讓超齡農民工有再次擇業的機會

近段時間以來，全國多地陸續發文，要求進一步規范建筑施工企業用工年齡管理；相關建筑工地明確不得招收超齡農民工，并以人臉識別等技術手段來規范用工……告別建筑工地后，超齡農民工怎么轉型，收入、養老如何保障，成為一道現實課題。

農民工是我國產業工人的主體，是推動國家現代化建設的重要力量。千千萬萬農民工為我國經濟社會發展作出了巨大貢獻。從參與建設學校、醫院等城市基礎設施，到拆遷、改造老舊小區，城市發展更新的每一步，都飽含著農民工的辛苦付出。對于超齡農民工，應當幫助他們解決好最關心最直接最現實的利益問題，著力維護好每一個人的勞動保障權益。

就業政策要保持溫度。對不少超齡農民工來說，務工收入是家庭重要經濟來源。對于那些愿意發揮余熱的農民工，不妨加強有針對性的公共就業服務，通過各種途徑，引導他們轉型到安全系數更高的服務性、輔助型崗位。與此同時，在一些對體力、能力要求相對較低的領域，可以適當放寬限制，支持有意愿的超齡農民工，就近從事一些低強度工作。

養老政策要增添成色。安享幸福美滿的晚年生活，是包括農民工在內所有勞動者的期盼。現實中，部分超齡農民工因為歷史因素、現實困境，養老保險繳費時間較短，個人賬戶儲存額不高，加上存款有限，日子難免會過得有些緊巴。為解決這一困境，一方面要持續提升農民工基本養老保險、工傷保險等保險的覆蓋率，推動放開外省戶籍靈活就業人員在就業地參保的戶籍限制。另一方面要落實落細農村養老服務，積極開發村鎮公益性崗位，探索資產收益扶持制度等方式，促進返鄉農民工社會參與、帶動增加收入。

目前，我國農民工總數已接近3億。產業結構的轉型升級，對勞動者的綜合素質提出更高要求。面對依然較大的就業壓力，我們必須兜住兜牢民生底線，解決好超齡農民工的保障問題，讓他們老有所依、老有所養。在此基礎之上，努力擴容、提質，不斷拓展新的就業空間。進一步提升中青年勞動者技能和素質水平，加大保障力度，長短結合促進代際之間公平、有效銜接，才能實現更加充分更高質量就業。