文憑變成了人生障礙？

陶短房

伊麗莎白·麥吉爾被稱為“ 颶風(fēng)女王”，她在20世紀(jì)30年代帶領(lǐng)團(tuán)隊改良了“颶風(fēng)”號的設(shè)計，大大加強了英國空軍部隊在冬季的作戰(zhàn)能力，為戰(zhàn)爭勝利作出了極大貢獻(xiàn)。

麥吉爾與“颶風(fēng)”號戰(zhàn)斗機。

從麥吉爾說起

她提到的麥吉爾，是昵稱為“艾爾西”的伊麗莎白·麥吉爾。1905年出生于溫哥華市的她畢業(yè)于加拿大著名的多倫多大學(xué)，是首位獲得電氣工程類學(xué)士學(xué)位（1927年）和航空工程碩士學(xué)位（1929年）的加拿大女性，是全球首位女性飛機設(shè)計工程師，因為在二戰(zhàn)期間領(lǐng)導(dǎo)工廠為英國生產(chǎn)了數(shù)千架“颶風(fēng)”戰(zhàn)斗機而被稱作“颶風(fēng)女王”，而所有這一切成就她都是拄著雙拐完成的（她患有小兒麻痹癥）。

1953年，麥吉爾在一起事故中摔斷腿，不得不離開工程崗位。但她并未就此休息，而是繼承母親衣缽，成為一名司法界專業(yè)人士和男女平權(quán)倡導(dǎo)者。她曾擔(dān)任加拿大商業(yè)及職業(yè)婦女俱樂部聯(lián)合會主席，是加拿大皇家婦女地位委員會成員并曾負(fù)責(zé)執(zhí)筆撰寫年度報告。她是加拿大航空名人堂成員、加拿大科學(xué)與工程名人堂創(chuàng)始入選者，榮獲過加拿大百年勛章和加拿大勛章（是加拿大最高級別的國家榮譽），2019年她的形象被印在了紀(jì)念郵票上，同年一所小學(xué)以她的名字命名，她的故事還被拍攝成多部紀(jì)錄片。

加拿大官方高度重視“艾爾西”作為女性的成功范例，不僅在國內(nèi)各種場合鼓勵女性以麥吉爾為榜樣，努力通過學(xué)歷充電為自己獲得更美好的人生，而且還將這一金字招牌推廣到了國外：2017年，加拿大政府在本土舉行的聯(lián)合國維和國防部長會議上發(fā)起了“艾爾西倡議”，這項以麥吉爾昵稱命名的倡議，旨在幫助各國高學(xué)歷女性克服障礙，積極投身聯(lián)合國在全球各地的維和行動。“艾爾西倡議”推動聯(lián)合國安理會通過了旨在維和行動中確保男女平權(quán)的第1325號決議，并在2019年1月由聯(lián)合國和平行動部頒布了《維和人員性別平等戰(zhàn)略》，規(guī)定至2028年聯(lián)合國維和軍人的15%、維和警察的20%必須為女性，“艾爾西”和加拿大高學(xué)歷女性的形象也因此享譽世界。然而，這絕不意味著加拿大高學(xué)歷女性的人生旅途都能像“颶風(fēng)女王”一樣成功。

疫情下的掙扎

我的前同事?lián)碛杏兔绹?個高等級學(xué)位證書，以及一大堆在北美職場不可或缺的崗位資格證書，曾是報社的副主編，報社停刊后轉(zhuǎn)職成為一家大型會展公司的項目經(jīng)理，在此期間結(jié)婚、成為股東和董事，事業(yè)和生活原本過得有聲有色。但突如其來的新冠疫情擊破了這一切：因為加拿大聯(lián)邦和她所在的不列顛哥倫比亞省相繼出臺了嚴(yán)格的“疫情禁制令”，超過6人的室內(nèi)聚集一度被視作非法，將受到嚴(yán)厲處罰，她全身心投入的會展業(yè)難以為繼，公司幾乎沒有業(yè)務(wù)活動，絕大多數(shù)雇員失業(yè)，她作為股東不會失業(yè)，但也得不到什么收益，一切都面臨“重啟”。

美國國家航空航天局“計算員”蘇珊·芬利。在計算機誕生之前，以蘇珊·芬利為代表的大批女性數(shù)學(xué)家用自己的智慧來幫助推進(jìn)太空探索計劃，是幕后英雄。

