基于J2EE架構下的醫院人力資源管理系統研究

李亞男

(濟寧市第一人民醫院, 山東, 濟寧 272000)

0 引言

隨著時代的迅速發展，以及科技進步，我國經濟達到了空前繁榮。在這一大環境下，我國醫療衛生事業加強了自身改革來適應新時代的發展，先后出臺了很多醫療優化文件，推進加強現代計算機系統的開發與應用。不過在醫院人力資源管理方面，仍然存在許多問題與弊端，很多醫院還沒有開發人力資源現代化計算機系統，導致醫院人力資源管理不能跟上現代醫院發展的步伐[1]。加強醫院人力資源計算機系統開發與應用不僅能夠強化醫院內部人才管理機制建設，而且還能很好地促進其人力資源管理全面發展。完善醫院信息化、落實現代化管理機制能為適應21世紀新時代發展奠定基礎。

1 關鍵技術

1.1 J2EE

J2EE屬于Java2的簡化平臺，它從數據庫中進行存取，對JDBC((Java Data Base Connectivity，Java數據庫連接)技術進行一次編寫，再利用互聯網實現數據安全包，它支持XML、JSP、SERVELT等為關鍵技術的網絡架構。通過該技術進行信息化系統開發能夠使得系統開發難度與復雜性得到一定程度的降低，同時還能提高系統可用性與擴展性的非性能需求[2]。

1.2 Java技術

Java是一種特殊編程語言，即面向對象編輯語言。它的主要特點既是計算機程序開發語言，又是分布式語言，它能夠執行計算機編譯與解釋2種行為，它與平臺、操作系統等沒有什么關系，可以實現multithreading健康運行，具有提升執行效率等特點[2]。

1.3 JSP技術

JSP稱作為Java服務器頁面，應用于Web網絡上的一類網絡腳本語言，其主要特點是能夠實現移植、跨平臺應用等。利用服務器完成客戶對CGI每次請求均需要進一次安裝新程序，并執行相關新程序，對于運行進程，將占用較大的系統資源，使得整個系統運行速度下降。它采用JSP技術能夠實現一次安裝新程序，無需進行多次安裝。運用JSP開發計算機系統，因為它具有Java語言優點，使得整個系統設計起來較簡單，與通用網關接口(CGI)相比，它在Web網絡應用程序開發方面顯得更加容易、簡單[3]。

2 系統需求

2.1 功能需求

通過對醫院人力資源管理需求了解、分析可知，本系統需要具有以下主要功能才能滿足整個醫院人力資源的各種管理應用需求。管理功能具體包含了人事基本信息、招聘、考勤、薪酬及績效等方面。此部分功能能夠全面體現醫院工作者的個人基本狀況、薪酬、績效、人才招聘等記錄，對以上描述的記錄需要完成多種操作。

2.2 非功能性需求

(1) 安全性。安全性是系統設計與實際使用基礎與前提，系統安全性包括對數據、網絡及用戶安全進行保護，只有這三者同時得到保護，這個系統才是非常安全的系統。

(2) 連續性和持續性。在系統正常運行過程中，倘若發生能夠已知的錯誤，或者遭受到非法人員的惡意入侵時，系統還可以保持正常穩定應用。

(3) 易用性。用戶使用本系統方便，操作簡單。

3 系統設計

3.1 系統總體架構設計

本系統由B/S三層架構構成，具體如圖1所示。

圖1 三層架構體系統結構

(1) 表示層是客戶瀏覽器所在層。該層能夠實現用戶界面顯示，使用戶能夠看到其在進行系統操作過程中所表現出來的各種功能。終端客戶是借助于該層完成系統和自己的交互。利用表示層來滿足用戶在客戶端發出的請求。

(2) 業務層是Web服務器所在層，也是中心層。該層最重要功能就是構建系統邏輯，此外，還能實現該層數據驗證與傳輸、權限與事務處理各種功能。實施過程是采用不同層次要求來對系統數據整合進行實現，對使用者的系統權限進行處理以及完成數據傳輸。

