打好激勵組合拳提振干部精氣神

毛紅志

蘄春圍繞“選育管用考”下足“繡花”功夫，打好激勵擔當組合拳，激勵“想干事”的干部、保護“敢干事”的干部、喚醒“不干事”的干部、包容“干錯事”的干部，有力提振了干事創業的精氣神。

強化教育引導，讓思想“定盤星”更牢固。政治引領“亮底色”。舉辦“走在前列、奮進有我，思想破冰引領發展突圍”學習研討班，縣“四大家”領導帶頭上講臺，引導全縣黨員干部牢固樹立“全員抓經濟、突出強工業、重點上項目、人人優環境”的理念。專題培訓“夯底盤”。發揮黨校主陣地作用，統籌用好外地培訓、線上培訓等載體，舉辦縣域經濟、鄉村振興等主體班次8期，組織“時珍講堂”14期，培訓各類干部7400多人次，開展赴河南、安徽等地專題培訓5批次580人次。實踐鍛煉“增底氣”。完善“五個一線”培養鍛煉干部制度機制，選派1079名機關干部扎根鄉村“強筋骨”，選派150名優秀年輕干部到項目建設一線“蹲苗”歷練，選調96名基層干部到縣鄉機關掛職鍛煉，選聘230名村級后備干部到村工作。

實行督考一體，讓考核“指揮棒”更科學。制定《蘄春縣履職盡責“督考一體化”實施方案》，改進考核方式方法，依崗明責、以考促干。科學設“卷”定標尺。創新“定點督”、“定期督”、“定位督”三種督考方式，將上級決策部署、全縣中心任務、年度考核目標全面分解到各地各單位。對未列入年度考核體系的階段性重大工作，由兩辦督查室實行“一事一督一考”，使督查與考核有機結合。定期查“卷”糾偏誤。建立督考聯席會議機制，定期對督考指標進行分析研判，發現工作滯后或推進出現偏差的，及時督促提醒，指導抓好整改。嚴格評“卷”明獎懲。強化督考結果運用，作為干部選拔任用、評先評優、問責追責的重要依據，建立通報約談和“紅黑榜”制度，督考評分排名鄉鎮辦和縣直單位第一的進入“紅榜”、最后一名進入“黑榜”。

樹立正確導向，讓干事“風向標”更鮮明。用擔當之賢。換屆以來，在各項急難險重工作一線，全縣共調整任用敢于擔當、善于作為科級干部15批次318人次，優先晉升職級375人次，選人用人滿意度顯著提升。察擔當之責。加強一線考察識別干部。今年先后開展鄉鎮換屆后班子運行情況、縣直班子專業化能力建設和年輕干部隊伍建設3個專題調研。造擔當之勢。制定出臺《蘄春縣記功嘉獎實施辦法》，對勇于擔當、善于作為、表現優秀、成績突出的單位和個人進行大張旗鼓的表彰獎勵。在全縣三級干部會上，55名先進單位和個人戴紅花、坐前排，5名先進個人現場經驗交流，8 家單位予以集體記功，19家單位予以集體嘉獎。

堅持嚴管厚愛，讓激勵“助推器”更有力。堅持常管常嚴。將監督觸角從關鍵崗位、重點領域向基層延伸，監督時間從“八小時內”向“八小時外”擴張，監督重點從事后處置向事前防范拓展。開展工作“躺平”專項整治，對不愿負責、不敢碰硬的干部果斷調離或免職。堅持關心關愛。完善基層干部待遇適度提升、異地交流干部交通住房保障、干部體檢休假、黨內關懷幫扶等制度機制。特別是對表現優秀的村干部堅持政治上給方向、經濟上給保障，使關心關愛落到基層干部心坎。堅持容錯糾錯。制定容錯糾錯具體辦法、情形和程序，去年以來容錯糾錯5人，對78名處理處分期滿表現良好的干部進行職務職級晉升和提拔重用，為16名受到不實舉報的干部澄清正名，4名誣告陷害當事人均被判處有期徒刑。

（作者系蘄春縣委常委、組織部部長）