海洋學(xué)家西爾維婭·艾爾，2010年9月在百慕大馬尾藻海探險，這是她“藍(lán)色任務(wù)”活動的一部分。“藍(lán)色任務(wù)”的目的是探索海洋，同時進(jìn)一步保護(hù)海洋。

2015年“阿斯圖里亞斯公主獎”獲得者埃瑪紐埃勒·沙爾龐捷和珍妮弗·道德納，二人在2020年獲得“諾貝爾化學(xué)獎”。

她不過是萬千女性的一個縮影。據(jù)加拿大統(tǒng)計局2021年的一份報告，截至2021年2月，加拿大女性共計喪失了152萬個工作崗位，其中近35萬人“長期性失業(yè)”。薩斯喀徹溫大學(xué)研究員施爾瑪指出，加拿大女性的職場“存活率”較男性脆弱得多，且并不會因為高學(xué)歷而有所改善，“因為普遍性的居家辦公對女性而言負(fù)擔(dān)更加沉重，全體家庭成員都呆在家里，原本可以交給社會分擔(dān)的許多家務(wù)工作女性也不得不親力親為，還要騰出更多時間照顧孩子（調(diào)查顯示，2020—2021年被迫離職在家照料長期上網(wǎng)課子女的女性數(shù)量，居然是男性數(shù)量的12倍之多），這些負(fù)擔(dān)更多落在居家辦公的高學(xué)歷女性而非她們的高學(xué)歷男伴身上”。我的這位前同事就坦言，宅在家里突然發(fā)現(xiàn)多了很多家務(wù)活，一度連點外賣都困難，“因為做飯之類瑣事和老公發(fā)火，摔了好幾次碗。”

“既年輕又高學(xué)歷”也未必對事業(yè)有多少幫助，在當(dāng)前這個特殊背景下甚至?xí)偷姑Α＜幽么蠡始毅y行副總裁兼副首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家德斯雅丹，其領(lǐng)銜撰寫的一份報告中指出，截至2022年1月，20—24歲加拿大女性失業(yè)率較2008—2009年經(jīng)濟(jì)衰退時的峰值高出6%，而這個年齡段是加拿大女性接受高等教育率最高的成人區(qū)段（統(tǒng)計顯示，超過四分之三的該年齡段的失業(yè)女性接受了高等教育）。AE466224-2361-4FA5-8635-13284A07C13C

加拿大聯(lián)邦政府和許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家、統(tǒng)計學(xué)家似乎對此并不太在意，在他們看來，35—39歲失業(yè)婦女和低收入、低教育程度失業(yè)婦女的問題更為棘手，“這些高收入年輕女性大多數(shù)是趁機去休息、充電和解決人生大事，最終還是會回到職場正軌的。”對此我的前同事表示“既對也不對”：她的確利用這個賦閑的階段去不列顛哥倫比亞大學(xué)攻讀了一個新的高等學(xué)位（大多數(shù)時候不得不接受在線課程），她還“見縫插針”生了個兒子。有閨蜜羨慕她“什么都沒耽誤”，但她并不這么認(rèn)為，因為所有這些安排都是被動的、應(yīng)激的，她的職場履歷和專業(yè)知識不得不一次次被切斷，“誰都知道這些中斷會在日后復(fù)職時帶來很多麻煩。”

不列顛哥倫比亞大學(xué)。

闖入“女性禁區(qū)”的高學(xué)歷女生

歐甘是個不到40歲的干練女性，在她20多歲時我們就認(rèn)識了。她在美國不斷變換城市、大學(xué)和專業(yè)，攻讀一個又一個STEM（自然科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)類的北美通稱）高等級學(xué)位，以圖盡可能保住自己的學(xué)生簽證，并在美國職場上獲得更好的競爭力。我也見證了她在學(xué)場、職場博弈到精疲力盡后“求一份安逸”，接受一位加籍男生求婚、雙雙遷居加拿大溫哥華的一幕（我在加拿大參加的唯一一次婚禮就是他們的）。

加拿大的生活的確更加“歲月靜好”。他們有大把時間去休閑、去從事自己喜愛的業(yè)余活動：她的老公成了一位小有名氣的業(yè)余詩人，而她則迷上了多聲部合唱和管風(fēng)琴，在圈內(nèi)十分活躍。但有得便有失，相對于競爭更殘酷的美國，她所從事的工業(yè)設(shè)計專業(yè)在加拿大，尤其在西部溫哥華這樣一個“生態(tài)化都市”機會實在太少，她所在的設(shè)計室?guī)捉?jīng)裁員如今只剩下16個人，而她已是其中唯一的女性。就這樣，主任設(shè)計師還整天沮喪地大喊業(yè)務(wù)量吃不飽，擔(dān)心遠(yuǎn)在美國的總部要拿他們這個“后進(jìn)分支”開刀。

