關(guān)規(guī)章制度的保障,才能夠嚴格地依據(jù)規(guī)定進行工作,從而進一步提高思想政治工作的效果與品質(zhì)。也因此,如若缺乏相應(yīng)完善規(guī)章制度的保障,企業(yè)職工將嚴重妨礙工作的順利開展,從而大大降低企業(yè)的效益。

（五）缺少可行的工作方案

工會開展思想政治工作，最重要的是要有一個切實可行的方案。但在現(xiàn)階段，大多數(shù)工會只是暫時進行慰問和探訪，沒有提前準備，因此沒有可行的方案，未達到理想的效果。所以，要想提高員工的政治思想覺悟，需要以實際出發(fā)，保證思想政治工作能正常進行且發(fā)揮積極作用，提高工作效率，并為員工的工作和生活營造出濃重的文化學(xué)習(xí)氛圍，有效調(diào)動員工學(xué)習(xí)積極性，確保能按時、按量、保質(zhì)地完成工作，增強企業(yè)的根本競爭力。

三、企業(yè)工會思想政治工作基本要求

在新規(guī)范的基礎(chǔ)上，國有企業(yè)工會在開展思想政治工作的過程中，要立足實際，為了使提高企業(yè)工作人員思想政治工作更具有全局性、針對性并更加有效，要掌握時事信息，隨時掌握和更新時事發(fā)展和政策。新標(biāo)準環(huán)境下，為了能使國有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，提高競爭力以及提高綜合收益，國有企業(yè)必須面臨的就是要將發(fā)展建立在改革的基礎(chǔ)上。按照新的規(guī)范，把思想政治工作與改革和發(fā)展有機結(jié)合起來，使思想政治工作的作用更加明確、更有針對性。通過思想政治工作,在國有企業(yè)內(nèi)部形成正確的思想政治觀念,在積極參與市場競爭、推進國有企業(yè)改革的基礎(chǔ)上，維護國有企業(yè)的政治決心，更好地發(fā)揮國有企業(yè)的社會價值。按照新的規(guī)范，國有企業(yè)必須以工會工作為出發(fā)點，轉(zhuǎn)變原有觀念和認識，創(chuàng)新工作方法，迅速轉(zhuǎn)變職能，通過思想政治工作，確保職工在短時間內(nèi)適應(yīng)新形勢、新變化，以形成全球思想意識共識。按照新的規(guī)范,工會在開展思想政治工作的過程中,必須準確把握工會工作的需要，采取積極穩(wěn)妥的措施，解決過去思想政治工作中存在的問題，促進國有企業(yè)思想政治工作有序發(fā)展。

四、企業(yè)工會思想政治工作開展舉措

（一）持續(xù)提升工會民主管理能力

國有企業(yè)職工在進行思想政治工作的過程中,要進一步把民主管理才能培養(yǎng)起來,以提高企業(yè)員工凝聚力。尤其是國有企業(yè)職工更要發(fā)揮好職工大會的積極作用,進一步增強企業(yè)職工參加工會活動的自主權(quán)和積極性,讓廣大國有企業(yè)職工在平時工作中可以利用企業(yè)工會的網(wǎng)絡(luò)平臺表達訴求。國有企業(yè)管理者通過企業(yè)職工的思想動態(tài),通過職工大會準確掌握企業(yè)員工的政治思想情況,并制訂具體的企業(yè)思想政治工作實施方案,了解國企員工內(nèi)心想法，循序漸進地幫助員工形成正確的認知，樹立正確的三觀認識。工會管理能力的提高對思想政治工作的開展可發(fā)揮出積極意義，有效避開在實際工作中較難發(fā)現(xiàn)的問題。

（二）繼續(xù)突出工會的組織作用

國有企業(yè)工會工作者在開展思想政治工作的過程中，除了轉(zhuǎn)變觀念外，還必須積極創(chuàng)新工作方法，豐富思想政治工作手段。例如，工會可以組織員工舉辦讀書會、知識競賽或者辯論會等活動，為國有企業(yè)員工營造一個好的學(xué)習(xí)氛圍，并能在學(xué)習(xí)中使員工有更高的思想認識。為將工會組織作用發(fā)揮到極致，工會可以采用新媒體等方式，或者結(jié)合以黨為中心的學(xué)習(xí)方式來豐富學(xué)習(xí)方式，使國有企業(yè)職工通過更加豐富多彩的學(xué)習(xí)方式，提高思想政治工作的參與意識，減少對思想政治工作的阻力，促進國有企業(yè)思想政治工作有序推進。

