加強國有企業基層黨建政工工作的思路

吳超洪

【摘? 要】思想是驅動企業生產與發展的重要動力，在國有企業基層黨建政工工作開展期間，只有積極創新工作形式，不斷完善工作細節與內容，主動探尋最適合國有企業發展的基層黨建政工工作思路與執行方法，才能在不斷提升黨建政工工作質量與水平的基礎上，實現國有企業和諧、可持續發展的長遠目標。論文以加強國有企業基層黨建政工工作的意義作為出發點，深入分析有效提升黨建政工工作質量與效果的策略措施，充分總結工作經驗與不足，探尋工作思路與改革方式，以期提升基層黨建政工工作的效能，促使國有企業穩定發展與進步。

【Abstract】Thought is an important driving force for the production and development of enterprises. During the development of grassroots Party building and political work in state-owned enterprises， only by actively innovating the work form， constantly improving the work details and contents， and actively exploring the ideas and implementation methods of grassroots Party building and political work most suitable for the development of state-owned enterprises， can we realize the long-term goal of harmonious and sustainable development of state-owned enterprises on the basis of continuously improving the quality and level of Party building and political work. Based on the significance of strengthening the grassroots Party building and political work of state-owned enterprises， this paper deeply analyzes the strategies and measures to effectively improve the quality and effect of Party building and political work， fully summarizes the work experience and shortcomings， and explores the work ideas and reform methods， so as to improve the efficiency of the grassroots Party building and political work and promote the stable development and progress of state-owned enterprises.

【關鍵詞】國有企業;基層黨建政工工作;工作思路

【Keywords】state-owned enterprises; grassroots Party building and political work; work ideas

【中圖分類號】D267.1;F276.1 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2022）04-0065-03

1 引言

思想態度與思維觀念是決定企業員工工作狀態與工作效率的重要影響因素，國有企業的發展與建設離不開黨建政工工作的支持，相較于其他類型企業，國有企業因其特殊的管理運營機制，需要加強黨建工作的落地落實。為此，在黨建政工工作開展期間，需要做好多方面的準備與創新改革，適應現代化環境發展以及國有企業改革創新目標，做好對基層黨建政工工作的研究與思考，從而在探索基層黨建政工工作新思路的過程中，明確更加適合國有企業運營發展的工作策略與執行措施。

2 加強國有企業基層黨建政工工作的意義

基層黨組織的基本工作任務是參與、監督和指導國有企業的常規運營，在維護國有企業員工合法權益不受侵害的前提下，為國有企業提供優質的精神指引和建設支持。其中，基層黨建政工工作作為有效傳達黨中央、國務院明確要求與思想的重要途徑，在新時代的背景下，探尋更加適合當前國有企業運營和發展的工作思路，有利于在保證國有企業生產發展不偏離正確思想方向的過程中，保持長期且穩定的發展動力。

良好的黨建政工工作模式，能夠為國有企業提供精神指引和凝聚內部員工的凝聚力，其也屬于基層黨建政工工作的重要內容。受到社會整體發展環境以及國有企業內部發展形勢的影響，傳統的黨建政工工作的方式相對簡單直接，遇到的困難與阻礙也相對較少，企業員工在接受思想精神指引的過程中，更傾向于“聽領導話，吃飽飯”的慣性思維。但傳統的黨建政工工作形式與方法明顯已經無法滿足新時代的發展需求，只有探尋新的工作思路與工作方法，才能適應當前國有企業發展以及工作變革[1]。

新時期，國有企業自身所處的大環境以及員工的思維活躍度都發生了翻天覆地的變化，企業想要適應經濟環境以及行業變化，需要做好多方面的改革與創新。其中，由于員工整體素質水平的提升以及長時間接觸網絡信息環境等，員工對于企業的期待感和了解程度不斷提升，不僅渴望得到更多的認可以及工作回報，對于企業的內部文化環境以及建設發展也存在一定的認知和看法，強烈的參與感與期待感都是促使國有企業長遠可持續發展的重要驅動力。為此，堅持以人為本的黨建政工工作理念，堅持以企業發展建設為基礎的工作目標，合理運用企業員工想要參與企業文化建設的期待感，并完成好當前國有企業基層黨建政工工作任務，能夠在提高對企業員工工作質量的精神引導效果的過程中，全面凝聚和提升企業員工的力量，促進國有企業綜合實力和發展水平的全面提升。

3 國有企業基層黨建政工工作的現狀

總結與思考、執行與完善是黨建政工工作的重要內容，時代的發展與變革不僅促進了社會的發展與成長，國有企業的內部管理以及員工思想建設也需要同步改革、完善與創新。目前，在國有企業深化制度改革的背景下，基層黨建政工工作得到了強有力的支持，多方面的體系制度完善，為黨建政工工作提供了豐富的落實途徑與渠道。但新時代的發展變革形勢以及企業的轉型創新策略，同樣也促使黨建政工工作作出相對應的改革與創新[2]。針對當前黨組織專業人才以及管理人才的缺失、監督與執行工作效率不足、基層建設以及內部管理體系制度的不完善等問題，企業需要不斷總結和完善現有不足，同步做好改革與優化，創新現有工作策略與流程，在不斷提升國有企業基層黨建政工工作質量與效果的基礎上，促使國有企業整體發展實力與發展水平的全面提升。

