創新工作室：高質量發展的“烏江密碼”

崔珂偉 顧龍

2021年，一項基于數字化電廠建設過程中的班組數字化轉型管理成果——《“DE”工作模型提升班組強基管理》，在中國能源化學工會全國委員會舉辦的“首屆（2021）電力班組創新創效獎”評選活動中榮獲一等獎。該成果對于幫助班組在數字化電廠建設過程中提高工作效能，實現班組基礎管理信息化、規范化、可視化，以及智能巡檢、數據集成分析等具有積極意義，適宜在各電力企業推廣應用。這是貴州烏江水電開發有限責任公司（以下簡稱：烏江公司）青年創新工作室成功“孵化”的第42個重點項目，也是其近五年來獲得的第18項全國性的創新創效成果榮譽。近年來，在烏江公司有力推進高質量發展的進程中，青年創新工作室發揮了積極作用，成為激勵和引導廣大職工積極參加創新創效活動的重要平臺，也成為助力企業高質量發展的“烏江密碼”。

建強工作室人才梯隊。烏江公司各基層單位組建創新工作室時，大部分由獲得過省部級以上勞模或系統內技藝精湛的工匠領頭。在工作室選人用人上，黨政領導親自抓親自選，且要求領頭人創新能力、組織管理能力突出，團隊成員實行“能進能出”的動態管理模式。構建“黨委領導、行政支持、團委配合、工會運作、勞模掛帥、職工參與”的創建工作體系，輻射帶動QC（質量控制）活動、合理化建議、揭榜攻關、考察交流、表彰獎勵等工作相互貫通，有力激發創新工作室成員的創新活力。

搭建工作室活動場所。工作室活動場所是團隊開展創新工作的“陣地”，同時也是展示企業青年創新活力和成效的重要窗口。烏江公司將閑置辦公室、廢舊車間、實驗室翻新設計、添置設備，實現工作室場地創建的“四個必有”，即必有固定場所、必有明顯標識、必有齊備設施、必有展示區域。如：沙沱發電廠創新工作室總面積近2 000平方米，在滿足日常工作需要的同時，還兼具形象展示、分析研討、實操攻關等活動功能。

圍繞中心分組攻關。作為“貴州能源與大數據融合創新示范基地”，烏江公司各創新工作室緊密圍繞企業生產經營管理實際，緊盯重點難點問題和先進技術課題，在年初集中開展創新課題立項研討會，確定當年攻關計劃、目標任務和具體措施，真正將創新工作室變成企業創新的“孵化器”。烏江公司梯級集控中心“星火工作室”按照科學調度發展需求，通過梳理各類專業和綜合系統數據，研究數據采集、傳輸、處理方法，規范生產調度信息數據流向，設計部署可視化展示界面，自主完成了公司大數據分析和可視化展示系統建設，幫助公司生產經營決策者對未來發展趨勢形成了較為清晰的研判，為制定后期發電策略提供了科學參考。

多形式開展培訓交流。為積極引導創新工作室形成“資源共享、技能共促、創新共推、文化共融、績效共贏”的理念，烏江公司成立專家委員會和“導師團”，對創新工作室提供技術指導、政策咨詢、專利申請等專業服務。將創新工作室與職工技能培訓站相結合，開展覆蓋“全年、全專業、全人員”的公司職工技術技能大培訓，以大培訓實現大提升，以大提升促進高質量發展。充分利用所屬烏江渡發電廠全國青少年科技教育基地、中國華電烏江水電人才教育培訓基地等優勢資源，科學合理擴大參訓范圍、放大培訓效果。各創新工作室也結合實際，多層次、多渠道、多形式地開展實用、靈活的培訓交流活動。

注重成果經驗應用推廣。近年來，烏江公司組織開展創新工作室全覆蓋交流座談3次，舉辦創新創效成果發布5次，參加省級創新工作室交流1次，參加中國華電創新工作室交流2次，始終把高質量發展這一主題貫穿到企業科技創新及應用當中。如：中國華電基于國產CPU和操作系統的新一代“華電睿信”水電智能監控系統成功在構皮灘發電廠600MW機組投運，這是我國水電控制系統在大型水電站實現自主可控成熟應用的標志，同時也為國產芯片和操作系統提供了能源工控應用示范；東風發電廠以數據標準化、系統集成化、決策智能化為特征，建設統一數據平臺，實現有效數據質量治理、標準統一和信息共享。近年來，烏江公司創新工作室呈現出“百花齊放”的良性態勢，在全國能源化學地質系統職工技術創效評選、首屆中國創新方法大賽、中國電力企業聯合會電力職工技術創新評選中屢獲佳績。

以賽促學搭建“出彩”舞臺。為凸顯創新工作室的廣泛性和示范性，烏江公司通過將競賽活動與創新工作室深度融合，持續開展專業全覆蓋、人員全參與的技術比武、技術練兵、QC活動，以保障創新工作室“品質高、示范強、出業績”的作用得以充分發揮。如：以“勇擔使命比貢獻、建功華電創一流”為主題，推出“出彩烏江人”系列活動，通過“聯賽制”“擂臺式”月賽、季賽、年度賽等形式，開展線上線下多層次、多方式的勞動競賽。近年來，共計1.3萬人次參與這項勞動競賽。烏江公司獲評全國“安康杯”競賽示范單位，多名青年在全國大型水電廠水輪機檢修職工職業技能競賽、貴州省電力行業職工職業技能大賽中斬獲佳績。其中2人獲評全國電力行業領軍人才、4人獲評貴州省技術能手，25人獲評中國華電技術能手。

評先推優助力青年成才。企業的發展需要創新力的持續推動，而創新工作的關鍵在于人才。通過創新工作室優秀青年“擔綱領銜”，廣大職工“唱主角”，烏江公司探索出創新工作室培養青年人才、青年人才“反哺”企業發展的良性循環模式。積極組織開展“高師帶徒”活動，簽訂師徒協議，舉行拜師結對儀式，選定有特長的導師，重點對青年職工進行“一對一”“多對一”的結對培養。舉辦“金牌工人”“明星員工”“崗位能手”“十大工匠”等評選活動，并遴選優秀青年向全國能源化學地質工會、中國水利電力質量協會等多個平臺進行推送。開展“勞模故事”宣講會、“青苗獎”“十大杰出青年”等評先選優工作，激發青年人才創新熱情。在創新工作室的培養帶動下，構皮灘發電廠保護班榮獲全國總工會勞動和經濟工作部、中國能源化學地質工會、工人出版社評選的“新中國 70 年最具影響力班組”；東風發電廠電修班榮獲“全國用戶滿意先進班組”；3人榮獲貴州省“勞動模范”、6人榮獲集團公司“勞動模范”、8人榮獲貴州省“五一勞動獎章”，18人榮獲貴州省“最美勞動者”。

“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”是黨的十九大明確提出的要求。作為中國華電的直屬企業和貴州省清潔能源裝機占比最大的重要能源企業，烏江公司成功創建了一批青年創新工作室，弘揚了勞模精神、工匠精神，營造了敬業風氣，培養了一批新時代的創新人才，有力推動了公司高質量發展。下一步，烏江公司將緊密圍繞“十四五”規劃，持續用好用活創新工作室這把“金鑰匙”，進一步激發公司系統廣大青年“學知識、練技能、求創新”熱情，著力培養一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍，為推進企業高質量發展再立新功。