我曾開玩笑地將她稱作“勇士”，因為STEM領(lǐng)域在加拿大從古至今都被視作“女性的禁區(qū)”。加拿大統(tǒng)計局一份數(shù)據(jù)顯示，在加拿大STEM領(lǐng)域從事研究和學(xué)術(shù)工作的高學(xué)歷人士中，女性占比僅23%，且她們的收入和職位上限也都明顯不如同等學(xué)歷、資歷的男性。這在很大程度上影響到加拿大女孩攻讀STEM學(xué)位的熱情，擁有STEM高等級學(xué)位的女性占比僅34%——比她們在STEM職場上的占比多出11個百分點，這也意味著近三分之一擁有STEM高等級學(xué)位的女性只能學(xué)非所用。

2022年度任仕達(dá)報告指出，由于職場前景黯淡，對STEM專業(yè)有興趣的年輕女性比例遠(yuǎn)低于同年齡段男性，其中計算機科學(xué)為23.8%對43.1%、自然科學(xué)為29.6%對40.1%、工程科學(xué)為21.0%對38.9%。該報告認(rèn)為，社會上的傳統(tǒng)偏見對女性選擇STEM專業(yè)構(gòu)成一定負(fù)面作用，因為從學(xué)校到家長都不鼓勵18歲以下學(xué)齡女孩選擇STEM專業(yè)，或暗示她們“應(yīng)該感興趣那些適合女孩的學(xué)科”，而研究發(fā)現(xiàn)，78%的STEM專業(yè)高學(xué)歷攻讀者是在11—17歲的中學(xué)階段開始培養(yǎng)興趣的。

加拿大聯(lián)邦政府實際上也意識到這一現(xiàn)象的負(fù)面作用，試圖采取一些方法加以補救和矯正。1996年，加拿大自然科學(xué)與工程委員會啟動了“科學(xué)與工程女性主席計劃”，試圖通過在各地區(qū)樹立“女性在STEM領(lǐng)域成功榜樣”，增加女性對自然科學(xué)與工程專業(yè)的興趣和信心。目前這個以地區(qū)為單位的計劃已設(shè)立了5位女性主席。這些計劃都是加拿大政府和科學(xué)界試圖通過樹立榜樣，帶動高學(xué)歷女性投身自然科學(xué)事業(yè)的重點措施，并逐漸從STEM領(lǐng)域向其它一些傳統(tǒng)“女性禁區(qū)”推廣。但根據(jù)2021年的一份實施效果評估報告，這項苦心孤詣的措施“效果至少是并不顯著的”。

一些從事STEM相關(guān)學(xué)科學(xué)習(xí)、研究和工作的女性朋友表示：榜樣就好比偶像、巨星，她們的成功不代表作為普通人的我們也可以成功，如果政府不把更多力氣和資源放到幫助在職場掙扎的普通高學(xué)歷女性身上，讓我們感受到希望和輕松，那么，樹立再多榜樣和楷模也是徒勞，甚至可能讓我們覺得虛偽和投機取巧。

還是要繼續(xù)學(xué)習(xí)

吐槽歸吐槽，許多女孩子們還是會選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)，去攻讀更高的學(xué)歷。

加拿大統(tǒng)計局資料顯示，1976年時選擇攻讀本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆高中畢業(yè)生，男性占比為45.4%，女性為41.2%。1981年女性占比首次反超男性，此后這一趨勢始終穩(wěn)定，2015年女性占比已高達(dá)65.1%，2021年更高達(dá)75.0%。這樣做的效果當(dāng)然是有的：加拿大統(tǒng)計局研究發(fā)現(xiàn)，1998—2018年期間，女性受教育程度的提高占此期間性別收入差異減少比例的12.7%。這表明這一時期女性受家庭、年齡和“職場天花板”影響巨大，很快就喪失了職場動力。在2015年，年輕女性就業(yè)率（57.2%）已反超男性（54.4%），而在核心工作年齡就業(yè)率方面，女性（77.5%）和男性（85.3%）間的差距也不再像上世紀(jì)70年代時那樣夸張。

