美國玩具設計師這樣養成

本刊編譯 陳夕

一款好的產品離不開好的設計，玩具設計師的重要性不言而喻。如何培養優秀的玩具設計師？玩具公司又如何尋找玩具設計人才？這個職業又有什么新趨向？本文為你一一解答。

高校如何培養學生

玩具設計工作涵蓋了從概念、制造、零售，最后到終端消費者的整個過程。因此，一套完善的培養體系就必不可少。

專業院系少

玩具設計是產品/工業設計的一個細分門類，所以很多玩具設計師都擁有工業設計的學習背景，有些是平面設計出身。美國全國藝術與設計學院協會認可了360 多個由大專院校和獨立機構提供的藝術和設計課程，僅有78 家大專院校提供工業/產品設計課程，而專門開設玩具設計專業的本科院校，數量極少，全美國僅有2 家，分別是紐約時裝技術學院和奧蒂斯藝術與設計學院。其余大部分是將玩具設計內容融入課程中，獨立開設玩具設計一門課程的情況較少。而像美國麻省理工大學這樣，在機械工程學院下設貫穿整個學期以玩具產品設計為主題的獨立課程的情況，就更少了。

專業院系少，費用如何？根據大學學費比較網（www.collegetuitioncompare.com）的數據，公立大學的工業設計類學費（不含教材和額外的活動費用）分本州居民和外州居民（含國際留學生）兩檔，本州的本科生學費每年平均1.28 萬美元，州外是3.11 萬美元；研究生階段，本州1.31 萬美元/年，州外2.8951 萬美元/年。公立的紐約時裝技術學院的學費就屬于上述水平。而私立大學學費則要貴得多。以私立的奧蒂斯藝術與設計學院的玩具設計專業為例，2022—2023學年學費為4.91 萬美元，還將以每年2.8%的速度在上漲。

鼓勵實踐

實踐是最好的老師。設計專業大一設置基礎課程，大二、大三開始一線實踐活動。以紐約時裝技術學院的玩具設計專業為例，除了理論課和基礎技能課外，學校鼓勵和組織學生參與各種課外活動。比如到各種兒童項目中學習和不同年齡的孩子交流，實際了解他們的喜好和心理；參與紐約藝術指導俱樂部、美國國家歷史博物館、藝術連接商會、美國玩具協會等知名組織辦的設計社群活動，接受專業熏陶之余，接觸專業人士；最重要的莫過于每學年的實習活動，學校和各大玩具公司建立了實習合作，讓學生到樂高、美泰、孩之寶、MGA 娛樂、迪士尼消費品、跳蛙、斯平瑪斯特等大型公司的一線設計崗位全職實習，讓他們有機會參與從頭腦風暴到修改現有玩具產品、向管理層展示產品方案、按生產要求制作商品等一系列玩具設計師的實際工作環節。有近五成的實習生轉正入職。實習設計的作品，甚至有推出市場的機會。這種實習機制大大促進了學生的就業。該校學生有九成在畢業前落實了工作單位，畢業后的就業率高達98%。

奧蒂斯藝術與設計學院玩具設計專業的學生參與兒童活動

5 途徑挖掘人才

人才培養好了，又該如何找工作？如何推薦自己的設計作品？企業又如何挖人呢？上述的實習項目是一種途徑，招聘網站/公司官網遞簡歷也是一種常用途徑。此外，還有很多渠道可供挖掘。

1.社交平臺。除了臉書、相片墻等常規社交平臺外，還有以職場社交為特色的領英。開通賬號后，玩具設計師可以更新上傳自己的設計作品介紹，通過關注、私信等方式，結交業內人士，獲得推薦機會。企業也會通過這些平臺，搜索、關注有潛力的設計人才。

2.各類玩具展、設計展、粉絲大會等線下活動。在設計展、粉絲大會的活動中，玩具設計師有機會展示自己設計、制作的產品，玩具公司則會派出獵頭挖人。樂高集團的設計副總裁Matthew Ashton 就介紹了自己入職樂高的經歷，他參加了一個設計師新人展，吸引了樂高獵頭的注意，成為樂高的兼職設計師，后正式入職樂高總部。還有設計師會帶著自己的作品集到玩具展心儀公司的展位上，大膽地向相關人員毛遂自薦，從而獲得設計師的工作。

3.第三方設計/代理機構。上述路徑主要是尋找公司內部的全職設計師，但遠遠不能滿足需求。因而玩具公司把目光轉向公司以外的第三方機構。根據美國玩具協會介紹，第三方機構作為設計師和玩具公司之間的橋梁，會和雙方保持緊密合作，并提供匹配、代理服務，傭金比例占版權費的15%～60%不等。

4.獨立發明人模式。這是第三種路徑的細化模式，玩具公司直接和發明人對接，簽訂保密協議和授權協議。據美國玩具協會介紹，版權費用通常以商品銷售額提成的形式來計算，比例在2%～10%之間不等，多數是5%。斯平瑪斯特是這種模式的運營老手，已經使用了20 余年，其爆款玩具爆丸、Zoomer 都是與獨立發明人合作的產物。該公司與全球數百個獨立發明人團隊保持常年合作，年評估項目超過3000 個。

美泰玩具創意征集網站主頁

5.玩具公司的作品征集平臺。還有一種挖掘渠道就是玩具公司自設的征集平臺。樂高有LEGO Ideas，美泰有My Mattel Ideas，孩之寶有Spark Hasbro，不論專業出身，只要你的設計創意足夠好，哪怕是玩具愛好者、品牌粉絲都有可能將自己的設計推出市場。

職業前景和新趨向

最后，我們來看看玩具設計的薪酬和趨向。根據美國勞動統計局2021 年5 月的統計數據，工業設計的年薪中位數為7.7 萬美元，高于美國整體薪酬中位數的4.58 萬美元，每年新增職位數量約3 萬個，廠家和品牌商占41%，專業設計機構10%，自由職業者僅占5%。根據職場評價網站comparably.com 的抽樣數據，過半數（57%）的美國玩具設計師年薪在6.25～15.61 萬美元，平均為7 萬美元。樂高、孩之寶、斯平瑪斯特的設計師平均年薪高于全國水平，樂高設計師的平均年薪超過了10 萬美元。

據美國勞動統計局預計，由于制造業外流等因素影響，設計師職位數量的增速將緩慢減少，但受環保風潮影響，擁有新環保可持續材料知識的設計師缺口將逐年增大。