加強思想政治工作 推動企業可持續高質量發展

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，思想政治工作是國有企業的傳家寶。國有企業發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。只有加強和改進思想政治工作，推動思想政治工作在守正創新中發展，才能確保國有企業落實“兩個一以貫之”，才能統一企業員工的思想和行動，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個自信”，堅定“四個意識”，做到“兩個維護”，助推企業可持續高質量發展。

謝友鄞，中國當代著名作家，遼寧省作協副主席。1976年開始發表作品。1991年加入中國作家協會。文學創作一級。著有長篇小說《嘶天》，另有《謝友鄞小說選》、《大山藏不住》等。短篇小說《窯谷》、《馬嘶秋訴》分獲第八、九屆全國優秀短篇小說獎，《火神》獲全國首屆煤炭烏金獎，長篇小說《嘶天》獲遼寧曹雪芹文學獎，榮獲國家級、全國性、省部級以上重要創作獎二十多項。謝友鄞最近被網絡讀者評選為國內最受歡迎的一百位作家之一。

Q陳爺爺，你好！我家寶寶快3歲，語言表達很好，可以和我們聊天，表達自己的想法，有時還故意說錯逗我們。我們每天都讀繪本陪玩，她自己也能看繪本，或玩玩具嘴里還編故事。但我發現她不太愛問為什么，偶爾也問但次數不多，我會故意問她為什么這樣，她就說不知道。我需要怎么做才能激發孩子的求知欲呢？

當在講課以前，老師應該通過這幾分鐘運用多媒體展示出與教學和生活有關的短片，幫助孩子們掌握數學知識，孩子們總是會接觸到超市收銀，老師應該使孩子們了解到數學知識在日常生活當中的關鍵運用。之后，老師需要聯系生活實際，調動起孩子們的學習積極性，讓孩子們更好地掌握數學知識。

船的力量在帆上，人的力量在心上。做好國有企業思想政治工作，必須堅持黨的全面領導。一是旗幟鮮明講政治。堅持和加強黨的領導是國有企業的光榮傳統，也是講政治的第一位要求。對國有企業來說，國有企業黨員干部身處改革發展一線，直接在市場經濟浪潮中搏擊。只有把講政治的旗幟鮮明地樹起來、立起來，才能不斷增強政治領悟力、政治判斷力和政治執行力，時刻把政治責任記在心上、扛在肩上、抓在手上，保證國有企業在健康的軌道上發展壯大。二是強化理論武裝。習近平新時代中國特色社會主義思想是馬克思主義中國化的最新理論成果，是當代中國的馬克思主義。國有企業干部職工要在學深悟透真學真用上下功夫，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義。既要時刻感悟真理的力量，不斷增強做強做優做大國有企業的信心，又要理論聯系實際，學以致用，自覺運用新思想、新理念、新論斷破解改革發展難題，推動工作發展，充分彰顯實踐的力量，為企業高質量發展領航護航。三是發揮黨員先鋒模范作用。一名黨員就是一面旗幟，黨員怎么干，職工就會怎么跟。廣大黨員分布在企業生產經營的各個崗位，他們的一舉一動、一言一行，是企業思想政治工作成效的最直接體現。近年來，湖南柿竹園有色金屬有限責任公司（以下簡稱“柿竹園公司”）深入開展“三帶三促”“黨建進班組”“進步指數”等黨建特色活動，通過各級黨組織和廣大黨員良好形象的樹立，強化思想政治工作引導功能，不斷增強企業價值文化觀念、生產經營理念的凝聚力和吸引力。

