建設高質量海員隊伍

朱允青 中遠海運船員管理有限公司廣州分公司

1.當前海員發展現狀

1.1 海員流失非常嚴重

近年來由于中國市場經濟發展，船岸工資差別不大，造成大量的海員上岸發展，海員流失非常嚴重。當前海員缺口大，船員公司不得不在市場上大量招聘社會船員，緊張的時候，不斷降低招聘標準，海員隊伍的素質越來越差。因為沒有吸引力，航海類大專院校也很難招收到優秀的高考生。企業每年去航海類大專院校招生，愿意到海運企業來的寥寥無幾。有時候就是零，一個都招不到。就算是招聘到了，上船實習過程中，由于船上工作環境，加上船上老海員的牢騷怨氣，深深地影響著他們，使他們覺得做海員是沒有前途的，是看不到彼岸的職業，海員辛苦孤獨的印象，導致不斷有實習生還沒有實習完就離船，到岸上去找其他的工作。

由此可見，如何增加航運工作的吸引力，提高經濟收入是一個問題，從社會層面來增加海員的職業榮譽感，顯得更為重要。現階段，海員對自己的職業都有點諱莫如深，羞與別人談起自己的職業。一個人覺得他從事的職業，不被認可，不被理解，是很容易從精神意志上崩潰的。

1.2 社會對海員不了解

在以前給人的印象中，海員收入高，工作可以走遍五湖四海。現在給人的印象是，離家別子，勞碌奔波，照顧不了家庭，收入也沒有優勢。而且社會地位也不高，無論是國內國外，港口官員都可以刁難海員。海員社會地位低下，沒有存在感，這跟我們國家歷史傳統有關。……