朱允青 中遠海運船員管理有限公司廣州分公司
近年來由于中國市場經濟發展,船岸工資差別不大,造成大量的海員上岸發展,海員流失非常嚴重。當前海員缺口大,船員公司不得不在市場上大量招聘社會船員,緊張的時候,不斷降低招聘標準,海員隊伍的素質越來越差。因為沒有吸引力,航海類大專院校也很難招收到優秀的高考生。企業每年去航海類大專院校招生,愿意到海運企業來的寥寥無幾。有時候就是零,一個都招不到。就算是招聘到了,上船實習過程中,由于船上工作環境,加上船上老海員的牢騷怨氣,深深地影響著他們,使他們覺得做海員是沒有前途的,是看不到彼岸的職業,海員辛苦孤獨的印象,導致不斷有實習生還沒有實習完就離船,到岸上去找其他的工作。
由此可見,如何增加航運工作的吸引力,提高經濟收入是一個問題,從社會層面來增加海員的職業榮譽感,顯得更為重要。現階段,海員對自己的職業都有點諱莫如深,羞與別人談起自己的職業。一個人覺得他從事的職業,不被認可,不被理解,是很容易從精神意志上崩潰的。
在以前給人的印象中,海員收入高,工作可以走遍五湖四海。現在給人的印象是,離家別子,勞碌奔波,照顧不了家庭,收入也沒有優勢。而且社會地位也不高,無論是國內國外,港口官員都可以刁難海員。海員社會地位低下,沒有存在感,這跟我們國家歷史傳統有關。……