許多研究者將這些歸功于“女性比男性更熱愛學(xué)習(xí)和攻讀各種學(xué)位”，筆者認(rèn)識的一些高學(xué)歷加拿大女性的確一有空閑就會見縫插針地去“學(xué)點什么”，通常是拿某個職場熱門或高難度的資格證書，而男性則“更多把閑暇時間用于休閑”，盡管職場尤其高薪職場上的性別不平等仍普遍存在，但毫無疑問，女性這種積極充電的態(tài)度，讓她們獲得了更好的升職機會。

不僅如此，和幾十年前相比，今天加拿大的社會觀念、家庭觀念還是有了長足的進(jìn)步，“女性就應(yīng)該顧家”之類觀念逐漸讓位于“誰合適誰顧家”，而選擇晚婚晚育甚至不婚不育，或者在婚后與配偶達(dá)成家務(wù)分擔(dān)協(xié)議的女性，尤其是高學(xué)歷女性，顯著增多。

前文所說的歐甘的老公2020年因公司破產(chǎn)而失業(yè)，在徒勞地找了半年工作后他決定居家辦公做一個自由職業(yè)者（他是游戲軟件設(shè)計人員），同時把接送7歲孩子上下學(xué)的工作“承包”起來，全力為仍在職場一線打拼的“STEM職業(yè)女性”妻子保駕護(hù)航。對此歐甘表示很欣慰。AE466224-2361-4FA5-8635-13284A07C13C

疫情對加拿大的千家萬戶都是個“坎兒”，考驗著家家戶戶的家庭觀、社會觀和性別觀，許多家庭因為學(xué)齡孩子回到家庭上網(wǎng)課，不得不面對兩個成人“職場二選一”的難題，至少在我身邊和耳目所及，“家庭主夫”的比例比想象的要大得多，這也生動地表明，高學(xué)歷女性在當(dāng)今加拿大社會的地位和人生主動權(quán)，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)強于幾十年前。

對此，一位家有“家庭主夫”的大姐（保險合伙人且有律師/會計師執(zhí)照）表示“其實也是沒辦法才會如此”：正因為相較于同學(xué)歷、同資歷男性，女性在職場和社會上屢屢吃虧，她們才不得不拼。

加拿大新布倫瑞克市舉辦移民招聘會。

仍然不平等

加拿大統(tǒng)計局最新（2018年）統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，獲得學(xué)士學(xué)位女性就職2年后的平均薪酬為36200加元，較同學(xué)歷、同資歷男性少7700加元;獲得碩士及以上學(xué)位女性就職2年后的平均薪酬為41600加元，較同學(xué)歷、同資歷男性少5600加元。

是否高學(xué)歷女性在職場打拼較久后，境遇就會有所改善？現(xiàn)實正好相反：統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，獲得高學(xué)歷后就業(yè)滿5年的女性，平均薪酬為49700加元，較同學(xué)歷、同資歷男性少13300加元，二者間薪酬差距不減反增。

對此，多倫多羅特曼管理學(xué)院性別與經(jīng)濟(jì)研究所負(fù)責(zé)人卡普蘭指出，在高學(xué)歷職場，女性仍然會“通過一系列社會過程”被“隔離”，從而被擠入同行業(yè)中薪酬較低、較不重要和前景較黯淡的工作領(lǐng)域。

即便有幸進(jìn)入和男性相同的工作領(lǐng)域，高學(xué)歷女性也往往被分配從事薪酬較低、晉升機會較少的職位。一份研究報告顯示，在全部12個高學(xué)歷崗位密集的領(lǐng)域中，有11個領(lǐng)域的男性在從事同級別、同類型工作時平均薪酬高于女性，女性占優(yōu)的領(lǐng)域只有“健康學(xué)”這可憐的區(qū)區(qū)一項。

一些高學(xué)歷女性朋友抱怨，她們在踏入職場之初就遭遇“區(qū)別對待”，不得不忍受較男同學(xué)更低的收入和更沒前途的崗位安排，而按照卡普蘭等專家的解讀，“首份工作的影響會持續(xù)整個職場過程”，因為第二個、第三個用人單位一定會詢問一位新員工“你以前做過什么”，如果拿到文憑后第一份工作“矮人一頭”，則往往意味著此后幾十年里也會比別人“活得更辛苦”。