(3) 數據層是數據庫服務器所在層。該層用來實現系統數據各種不同的操作，比如儲存、更改、查詢等以及事務處理與更新，完成系統移植。在系統實際開發時，該層運用JDBC模式與數據庫進行連接。

3.2 系統網絡布置結構

醫院人力源管理系統網絡布置結構如圖2所示。

圖2 系統網絡布置結構示意圖

通過圖2可知，系統網絡布置結構由三大服務器集群構成。其中，人力資源管理應用主要集中在網絡布置結構中的應用服務器集群上，它主要由數臺應用服務器一起構成。由于考慮到系統多個方面比如系統性能穩定性、可靠性、可擴展性、以及成本等因素，將本系統數據庫設置于數據庫服務器集群上，它是由數臺不同的數據庫服務器一起構成。而Web服務器便是由1臺或數臺不同Web服務器共同組成集群，Web服務器上的Web靜態頁面卻是運用網絡儲存形式。本系統主要采用內部與外部兩處用戶訪問共同結合在一起的形式進行開發，外部用戶采用廣域網對系統進行訪問，內部用戶直接利用VPN等形式對系統實現訪問。

3.3 系統模塊設計

基于J2EE架構下的人力資源管理系統功能模塊構成如圖3所示。

圖3 系統功能模塊

從圖3可知，本系統主要由以下4大母模塊構成，每個母模塊下轄3～5個子模塊。

3.3.1 人事管理模塊

人事管理模塊是本系統中的核心模塊，下轄多個子模塊，該模塊建有整個醫院職工的個人信息庫。該信息庫把整個醫院與個人有關信息集中在這一大模塊之中，這就便于數據集中化管理。由于本模塊下轄子功能模塊較多，本文僅以檔案管理子模塊設計為例分析人事管理模塊設計。醫院職工簡歷相關信息是構成檔案管理子模塊的基礎，具體包括醫院工作者的姓名、年齡、民族、性別、入職時間、職位等基本信息。通常狀況下，職工基本信息一旦輸入系統檔案管理子模塊中就不能進行更改，若更改需要出示相關證明材料，并把相關證明材料入檔。對系統中職工基本信息修改的具體操作必須由系統管理員來操作完成。

3.3.2 信息維護模塊

信息維護模塊是醫院人力資源部工作人員能夠對數據庫中職工的基本個人信息進行操作接口，通過設計好的信息輸入、更改及其他操作界面。操作人員可以對全部信息進行維護。本系統信息管理操作權限依次設定為3個等級，即一、二、三級維護。系統管理員對不同級別維護用戶配置相對應的權限。其中，系統管理員為一級維護用戶，配置一級權限，能夠實現系統各級維護用戶所擁有的各種權限操作，即不僅具有一級維護用戶權限，而且還具有二級、三級維護用戶所擁有權限。各部門或者各科室的管理人員為二級維護用戶，擁有二級權限可以對系統數據進行增加與修改權限，但沒有輸入權限。醫院普通工作人員為三級維護用戶，擁有三級權限，僅有對系統數據追加操作權限，但沒有增加、修改及輸入權限。信息維護模塊還包括登錄模塊、相關數據操作模塊等。

3.3.3 統計查詢模塊

統計查詢模塊具體包括通用查詢、數據統計、數據分析等子模塊。本文以通用查詢子模塊設計為例來分析統計查詢模塊設計。① 查詢界面有多種不同功能，能夠允許用戶采用多表與查詢進行連接，具有對字段顯示設置功能，此外，還有對數個字段實現共同組合查詢功能[4]。② 表選取與FROM-SIRING的組成有著非常密切的關系，而FROM-SIRING是SELECT語句中的一部分，當然還要對多表連接與表字段的選擇進行考慮。③ 若用戶把表選擇完成，就需要把表里全部字段先挑選出來，然后提供給用戶作為他們認為要進行顯示的字段。④ 關于查詢條件設計最重要的是按照不一樣的字段類型實現不一樣類型符進行呈現。有部分RAD設計工具能夠對字段類型進行鑒別，若沒有辦法判定，就需要在數據庫相關Searchedtableinfo中設計FieldType字段來進行鑒別[5]。

