懂得尊重受歡迎

文＼ 秦川

松下幸之助是日本著名跨國公司松下電器的創始人，被人稱為“經營之神”。在工作中，松下做事嚴謹認真，有錯就改。有一次，他甚至當著許多員工的面，專門向公司里的廚師真誠道歉。

那一天，松下幸之助加班加到很晚，便與員工們一起來到公司的餐廳就餐。看到董事長過來吃飯，餐廳的廚師們不敢怠慢，精心烹制了幾道菜端了上去。那頓飯吃得很快，不到一個小時便吃完了。放下筷子后，松下幸之助讓人專門把做牛排的那位廚師叫了過來。

得知董事長叫自己過去，做牛排的廚師一下子慌了神。當他忐忑不安地來到松下跟前時，驚訝地發現，擺在董事長面前的那份牛排，好像并沒有動過。看到這里，廚師心想：董事長一定是嫌自己做的牛排不好，所以才沒有吃。現在，董事長將他叫過來，少不了一頓批評，搞不好還會丟掉這份工作。

當廚師滿臉歉意地不知說什么的時候，松下幸之助卻當著員工的面開口道：“你不要緊張，我把你叫過來并不是要批評你。我要告訴你的是，你做的牛排非常好吃，只是我的胃有點不舒服，所以，我只是品嘗了一口。在此，我向你辛苦的付出表示歉意。同時，我覺得如果不和你說清楚原因，又擔心你誤會，以為自己做的牛排不好呢！”

聽了董事長的話后，剛剛還擔驚受怕的廚師這才長長地舒了一口氣。不過，讓他沒有想到的是，董事長竟然會因為這樣一點小事向自己道歉，這讓他對董事長的為人更敬重三分。

一個優秀的管理者最重要的品質，不是總板著臉盛氣凌人地發號施令，而是學會懂得怎樣尊重自己的員工。那些懂得尊重他人的管理者，最受員工們的歡迎。