2020年11月，意大利學(xué)生集體在教育部門前上網(wǎng)課，以此抗議對遠(yuǎn)程課程的封鎖措施。

浪費感情

“充電的代價”本就很高，“充電”后得不到預(yù)期回報更令人沮喪，有時候在“充電”過程中還會遭遇有意無意的欺詐，“浪費感情”也就罷了，時間和精力、機會也會隨之白白流逝。

別以為在加拿大，這種學(xué)習(xí)“充電”過程中的“浪費感情”只發(fā)生在“專上學(xué)院”（post-secondary college，相當(dāng)于中國的大專）這類低學(xué)歷培訓(xùn)機構(gòu)身上，事實上，針對高學(xué)歷（包括高學(xué)歷女性）的“充電欺詐”也比比皆是，在疫情肆虐的“網(wǎng)課時代”更是變本加厲。

筆者一位熟人擁有信息技術(shù)（IT）碩士學(xué)歷，疫情期間因公司裁員而丟了飯碗，又因防疫措施限制一時找不到求職的門檻。恰在此時，有人給她推送了一個由某金融機構(gòu)主辦的“技術(shù)女性居家職場深造創(chuàng)業(yè)計劃”，計劃書聲稱“旨在通過專注于之外指導(dǎo)的在線學(xué)習(xí)、小組和個人項目、同伴和教師反饋、小組討論和教師指導(dǎo)課程，為高學(xué)歷學(xué)生提供典型的居家工作環(huán)境和機會”，承諾“給培訓(xùn)、發(fā)證書、提供工作和創(chuàng)業(yè)機會”。這位熟人見其中一個領(lǐng)域恰和自己專業(yè)對口，又能居家學(xué)習(xí)、工作，就興沖沖地報名、注冊，按照提示下載了各種付費軟件，購買了指定的基金份額，上足了16周培訓(xùn)課程，結(jié)果僅僅收到一張借記卡和一堆后來證明在職場上并無多大用途的證書（照她的說法“平均兩堂課就發(fā)一張證書”），所謂的“提供工作”只不過是為期4周的短期實習(xí)而已。后來通過學(xué)員間私下交流才得知，這其實不過是該金融機構(gòu)精心策劃的一個改頭換面、巧立名目的基金推銷方案，好在兜售的基金倒還是真的，這位熟人金錢上并無大損失，只是白白浪費了16周的時間和感情。

許多高學(xué)歷的女性迫于生活的壓力，選擇了理發(fā)師、收銀員的工作。

2020年12月，巴西里約熱內(nèi)盧，因疫情失業(yè)的蘇倫在自己家里辦起了“娃娃醫(yī)院”。她穿上白大褂，戴上聽診器，認(rèn)真地聽“病人”說話， 然后試著把它們修復(fù)。

高學(xué)歷移民女性在“九地之下”

加拿大是一個典型的移民國家，且一直不斷推出各種名目的技術(shù)移民計劃，試圖吸引世界各地的高學(xué)歷人才。然而相對于普通女性，高學(xué)歷的移民女性反而面臨更艱難的處境。AE466224-2361-4FA5-8635-13284A07C13C

加拿大是個“沒有證書寸步難行”的社會，而證書的有效要素則要經(jīng)過北美的權(quán)威認(rèn)證，北美以外的高等教育文憑、學(xué)位和資歷證書，要想通過加拿大的專業(yè)認(rèn)證難比登天。倘若沒有證書，移民高學(xué)歷女性的高學(xué)歷就根本得不到職場認(rèn)可。

2022年3月8日，加拿大發(fā)行量最大的報紙《多倫多星報》刊出第二代南亞裔移民瓦薩維珊的文章《太多女性來到加拿大后失去了應(yīng)有的地位》。文章指出，加拿大政府千方百計將世界各地高學(xué)歷女性吸引到這里，卻對她們在本土所獲得的文憑、學(xué)歷和成就視若無睹。她調(diào)查了來自80多個國家的近400位高學(xué)歷移民婦女，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這一問題是普遍現(xiàn)象。一位來自巴西的教授抵達(dá)加拿大后，在第一個職業(yè)登記中心被訓(xùn)斥道：“忘記你的學(xué)位和履歷，找一份最簡單的入門級工作，因為這是你作為移民扎下根來的唯一途徑。”一位來自尼日利亞的法學(xué)博士、執(zhí)業(yè)律師在求職屢屢碰壁后，經(jīng)人提醒刪掉了這些履歷和頭銜，結(jié)果委曲求全地找到了一份低級文員的工作。作者本人的家庭也同樣如此：她的母親1984年移民加拿大前，是斯里蘭卡大學(xué)的生物學(xué)教授、博士學(xué)歷，父親則是土木工程學(xué)專家，但他們的履歷在抵達(dá)加拿大后都變成了廢紙，她母親不得不犧牲自己的事業(yè)，“保送”父親從頭學(xué)起，花費數(shù)年時間獲得了加拿大的土木工程師資格和職位，而她則“前程盡毀”，只能在日托中心當(dāng)臨時工，拿比法定最低薪資更低的收入，“至少頭幾年真的是這樣”。