（三）不斷強化對員工的人文關(guān)懷

從以往的成功經(jīng)驗出發(fā),為提升國有企業(yè)員工思想政治工作水平,不但要求加強實施思想政治的工作手段,還應(yīng)繼續(xù)加強企業(yè)對員工的人文關(guān)懷,以保證企業(yè)思想政治工作的實效性和針對性。特別要從社會主義社會組織結(jié)構(gòu)出發(fā),按照國有企業(yè)改革與發(fā)展的基本需要,積極利用職工大會,促使職工逐步形成企業(yè)主人翁意識,并認真執(zhí)行廠務(wù)信息公示制度,讓企業(yè)職工有民主參與權(quán)、知情權(quán),并積極參與企業(yè)職工的思想政治教育工作,保證思想政治工作不脫軌，確保國有企業(yè)思想政治工作向正確方向發(fā)展，將國有企業(yè)工會的功能和作用最大化地發(fā)揮出來，在企業(yè)內(nèi)部形成巨大的向心力和凝聚力。

（四）堅持“以人為本”的主要原則

無論哪個企業(yè)，員工都是企業(yè)發(fā)展的核心力量，所以每個企業(yè)在發(fā)展過程中都應(yīng)該堅持“以人為本”的發(fā)展原則。所以,企業(yè)職工在進行思想政治工作時,就應(yīng)該堅持“以人為本”的原則,同職工保持緊密聯(lián)系,關(guān)心和了解職工的心態(tài),努力掌握職工的實際思想,協(xié)助職工處理現(xiàn)實工作中出現(xiàn)的問題,解決職工的合理要求。職工們必須正確認識這一準則,并認真加以運用,而不應(yīng)當(dāng)只是停留在制度階段。同時工會在實際工作中,要盡量地從員工的視角思考問題,并以員工的切身利益為中心,更好地進行思想政治教育工作,而在同時,也能夠給職工指明正確的工作方向,從而形成正確的價值觀。

（五）緊跟時代的步伐，逐漸創(chuàng)新工作方法

工會要做好職工思想政治工作的創(chuàng)新，首先要跟上時代的步伐，不斷更新觀念。所以，工會在開展思想政治教育工作的時候，傳統(tǒng)的讀書看報背誦文章的方法已經(jīng)過時，要在學(xué)習(xí)中成長，成長中學(xué)習(xí)，對基層工作生活要有切身的體會，不斷去了解職工的想法，并以此為基礎(chǔ)展開思想政治工作。現(xiàn)如今，隨著我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，工會可以借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢來展開工作，以此提高工作效率。

（六）對企業(yè)思想政治工作機制進行創(chuàng)新

工作機制是工會政治思想工作的重要保證，思想政治工作想要與時俱進，需要不中斷企業(yè)思想政治工作機制（如圖1所示）。因此，主管部門應(yīng)落實企業(yè)思想政治工作的相關(guān)機制。同時,要嚴格落實責(zé)任制,提高工會干部的責(zé)任感和態(tài)度。實行獎勵制度，盡可能提高工會干部的積極性。工會開展思想政治教育，各部門也要督促工會提高工作質(zhì)量。

圖1 企業(yè)思想政治工作流程圖

五、結(jié)語

企業(yè)的思想政治工作能否取得良好的效果，思想政治教育從根本上關(guān)系到員工的歸屬感和企業(yè)的整體氛圍。到目前為止，各方面的企業(yè)都意識到了思想政治工作對企業(yè)自身的價值體現(xiàn)具有關(guān)鍵性作用，工會也在注重逐步創(chuàng)新。現(xiàn)階段,我國市場經(jīng)濟發(fā)展得很快,而企業(yè)內(nèi)部的競爭也十分激烈，對企業(yè)而言,要增強主要競爭力,不但要有領(lǐng)先的生產(chǎn)技術(shù),還要有完善的企業(yè)文化氛圍。而工會作為企業(yè)群眾的精神代言人,起到了主要功能，通過思想政治工作,促進了企業(yè)文化氛圍,從而幫助企業(yè)更好地引進人才、培養(yǎng)人才。