韓國年輕人“考公”熱情下降

“韓國年輕人對職業的看法正在發生轉變”，韓國《世界日報》15日報道稱，年輕人對公務員職業的最大優點——穩定性的重視度下滑，造成公務員職業在年輕人中不再吃香。

韓國入事革新處的最新統計數據顯示，2022年度7級國家公務員公開招聘競爭率為42.7：1低于去年的47.8:1。9級國家公務員公開招聘中競爭率下降趨勢更加明顯。2013年的競爭率為4.8：1,2022年下降至29.2：1。韓國一般公務員共分為4一9級共9個級別，數字越小，職位越高。

報道稱，韓國統計廳2021年發布的調查結果顯示,13至34歲年輕一代最理想的職場為大企業(21.6%),其次為公營企業(21.5%)和公共機構(21.0%)。從2011年到2019年，連續8年保持第一位的公共機構被擠到第三位，韓國年輕一代對公務員的喜好度正在下降。韓國檀國大學心理學教授林明浩認為：“韓國年輕一代比起穩定性更重視個人發展，更希望選擇能夠發揮個人能力的工作崗位。”▲(張靜)