3.3.4 文本信息模塊

文本信息模塊主要對相關文本信息進行管理，具體包含規章制度的上傳與下載、對文字信息進行記錄的文檔進行上傳與下傳。此外，它還可以利用本模塊為用戶提供在線幫助，有利于用戶操作。

4 數據庫設計

基于J2EE醫院人力資源管理系統的數據庫主要由數張表格共同構成，文章采用了管理員表與部門信息表設計為例來分析本系統數據設計，如表1、表2所示。

表1 管理員表

表2 部門信息表

5 系統功能實現

本節選擇了的薪酬管理功能實現為例來分析系統功能實現，它所包含具體功能見圖4。

圖4 薪酬管理功能

薪酬管理首先是薪酬設計，即確定薪酬計算的方式，應用最多的是計件與計時2種方式。按計件計算就是依據一個能夠進行量化單位進行計算，按時計算薪酬方式主要針對那些工作無法采用單位量化或者多個人共同完成的工作，而選擇按時計算薪酬，比如企業領導、管理員及保安等工作均是采用計時結算薪酬。計時薪酬一般分為按天、按月或按年結算。醫院薪酬通常按時進行計算薪酬。計算形式一旦明確后輸入系統，系統自動用Java語言將薪酬算法寫成可重復使用的組件。然后再根據醫院對每位職員每月考評情況算出本月酬金。其中要考慮的因素有考勤記錄、交納稅費、公積金、社保以及工作人員的薪酬是否有調整等，最后在系統中就會自動生成員工薪酬明細報表與統計分析。為了便于薪酬發放工作開展，薪酬管理子模塊還需要與財務計算機系統相關管理模塊進行聯絡。當財務計算機系統對薪酬發放工作結束后，再把相關信息又傳回薪酬管理子模塊。在該模塊中，還可以實現對醫院每位員工的薪酬、福利等進行分類計算。

6 系統測試

系統開發完成之后，還要依據用戶需要，對每個功能進行測試，系統檢測一般有黑白盒檢測2種技術，本系統功能檢測采用黑盒檢測。測試系統所關系到所有功能特點，本文以用戶登錄功能檢測為例，對用戶登錄功能測試結果，詳見表3。

表3 用戶登錄功能測試結果

從表3可知，用戶登錄功能測度選擇了6個方面，每個方面測試均與實際結果相同，因此可以判斷用戶登錄完全能夠滿足各種業務需求。

在對系統功能檢測完成之后，還對系統的4大功能模塊用例檢測，其測試結果見表4。

表4 系統功能模塊用例測試結果

表4說明4大功能模塊測試結果均已經通過，最后還對本系統高峰期500人同時訪問系統時進行測試，測試系統響應時間小于3 s，完全符合用戶(要求一般不大于5 s)需求。說明本系統功能達到了預期設計目標，也能夠滿足醫院人力資源管理需求，因此可以在醫院投入應用。

7 總結

文章立足于J2EE、Java、JSP等技術基礎，依據預先設定的用戶需求設計了4大功能母模塊，分別為人事管理、信息維護、查詢統計和文本信息4大模塊，每個母模塊下轄3～5個子模塊，然后選擇人事管理模塊中的薪酬管理子模塊功能為例來分析本系統的功能實現，從而完成系統開發研究工作，最后還以用戶登錄子功能與4大功能模塊為例來進行系統功能測試，測試結果表明本系統完全能夠滿足用戶需求，可以投入醫院實際應用。當然系統還具有一些不足，比如缺乏對員工實際工作能力評價，若能夠增加員工評價功能模塊將更好，使得系統應用功能更加完善。