要牢牢守住 思想政治工作這條“生命線”

李艷俠

“新時代思想政治工作只能加強不能削弱”，這是黨中央從黨的前途命運，國家長治久安，民族凝聚力和向心力的高度來強調新時代加強和改進思想政治工作的重要性。當下，國企應結合自身生產經營、改革發展的實際和企業思想政治工作中的短板，守住老傳統，適應新形勢，用活新手段，不斷加強和改進思想政治工作，真正發揮思想政治工作在企業改革發展中的“生命線”作用，實現高質量發展。

一、突出重點，確保思想政治工作方向明確、思路清晰

當前，國企生產經營、深化改革的任務十分繁重，思想政治工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局、突出重點，找準工作的切入點和著力點，舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象，為實現高質量發展提供精神動力和思想保證。

開展思想政治理論教育。思想理論武裝永遠是思想政治工作的首要任務。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，持續深化“四史”學習教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，堅持理想信念教育常態化制度化，不斷堅定共產主義遠大理想、中國特色社會主義共同理想和做強做優做大國企的意志與決心，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。堅持以誠信守法合規建設為重點，把法治教育貫穿于思想政治工作的全過程，深化文明創建，持續開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，引導企業廣大干部員工弘揚社會新風正氣，遵守現代文明禮儀規范，積極踐行科學文明健康綠色的生產生活方式。

加強人文關懷心理疏導。人文關懷和心理疏導是思想政治工作行之有效的實現手段。企業各級黨組織和群團組織應積極開展互幫互助和心理疏導活動，廣開民主渠道，把涉及員工利益的問題講清說透，以公開促公正公平。運用現代心理學的知識和方法，高度重視和密切關注員工的心理感受和情緒反應，開展員工心理健康教育，健全心理咨詢網絡，提供及時有效的心理咨詢服務。實施員工關愛工程，深入開展“扶貧幫困送溫暖”活動，為員工思想上解疑、精神上解惑、心理上解壓、生活上解難、工作上解憂，凝聚企業改革發展正能量，確保企業大局和諧穩定。

抓好網絡思想政治建設。互聯網的迅猛發展沖擊著傳統的思想觀念和思維方式，改變著企業員工的工作方式和生活方式。面對新形勢，企業各級黨組織應履行好意識形態工作責任，引導廣大干部員工遵規守法、文明上網，旗幟鮮明地支持正確思想言論，反對和抵制各種錯誤觀點。將日常思想政治工作與加強輿情意識相結合，把解決員工“急難愁盼”與維護企業干部員工隊伍團結奮斗的共同思想基礎相結合，將輿情管控提升到與安全環保工作同等重要的高度，為企業高質量發展營造清朗氛圍。

二、守正創新，確保思想政治工作因地制宜、取得實效

新形勢下，推動思想政治工作新發展，要堅持與時俱進，守正和創新相統一。守正是基礎，是根本;創新是關鍵，是手段。堅持守正，創新才能有明確的立場和方向;不斷創新，守正才能有不竭的動力和活力。

重實踐重實效，探索新途徑。要運用各類媒體優勢，把思想政治工作融入企業主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、成就宣傳、典型宣傳中，讓黨的理論路線方針政策的貫徹、社會主義核心價值觀教育、企業精神優良傳統傳承等工作可視化、形象化、故事化。要發揮典型示范作用，引導全員學先進趕先進，激發員工的思想認同、情感共鳴和效仿意愿，努力把榜樣力量轉化為員工的生動實踐。要堅持分眾教育方式，適應新形勢下分眾化、差異化傳播趨勢，采取分類施策、分層施教，滿足員工多樣化、多層次的教育與需求。

抓關鍵抓重點，謀求新突破。要突破傳統思維定式，用辯證的思維、發展的眼光研究新情況新問題，理清工作思路，謀求新突破。堅持抓生產從思想入手、抓思想從生產出發，圍繞安全生產、提質增效、科研攻關等企業改革發展、生產經營管理的重點、難點和關鍵點開展工作。持續發揮思想政治工作思想引領的重要作用，針對企業發展方式轉變、業務結構調整、人事勞動分配改革等帶來的利益格局變化，及時了解掌握員工的思想狀況，緊緊抓住影響企業穩定和員工利益的重大敏感問題，加強思想輿論引導，深化政策解讀，化解困惑疑慮，穩定心理預期，做到改革推進到哪一步，思想政治工作就跟進到哪一步。

轉方式轉作風，倡導新風氣。企業黨群系統干部要轉變工作方式，大興求真務實之風，大力倡導重實際、干實事、求實效的作風，不唯上不唯書只唯實，以埋頭苦干的實勁、精益求精的細勁、鍥而不舍的韌勁認真落實上級精神，用心用力用情，精耕細作、久久為功，扎實開展好各項工作，推進高質量發展。

三、齊抓共管，確保思想政治工作規范有序、扎實深入

思想政治工作是一項政治性很強、涉及面很廣的系統工程，必須樹立大思政的工作理念和一盤棋的大局意識，調動各方面的主動性積極性，統籌謀劃、協調推進，多方聯動、齊抓共管。

強化各級黨組織主體責任。企業各級黨委應切實擔負起政治責任和領導責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責，建立健全思想政治工作責任制，制定思想政治工作責任清單，明確落實措施和推進步驟。企業基層黨組織應以深化黨支部的達標晉級管理為主要抓手，細化考評標準，明確考評主體，規范考評方式，以“書記作用好、班子建設好、隊伍素質好、制度執行好、運行機制好、工作業績好”為目標，緊緊圍繞基本組織建設、基本隊伍建設、基本制度執行、基礎管理工作、班組建設、改革發展任務完成情況，建立基層黨支部工作量化考評體系，推進基層黨建標準化建設，切實發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用。

強化機關部門作用發揮。企業機關各部門應充分發揮自身優勢和職能作用，把思想教育嵌入日常管理，通過企業生產經營與思想政治工作的統一規劃、統一布置、統一考核、統一獎罰，落實“一崗雙責”責任制。抓好組織領導和頂層設計，把思想政治工作當作企業科學管理、基礎管理的重要組成部分，堅持將思想政治工作融入企業管理的全過程。完善各項工作機制，建立健全非常時期應急處置機制解決突出矛盾和特殊問題，建立日常工作深耕厚植機制消除隱患和瓶頸問題，建立經常性的超前主動工作機制提前分析研判問題。

強化思政骨干隊伍建設。著力搞好骨干隊伍、兼職工作隊伍、志愿服務工作隊伍建設，吸引和選拔一批員工信得過、有能力、有激情、想干事、愿奉獻的政工干部從事思想政治工作。把政工干部作為經營管理人才來培養，尤其在新時代掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野方面下功夫，解決基層政工干部“不愿做、不會做、不深做、不實做”問題。建立完善人才培養交流機制、工作業績評估機制、崗位雙向交流機制，有針對性地引進技術、管理等方面的優秀人才，不斷優化政工干部隊伍，把黨務崗位建成培養企業復合型人才的平臺。■

責任編輯/李? ? 文