在此期間，國有企業基層黨建政工工作遇到了前所未有的挑戰和困難，只有積極應對并合理解決，才能在有效提升黨建政工工作質量與效果的過程中，全面提升國有企業的發展建設水平。其中，在國有企業發展環境發生重大變化的情況下，相關人員需要加強對國有企業職工的精神建設和引導，既要充分考慮當前國有企業發展的實際情況，又要適應新時期社會發展和改革的形勢，采取更加有效的黨建政工工作戰略和措施，在充分發揮黨建政工工作作用和價值的基礎上，全面培養和提高國有企業職工的思想道德水平和個人能力，促進企業員工思想道德水平和素質能力水平的全面提高。

4 加強國有企業基層黨建政工工作的策略

4.1 明確工作目標，細化工作安排

明確國有企業基層黨建政工工作的任務目標，了解黨建工作的重要性，結合國有企業自身的實際情況與發展需求，制定科學合理的工作執行策略與落實措施，能夠在確保黨建政工工作順利落實的基礎上，進一步發揮黨建政工工作的實效性作用與價值。

首先，根據當前黨建政工工作內容做好細致化的安排與部署，確保每一位黨建工作人員都能夠明確自身的工作任務目標，了解自身的工作發展需求，通過團隊內部高效率的工作部署以及協同合作，保證并不斷提高黨建工作在國有企業中的重要地位。

其次，結合國有企業內部的實際發展情況與發展需求，靈活落實并創新、優化、完善黨建制度以及工作內容。相較于傳統時期刻板的工作落實策略與執行方式，在新時代的發展背景下，創新、改革和優化已經成為企業發展以及黨組織管理工作落實的重要路徑，根據當前實際情況與發展需求，制定出科學合理且適合當前國有企業發展的工作制度與執行措施，不僅能夠提升黨建工作的質量與效果，也能夠與時俱進發揮黨建政工工作的作用與價值[3]。例如，合理利用信息化技術，在責任分工以及工作落實的過程中，通過網絡途徑以及專門的工作平臺匯報當前工作進程，不僅能夠確保黨建各項工作充分落到實處，也能夠及時發現現有工作的問題與不足，進而在第一時間做出反應并采取應對策略和措施。規范化的管理策略與信息化的工作方式，不僅能夠提升工作質量和效率，也能夠通過實時的數據記錄，了解和掌握黨建工作的落實進度。

最后，鼓勵并強化工作創新，這也是非常重要的黨建政工工作強化策略。例如，黨建政工工作在實際落實以及執行期間，工作人員可以將自己的心得體會進行統一的記錄和總結，經由企業黨建政工課題研究工作組整理和完善后，進行流程化的申報立項與啟動實施，根據實質性的研究反饋，推行其中頗有成效的研究成果。嚴謹的實踐態度以及創新的工作形式，不僅能夠有效強化黨建政工工作的創新與改革，也能夠在此基礎上鼓勵和肯定政工人員的工作付出，進而在營造良好內部管理氛圍與文化環境的過程中，促使企業與黨組織隊伍共同發展與進步。

4.2 完善制度措施，建設優質隊伍

在制度建設以及隊伍建設期間，選擇合適的政工人才以及構建完善的制度體系，是非常有效的黨建政工工作強化策略。傳統的工作思路是以制度或人才隊伍建設為主，缺乏一定的統籌理念，極易出現經過制度的不斷優化和完善，但人才隊伍建設不到位或政治工作者的素質和能力不能滿足當前工作制度發展需要的尷尬局面[4]。為此，強化二者的共同建設以及優化管理，不僅能夠強化基層黨建政工工作的建設與管理，也能夠從更加長遠的角度和思路進行整體性的優化與改革創新。

首先，在體系制度方面的改革中，主要的發展原則是以人為本，全面開展和落實黨建政工工作。適應當前國有企業的改革發展變化，指引基層員工的思想態度與想法，全面監督國有企業發展改革與運營管理是否滿足發展需求，都是黨建工作的主要內容。在這一過程中，相關人員需要探索最能凝聚基層員工力量、提高企業發展和管理水平的戰略措施，在不斷完善黨建政工工作手段和措施的基礎上，全面保障黨建政工工作的有效實施。

