做實干家不做空想家

何小瓊

年初，開公司的朋友請我幫個忙，他公司的內刊雜志需要一個編輯，想在公司員工中提拔，不一定要文化高，但需要有好文筆，負責，有上進心。現在有兩個人選，請我幫忙定奪。

當時我笑著說：“你是老板，你覺得誰的文章寫得好就用誰啊。”他搖搖頭說：“這個位置我給的福利高，責任也大，雜志一個月一期，幾乎人手一本，文章質量得把好關。我不能用一個夸夸其談的人，妙筆生花當然不錯，但要是用錯了人，光嘴巴能說，辦不了實事，那……”我明白了他的顧慮。哪個老板都喜歡辦實事的人。朋友非常謹慎，我理解。

我要來那兩個人的資料。一個叫楊喬，一個叫秦放，都是20多歲的年輕人，進公司差不多三年。朋友給他們出的考題是給下一期雜志的一個親情欄目做個策劃案，從用稿到插圖、版面的設計，再到在雜志中縫中的人生格言。同時還有楊喬和秦放各自寫的一篇散文。

我先看了楊喬的文章，一篇千字文，寫得恣意飛揚，從人生理想，談到文學愛好，從生命的感悟，說到春花秋月。不得不說，他是一個有抱負的人，字里行間都是無畏的風采。再看他的策劃案，插圖顯示了繪畫功底，版面的設計也有一張平面圖，人生格言工整地寫在了中縫。策劃案干凈漂亮。我心中贊許，朋友抿著茶，不動聲色，示意我看另一個。

相比之下，秦放的文章就寫得平穩妥帖，寫的是親情文，回憶小時候生活拮據，父親早逝，母親一人含辛茹苦帶大三個孩子。如今母親的背駝了，頭發白了，但依舊是漂亮的母親。文字真誠，情感動人。他的策劃案偏向樸實，插圖用漫畫方式，線條清晰流暢生動，有點豐子愷的味道。

我看向朋友，他笑而不語。我說：“你選了楊喬吧？無論從文筆，還是策劃案，都符合當代年輕人的口味。”“聽我說完再決定。”朋友笑著意味深長地說開了。

之前，朋友給楊喬和秦放兩人各一個機會。兩人在下個月雜志定稿前，交上一份編輯好的稿件，每人先選用十篇合格的文章，在半個月內編輯好。總公司和底下分公司的員工一共有差不多兩百人，這么多投稿，工作量不小。明眼人都知道，這是最后的考核。

楊喬和秦放各自用一臺電腦處理稿件。他們一篇篇看，合適的留下，有的會直接刪除。楊喬工作效率高，一個早上看了二十封，留下兩封。秦放速度慢，一行行仔細看。在這期間，兩人只能利用午休時間完成，因為還有本職的營銷部的工作。

很快，楊喬大多時間都耗在了營銷部，按他的話說，時間還充足，看稿件的工作不急。秦放不一樣，除了本職工作踏踏實實完成，中午還匆匆端著飯盒到電腦前，盯著屏幕一篇篇看文章。楊喬不以為意，在公司飯堂吃得眉飛色舞。他說：“急什么，我看得快，時間夠。”臨近交稿的時間了，朋友留意到楊喬的松散，秦放的穩妥，心里有了數。

期限到的前一天。秦放在電腦前做最后的校對工作，楊喬匆匆忙忙地在電腦前一目十行看稿件，還要做插圖和版面平面圖。

朋友打開電腦，讓我看兩人交上來的稿件。楊喬的明顯匆忙為之，稿件選得平常，還有錯別字，插圖畫得凌亂;再看秦放的，把稿件工整地排列好，版面設計得簡潔大方，插圖根據稿件內容所配，讓人看了清爽舒適。

“這個吧。”我沒有猶豫，指著秦放的稿件說。朋友點點頭，看著楊喬的稿件，有些惋惜，說：“他有能力，可惜做了個空想家，秦放贏了，因為他做的是實干家。”

職場的規則，永遠不要口頭上說得天花亂墜，而是用實際行動把工作做好，老板都喜歡這樣的員工。

（編輯??高倩/圖 槿喑）