聚焦四個“入”弘揚開路先鋒文化

曾繽葒 李湘章

“開路先鋒”文化是中國中鐵在長期歷史發展過程中，積淀形成的具有鮮明個性特質的企業精神，是鼓舞和激勵一代又一代中國中鐵人奮勇前進的精神火炬，是中國中鐵企業文化的核心構成要素和主要內涵。2022年，為大力弘揚“開路先鋒”文化，傳承“開路先鋒”精神，中鐵五局機械化公司（以下簡稱：公司）聚焦推動“開路先鋒”文化入眼、入腦、入心、入行四個目標，采取一系列創新舉措，因勢利導、順勢而為、乘勢而上，以實際行動確保“開路先鋒”文化在企業落地生根，為企業高質量發展奠定堅實基礎。

以“入眼”為先，融入職工生活日常。公司通過認真梳理，系統性凝練出“開路先鋒”文化“四梁八柱一面旗”的精神內涵和基本框架，再以廣泛的宣傳渠道、豐富的宣傳方式將其不斷融入職工生活日常。一是充分利用公司微信平臺、官網平臺、企業內刊等載體，開辟“開路先鋒文化”專欄，通過展示、討論和分享等方式，進一步統一員工的思想認識。二是提煉制作了23張開路“先鋒文化”海報，并下發公司所屬各單位，要求各單位在項目顯著位置張貼相關宣傳標語，讓全員認識、感知“開路先鋒”文化，同時將“開路先鋒”文化的宣傳貫徹工作納入到黨群量化考核中，進一步加強推廣。三是基于中國中鐵“小鐵匠”的主體形象，融合“開路先鋒”文化理念，再結合企業實際，制作了公司IP卡通形象，并延展設計近100款動態表情包和卡通插畫等，使“開路先鋒”文化融入到職工日常生活、工作、社交的點點滴滴，形成強烈的思想、行為、習慣認同感。

以“入腦”為本，夯實真學真懂基礎。公司黨委將“開路先鋒”文化納入黨委中心組和所屬各黨支部“三會一課”學習計劃，認真組織員工學習“開路先鋒”文化理念系統中“四大核心價值理念”“八項具體工作理念”，深刻領會其內涵。組織開展“五局如何發展、效益從哪里來、人員到哪里去”的思想大討論活動，迅速掀起學習討論大熱潮。開展“開路先鋒”文化系列專題培訓，制作“開路先鋒”文化培訓PPT，采取線上線下相結合的方式，讓干部職工相互學習交流，分享心得，不僅打造出公司學習交流的平臺，還使得全員做到真學真懂真悟，強化了擔當奮斗的風氣。根據中鐵五局下發的《關于貫徹落實中國中鐵“開路先鋒”企業文化建設的實施辦法》文件內容，精心排版設計，制作形成32頁口袋冊，印發2 000本下發公司所屬各單位，讓職工能夠隨時隨地學習。

以“入心”為重，聚焦擔當作為標桿。聚焦先鋒人物、優秀團隊及典型故事，籌備拍攝“以人為本，奮斗圓夢”主題劇情的“開路先鋒”文化微電影，進一步落實人才強企戰略，激勵青年員工勇當先鋒、奮發作為。制作《開路先鋒》MV，打造“開路先鋒”文化長廊、文化墻等，并在公司本部、項目駐地、施工現場等地方，播放文化理念系統宣傳片《永遠的開路先鋒》，廣泛傳唱司歌《開路先鋒》，形成全員參與、認同、踐行“開路先鋒”文化的良好氛圍。在公司微信公眾號上開設“喜迎二十大，奮進新時代”主題宣傳專欄，重點抓好常益長、蒲煙、國道218、天莊、崇左城西、京昆、中鐵銀城學府等標桿項目的節點工程宣傳，充分展示了企業形象，擴大了企業品牌影響力。

以“入行”為要，抓住篤行求實關鍵。定期將“開路先鋒”文化的學習成果與優秀案例進行匯總，形成資料集和故事集，并印發成冊，讓公司全員對照標桿事跡、行為準則規范來修正自己的行為，使大家把理念轉化為自身的行為自覺。將“開路先鋒”文化的八項具體工作理念融入到“項目管理效益提升三年行動”“國企改革三年行動”及積極構建大商務管理體系等重點工作中，以八項工作理念為指導，謀劃思路、制定制度、推進工作、管理隊伍，不斷激發員工篤行求實干事業的內生動力。