其次，強化對于黨建政工人員的選拔以及培養，構建高素質的黨建政工人才隊伍。通過對有任職資格人才的選拔以及聘用，黨建政工人才的培訓和能力鍛煉，以進一步提升黨建隊伍的綜合實力水平。另外，積極學習先進的管理經驗以及隊伍管理措施，也能夠優化黨建政工人員隊伍組成結構，建設組織氛圍和諧一致的高素質人才隊伍。期間，可以從基礎建設以及人才培養等方面，強化黨建政工工作質量與效果的提升，為年輕人以及新進人員提供充足的發展與實踐機會，為領導班子選拔和成員監督提供更加透明、公開、公正的環境，以上都是促進黨建政工工作發展以及人才隊伍建設的有效策略。

最后，不斷總結現有經驗問題和不足，積極改革和優化管理措施以及工作方案，這是保證黨建政工工作策略與創新改革方案順利實施的有效方式。其中，比較常見的工作矛盾與問題是在完善黨建工作體系制度期間，能夠勝任當前黨建工作任務與滿足工作需求的人才較少，工作任務的難度卻不斷提升，加之當前社會環境的發展變化，國有企業內部已經對政治工作的重要性具有了充分的認知，進而在開展黨建工作的過程中，經常與企業內部業務工作發生沖突。面對國有企業對管理體系制度的改革，黨建政工工作人員應當給予相應的支持和肯定，但二者由于工作任務與內容方式的沖突，也需要及時解決和處理。其中，做好雙方的溝通以及監督、互動管理，是非常重要的工作內容，通過利用信息化技術以及加強與企業員工互動交流等方式，強化對于黨建政工工作的落實，能夠減少與企業內部管理發生沖突的情況，同時，能夠拓展工作覆蓋范圍，進一步了解企業員工的思想狀態變化情況，以及當前黨建工作是否符合當前國有企業發展改革的總體需要。

4.3 創新工作形式，提升工作效率

在加強國有企業基層黨建政工工作的過程中，創新和改革是非常重要的強化因素，合理創新并改革黨建工作，能夠有效提升工作質量和效率，但創新黨建政工工作并不是簡單的任務目標，需要根據國有企業的實際發展情況與發展需求，進行合理應對與改革創新[5]。

例如，在當前國有企業發展形勢下，國有企業最核心的經營發展目標就是滿足時代發展需求，直接面對的問題就是思想觀念的變化。相較于管理層的思想變化，基層員工的思想觀念由于比較注重物質發展，結合對物質文化的塑造效果，往往比單一強化企業思想氛圍與文化環境營造更高效。企業可以此為發展思路，創新黨建政工工作形式，從為基層員工爭取更多福利待遇、滿足基層員工精神發展需求等方面入手，提升基層員工對企業的認可度與依賴感，進一步提升企業基層員工的核心凝聚力，促使基層黨建政工工作質量與效果不斷提升，提升國有企業的整體發展實力和發展水平。

此外，國有企業可以利用現代化信息技術與手段，提高與基層員工之間的互動溝通效率，進而充分了解和實時掌握基層員工的思想波動情況。同時，黨建政工工作的運行模式在制定后并不是一成不變的，其結合基層員工的實際狀況和發展需要進行靈活調整，不僅可以全面引導和提高員工的思想意識和心理狀態，還可以通過良好的互動交流，發掘和探索更多的新時代人才，全面落實黨建政工工作任務。國有企業將繼續壯大和完善黨建政工工作隊伍，讓更多有思想、有能力的人才發揮作用，推動國有企業黨建政工工作全面落實并發揮作用。

4.4 豐富建設措施，實現發展目標

在未來，國有企業將向多元化的方向轉變和發展，作為領導國有企業精神和思想的重要機構，黨組織要加強內部制度建設和細化工作任務，這也是適應時代發展和滿足企業發展需要的重要抓手。其中，集約化發展已成為必然趨勢，積極學習其他企業黨建政工工作的工作經驗和建設思路，不僅可以幫助國有企業探索更合適的發展方向和目標，而且可以實現從要素投資驅動向創新驅動轉變，提高國有企業的綜合實力和市場占有率。

5 結語

綜上所述，國有企業的基層黨建政工工作需要得到科學合理的創新和優化。在探索和研究新思路的過程中，國有企業要堅持以人為本的工作任務目標和工作發展理念，不僅可以從管理體制、工作細節改革和創新等方面提高黨建政工工作的質量和效果，而且可以從現代化和信息技術應用方面增強黨建政工工作的實效性和影響力，全面提高基層員工的思想水平和政治意識，促進國有企業綜合實力和發展水平的全面提升，引領國有企業在長期可持續發展的道路上不斷進步。

【參考文獻】

【1】封龍.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路分析[J].魅力中國，2021（19）：55-56.

【2】張宸.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路[J].現代國企研究，2019（12）：305.

【3】孫濤.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路[J].活力，2021（14）：110-111.

【4】程偉學.國有企業基層黨建政工工作的加強措施[J].科技風，2020（11）：232.

【5】孫婧.新形勢下做好基層黨建思想政治工作的途徑[J].辦公室業務，2020（5）：21-22.