為建設“先行區”提供人才支撐

王煒

怎樣為建設先行區提供人才支撐？如何積極融入全國統一大市場？學習宣傳貫徹黨代會精神有哪些安排……發布會上，相關部門就黨代會報告中的相關內容，回答記者提問。

省第十二次黨代會確立了“努力建設全國構建新發展格局先行區”的奮斗目標，體現了國家所需、湖北所能、人民所盼、未來所向。報告提出了9個方面的重大任務，無論是從完成目標任務上，還是從實現方法路徑上，都需要人才先行，發揮人才引領發展的戰略作用。

貫徹落實省第十二次黨代會精神，為建設全國構建新發展格局先行區提供人才支撐，就是要堅持和加強黨對人才工作的全面領導，堅持“四個面向”，深入實施新時代人才強省戰略，以加快打造全國重要人才中心和創新高地為抓手，統籌實施“楚天英才計劃”，一體推進引才、育才、用才、留才，更深層次促進產才融合發展，更大力度助推“三高地、兩基地”“三大都市圈”等方面建設，以人才鏈的“強”、政策鏈的“實”、資金鏈的“穩”，激發創新鏈的“活”，支撐產業鏈的“優”，切實把我省科教優勢、人才優勢轉化為創新優勢、發展優勢、競爭優勢。

一是圍繞推進創新驅動發展，加快建設戰略人才力量。發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。創新驅動實質是人才驅動。我們將聚焦打造全國科技創新高地，加快建設武漢具有全國影響力的科技創新中心和湖北東湖綜合性國家科學中心，積極創建武漢國家級吸引和集聚人才的平臺，力爭5年內集聚50名戰略科學家、500名科技領軍人才、2500名卓越工程師、10000名優秀青年科技人才，以強有力的戰略人才力量，強化科技創新策源功能，努力突破一批關鍵核心技術“卡脖子”問題。組建省戰略科學家團組，讓戰略科學家、科技領軍人才和創新團隊擔綱領銜重大科技任務，給予“一人一策”支持。落實戰略科技人才后備力量“見苗澆水、精準滴灌”支持措施，“一事一議”解決個性化需求。實施卓越工程師鍛造計劃，建立高校和企業“雙培養”機制，承接做好國家工程碩士博士培養改革專項試點，著力建設一支愛黨報國、敬業奉獻、具有突出技術創新能力、善于解決復雜工程問題的工程師隊伍。繼續實施“青年拔尖人才培養計劃”“人才培養強基計劃”等重大專項，遴選支持一批優秀青年人才和基礎研究人才，在科技創新主戰場挑大梁、當主角。

二是圍繞加快建設現代產業體系，推動產才深度融合。堅持人才引領高質量創新，創新驅動高質量發展。促進產才融合，是推動關鍵核心技術自主可控，增強產業鏈供應鏈韌性和競爭力的關鍵所在。我們將圍繞建設制造強國高地、全國數字經濟發展高地，堅持產業發展人才需求導向，著力形成產業集聚人才、人才引領產業的發展格局。聚焦產業發展配置人才資源，突出汽車制造、智能網聯、光電、芯片、北斗、數字經濟等重點產業領域，圍繞氫能、儲能、量子信息、生命科學、前沿新材料等未來領域，分類編制核心人才庫和緊缺人才圖譜，采取“一個產業園區、一批專家團隊、一套支持政策、一支產業基金”的辦法，形成高效協同的產才融合機制。重點圍繞打造萬億級汽車產業走廊，5年內引進和培育5000名創新型、應用型、技能型人才;圍繞打造全國數字產業化引領區和產業數字化先導區，5年內引進和培育2000名高層次、復合型人才。加強產學研用一體化布局，以領軍人才和創新團隊為紐帶，構建大中小企業協同創新機制，以領軍和核心骨干創新企業為主體，聯合上下游企業組建人才創新聯合體，開展體系化、任務型技術攻關，解決一批制約產業發展的關鍵共性技術問題;強化校地合作、校企聯合，建設一批跨高校院所企業新型研發機構和中試平臺，常態化組織“聯百校、轉千果”“智慧之光”等人才智力成果對接活動，打通“源頭創新—技術開發—成果轉化—產業聚集”轉化鏈條。

三是圍繞推進區域協調發展和鄉村振興，引導人才在基層一線建功立業。解決區域發展不協調問題，實施強縣工程，全面推進鄉村振興，人才是基礎、是關鍵。我們將完善人才流動機制，引導更多資源、資金、人才向基層傾斜、向農村覆蓋，讓人才在鄉村振興的大舞臺發揮效用。持續開展“專業人才智匯基層活動”，選派院士專家、科技特派員、科技副總、博士服務團等專業人才深入基層服務，做好“解難題、穩增長、促發展”企業幫扶工作。暢通人才“下沉”渠道，支持鼓勵科研人員按規定兼職兼薪、離崗創業、在職創辦企業，鼓勵高校、科研院所建立“人才驛站”，為到基層一線創新創業的人才提供服務。全面提升基層對人才的承載力，支持地方設立“人才編制池”，建立更多科研開發平臺、項目合作平臺、人才培養平臺，吸引各類人才向基層一線流動。

四是圍繞充分激發人才活力，進一步創優人才發展生態。新時代的人才競爭，根本上是人才生態的競爭。我們將積極構建千帆競發、萬馬奔騰的良好創新生態，著力把各方面優秀人才集聚到加快建設全國構建新發展格局先行區的生動實踐中來。堅持以更大力度推進人才發展體制機制改革，重點推進“頂尖領銜科學家支持方式試點”“職務科技成果賦權”等改革，承接做好科技人才評價改革國家試點，形成有利于人才創新創造的制度環境。堅持以更大誠意為人才提供服務保障，探索組建湖北人才發展服務機構，常態化開展“我為人才辦實事”活動，推行“楚才卡”一卡通服務，加快建設高端人才社區，在全社會營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍。堅持以更實舉措強化人才政治引領吸納，全面推行省市縣人才工作述職和目標考核制度，推行黨委聯系服務專家常態化，開展人才政治理論和國情省情研修，做好專家走訪慰問、休假、體檢工作，實現“增人數”與“得人心”的有機統一。