一些研究表明，近年來這種情況略有改善，但很有限。瓦薩維珊的受訪者中，在來加拿大之前平均有8年的專業(yè)經(jīng)驗，近三分之二的人學(xué)歷在碩士以上，但五分之二的受訪者認(rèn)為自己在加拿大一直從事著“貨不對板”的工作。一些受訪者認(rèn)為，加拿大雇主普遍打著“北美資歷和經(jīng)驗更重要”的旗號搞“軟性種族主義”，因為“事實上這些專業(yè)技術(shù)性工作在哪里做都差不多”。還有些受訪者指出，加拿大雇主在性別歧視方面，對移民高學(xué)歷女性較本地高學(xué)歷女性更過分，“他們會直接對我們說‘回家看孩子不好么，但絕不敢對加拿大女生說同樣的話，因為后者會選擇訴訟，而我們初來乍到，通常會忍氣吞聲。”

《當(dāng)?shù)亍罚═he Local）雜志2021年第12期的文章指出，他們采訪到的10多位高學(xué)歷移民女性，在抵達(dá)加拿大前分別是牙醫(yī)、外科醫(yī)生、大學(xué)教授、工程師，移民的目的是追求職業(yè)和專業(yè)上的遠(yuǎn)大抱負(fù)，但苛刻的新環(huán)境將他們逼入了加拿大“簡單重復(fù)的非專業(yè)、低收入職場”。

來自巴基斯坦的諾倫在意大利獲得雙碩士學(xué)位，是研究帕金森氏癥和阿爾茨海默癥的專家，她并非盲目移民，而是在導(dǎo)師推薦下“帶項目”來到多倫多大學(xué)，但當(dāng)她打算在此攻讀博士學(xué)位并尋求本地生物技術(shù)公司和生物實驗室收納時，仍然吃了千篇一律的閉門羹。最終她不得不聽從丈夫的勸說，去沃爾瑪超市當(dāng)了一名收銀員，“如今幾年過去了，我還是沃爾瑪?shù)穆殕T，我已經(jīng)不再跑生物實驗室了，因為那根本就是無用功。”好在沃爾瑪承認(rèn)了她的努力，如今她已經(jīng)是一名沃爾瑪?shù)墓芾砣藛T了。而另一位來自羅馬尼亞的高級園藝工程師庫爾加，2003年被“高學(xué)歷帶來好工作”的移民中介廣告吸引來加，結(jié)果僅找到一份清潔工的兼職。她被指點“沒有本地文憑”，于是在業(yè)余時間咬牙攻讀，2009年終于拿到了本地環(huán)境技術(shù)學(xué)位，但“找了2年工作一無所獲”，最后只好去郵政局當(dāng)了一名郵差。“這在加拿大是高薪穩(wěn)定工作，我不能抱怨，但這和我的專業(yè)不對口。”如今她的子女都學(xué)業(yè)有成，一家生活很穩(wěn)定，“但我最大的遺憾，就是移民后從未找到一份值得驕傲的工作。”

研究報告指出，加拿大存在“漠視并浪費移民中高學(xué)歷人才”的傳統(tǒng)，且相對而言女性處于更弱勢地位。研究表明，移民加拿大不到10年、擁有學(xué)士以上學(xué)歷的移民女性，在2020年1月至2021年1月間的一年里總體呈“就業(yè)崗位流失”狀態(tài)，而同學(xué)歷、資歷和相近年齡的本土出生女性則正好相反。經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗雷斯通表示，“高學(xué)歷”并不能成為加拿大移民女性的“職場護(hù)身符”，她們在職場上的脆弱程度和沒有高學(xué)歷的移民女性并無明顯差異——相反，這種“職場護(hù)身符”作用對于本土出生的高學(xué)歷女性而言，是存在的。

（責(zé)編：常凱）AE466224-2361-4FA5-8635-13284A07C13C