以“黨建四和院”夯實“力量大廈”根基

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。黨建工作是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征，是國有企業獨特的政治優勢，也是企業核心競爭力的重要組成部分。中國移動通信集團浙江有限公司杭州分公司黨委（以下簡稱：杭州分公司黨委）順應新時代黨的建設總要求，結合企業發展實際，創新實踐“黨建四和院”黨建工作品牌，為更好地推動創世界一流的企業戰略目標在基層落地落實提供了更加堅實的政治保障。

“黨建四和院”品牌基本內涵

“黨建四和院”品牌由“和創”“和格”“和韻”“和諧”有機組成，基本內涵如下：

“和創”。“和創”是打造融入百業的“推進器”。核心要義在于黨業融合，融入發展大局、賦能千行百業，將黨建活動轉化為發展動力，著力推動與共建單位整合黨建優勢資源，既拓寬黨建“和創”生態圈、朋友圈，實現企業發展優勢的延伸和轉化，也為5G、集客等重要信息化業務宣傳、展示、發展增加新渠道、新觸點，推動構建萬物互聯的資源集聚“雙創”平臺，實現黨建工作與企業發展同頻共振。

“和格”。“和格”是服務大眾的“催化器”。核心要義在于立足基層社會治理網格化發展趨勢和“智慧社區”建設等機制創新，緊密結合公司基層網格化運營實踐，以融合拓市場、融通增價值、融智提效率，聚焦激發網格單元的活力，把黨的政治工作、思想工作、組織工作等優勢有效運用到網格化運營實踐活動中，實現“客戶滿意、市場發展、價值提升、品牌彰顯”的總目標，切實把黨的政治優勢轉化為企業競爭優勢。

“和韻”。“和韻”是企業文化的“孵化器”。核心要義在于黨建與文化融合、思想與行動融合。堅守“正德厚生臻于至善”的價值核心，恪守“善知善行、惟和惟新”工作文化，跟隨杭城的氣質變化，著力培育崗位文化、創新文化、清廉文化，建立“和韻”文化體系。突出黨建引領文化，形成“親合和”的文化品性。

“和諧”。“和諧”是助推發展的“穩定器”。核心要義在于提升“企業社會資本”，構筑企業與員工、客戶及社會之間的和諧關系，既交“經濟賬”，也交“黨建賬”，把“軟實力”變成“硬道理”。企業與員工之間，堅持“員工進步、企業成長”，企業與客戶之間，堅持“服務為本、客戶為根”，企業與社會之間，堅持“社會責任、央企擔當”，形成企業與員工同舟共濟，企業與客戶根本相連，企業與社會相生相長的良好局面。

打造“黨建四和院”品牌的實踐路徑

杭州分公司黨委以推進黨建工作融合發展為主題，以持續提升黨建質量為主線，以黨史學習教育為契機，持續打磨“黨建四和院”品牌，深化提升“和創”“和格”“和韻”“和諧”，通過在歷史傳承與時代創新中厚植家國情懷，促進企業硬實力、軟實力、巧實力的提升。

升級“和創”，打造融入百業的推進器。通過“和創”，融合黨建和業務，聚焦主力軍的使命定位，融入發展大局，賦能千行百業。一是組織和創。推進黨支部層面和網格層面的和創共建，通過“理論同學、組織同建、品牌同筑、服務同行、成效同享”，拓寬黨建和創朋友圈，實現優勢的不斷延伸和轉化。二是業務和創。搭建“黨建聯盟和創共建”活動平臺，著力推動黨建帶動業務工作，圍繞黨建與亞運主題，采用“黨委支部雙層結對”模式，與杭州亞組委實現了層層簽約、全面對接的良好局面。三是服務和創。“黨員i家”是黨員親情網格由內向外的一種創新，網格成員和政府社區網格成員組建“黨員i家”聯合服務隊，以服務建立信任，以信任帶動業務，實現了黨建、業務、服務融合發展。目前簽約街鎮、社區近千家，為社區居民提供駐點服務超7 000場。

深化“和格”，打造服務大眾的催化器。通過“和格”，融合黨建和業務，強化組織建設，注重智慧賦能，發揮基層網格力量，服務千家萬戶，進一步推動黨業深度融合。一是組織覆蓋強責任。劃分責任田、配強責任人、強化責任制，明確網格長“責任清單”和“授權清單”，壓實了看管責任，提升了精益管理。深化“兩網”建設，將黨員親情網格和生產經營網格統籌管理，做到網格拓展到哪里，黨組織就覆蓋到哪里、黨員作用就發揮到哪里。二是智慧賦能樹標桿。一方面，在網格運營中心打造了“網格運營能力駕駛艙”，構建大屏、中屏、小屏網格智慧運營體系，深化能力輸出和呈現方式，實現統一指揮、智慧管理、高效生產；另一方面，抽調部分區縣分公司的市場、政企、網絡部門經理擔任條線協調專員，合署辦公，集中調度全市網格，進一步激發活力、提升效能。三是“四個服務”書記項目破難點。在全市范圍開展“5G領先”“服務領先”和“家寬上網質量滿意度”等“四個服務”書記項目，發揮關鍵少數的“頭雁效應”，以“頭雁效應”激發“雁群活力”。

涵養“和韻”，打造企業文化的孵化器。“和韻”側重于企業文化內涵，融合思想和行動，以企業文化發揚新時代精神，推動公司創新發展。一是讓崗位文化成為聚合智慧力量的源泉。通過建立“十大職業素養”崗位文化，組織“十大職業素養標兵”競賽等活動，將文化體現在職業素養提升和經營業績提升上，真正將職業素養內化于心、外化于行。二是讓創新文化成為推動持續發展的保障。鼓勵基層大膽探索、先行先試，推動基層創新，形成“自上而下”與“自下而上”的良性互動局面，為創新發展注入新的動能。三是讓清廉文化成為確保健康發展的基石。通過線上線下，打出反腐倡廉月教育、黨章黨規知識競賽等系列廉潔教育組合拳，組織全體中層干部及關鍵崗位員工簽訂《廉潔從業承諾書》，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。