基業長青，人才為本。企業發展的能力，包括核心知識技術能力、協調整合能力、戰略管理能力、生產運營能力、學習能力、創新能力等，最終體現在企業員工的發展能力上。思想政治工作歸根結底就是做人的工作，在激發員工創新創造活力等方面起著無可替代的作用。一是始終把員工看作是企業改革發展、創新實踐的主體。堅持以人為本，體現員工的主體地位，是做好企業思想政治工作的基本原則和重要手段。只有尊重、理解、關心職工，多辦得人心、暖人心、穩人心的實事好事，幫助員工解決實際問題，才能使員工思想行為在內心深處受到潛移默化的影響，并固化為行為習慣。二是突出立德樹人、培“根”鑄“魂”根本任務。柿竹園公司成立員工培訓學校，定期組織政治理論和業務技能學習，分批開展金牌班組長培訓，推行黨建進班組、文化進班組、活動進班組、形勢任務教育進班組等活動，讓職工在完成生產任務的同時，積極參加各項政治活動、文化活動。實踐證明，員工只有掌握更多的政治理論，了解黨的方針、政策，增強事業心，激發責任感，才能樹立熱愛企業，獻身企業發展的信念，才能煥發工作熱情，在推動企業發展中成就自身價值。三是抓住領導班子建設這個關鍵。一個企業的發展能力怎么樣，思想政治工作開展的好壞、效果如何，取決于領導班子對思想政治工作的認識是否統一，在實際行動上能否形成合力。只有各級領導班子嚴格要求自己，做員工的貼心人和知心人，企業的各項決定才能在員工中貫徹執行，企業思想政治工作才有良好的群眾基礎。

經濟工作要講效益，思想政治工作也要講效益，必須把思想政治工作融入員工生產和生活的日常中。一是圍繞生產經營中心。對企業來說，提高經濟效益，既是企業的首要任務，也是思想政治工作的出發點和落腳點。柿竹園公司把思想政治工作與形勢任務教育緊密結合，讓每一個員工都明白，不斷提升企業經濟效益和硬核實力，才能滿足職工群眾對美好生活的向往。激發員工積極參與企業生產經營和管理的意識，引導員工立足崗位掌握過硬的技術和本領、提升工作業績，激勵每一個員工為實現企業共同愿景而努力奮斗。二是助力員工成長。近年來，企業技術技能人員特別是青年人才的流失，已成為這些企業的致命傷。其實，薪資待遇低只是人才流失的表象，深層次原因是對企業的人文環境不滿意，企業對人才職業發展缺乏有效規劃。因此，企業黨組織不僅要協助企業完善人才選擇、晉升、培養制度和激勵機制，還要切實幫助職工進行個人職業生涯設計，加強對員工的培養教育，全面提高員工的素質和能力，實現企業和員工的共同發展。柿竹園公司建立了管理、技術、技能三條人才晉升通道；采取“個人提、支部帶、組織幫”的形式，做好青年員工職業發展規劃；實施重大科研項目“揭榜掛帥”，支持員工為公司科技創新、管理創新獻計獻策，鼓勵員工承擔一些具有挑戰性的工作來提高自身價值等。這些措施為企業創新發展聚合了強大動力。三是提升企業思想政治工作質量和水平。作為企業思想政治工作者，要有一顆細致的心，養成“見微知著”的良好習慣，細心觀察單位每一個員工的思想情緒變化，善于抓住每個細節，讓員工在“潤物細無聲”中受到教育和啟發。要善于把工作、學習、生活中的各個細節作為思想政治教育的契機，在細節中體現關懷。要加強學習和實踐，勤于學、敏于思、篤于行，增強腳力、眼力、腦力、筆力，真正在理論上、筆頭上、口才上或其他專長上有“幾把刷子”，不斷提高做好思想政治工作的能力和本領，真正成為讓人信服的行家里手。

現代課程論指出：“課程現象表現為三個方面或層次：一是物質性；二是活動性；三是關聯性。”[4]我國當前的微課程現象均從不同的角度表現出三種層次或關聯：在物質性上，微課程是各種教學資源的整合（包括視聽資源、網絡資源、信息技術工具等）；在活動性上，微課程包括獨立的學習活動、交互學習活動，具有學習形式靈活多樣便捷，不限時、不限地、碎片化學習優勢；在關聯性上，微課程的目標、內容和組織結構等是在吸收了傳統課程思想的基礎上與現代信息技術的有機結合。

進入新時代，企業思想政治工作的科學開展，成為推動企業可持續高質量發展的內驅動力和堅實基礎。新時代企業思想政治工作既要實現經濟發展，又要講究社會效益，也要追求企業和員工的全面進步。只有這樣，我們才能有效應對各種風險挑戰，不斷提升企業思想政治工作的質量和水平，在做強做優做大國有企業的時代潮流中乘風破浪、行穩致遠。