查處干部檔案造假決不姑息

文／蘇鹽泮

“欺瞞組織，篡改個人檔案資料”，四川唐家河旅游開發有限公司原黨支部書記、董事長黃楨富將年齡改小8 歲；“長期對組織隱瞞真實年齡”，環境保護部原總工程師萬本太不如實填報個人檔案資料……一段時間以來，紀檢監察機關通報典型案例，點明年齡造假違規違紀具體情形，釋放嚴明組織紀律、糾治檔案造假的鮮明信號。

干部檔案記載了個人的基本信息、政治思想、業務能力、工作表現、工作實績等，是干部成長軌跡的“歷史憑證”。然而，總有一些干部為了個人私利，挖空心思、不擇手段在檔案上“動手腳”“做文章”，篡改、偽造檔案材料，造假學歷、假經歷、假年齡、假身份。領導干部檔案篡改、年齡造假等問題，嚴重破壞了干部提拔的公平公正性，損害了干部工作的嚴肅性和公信力，造成了嚴重的社會影響。

干部檔案造假形形色色的心理動機歸根結底是黨性不純，信念不堅，是對紀律和規矩的漠視，讓個人欲望和僥幸心理占了上風，把“對黨忠誠”這一基本要求拋在了腦后。向組織提交一份假證明、假年齡、假經歷，無法讓組織了解掌握自己的真實情況，對黨忠誠也就無從談起。

查處干部年齡造假決不姑息。黨員干部篡改、偽造個人年齡等檔案資料，嚴重違背對黨忠誠老實的基本要求。《中國共產黨紀律處分條例》明確將“不如實填報個人檔案資料”“篡改、偽造個人檔案資料”列為違反組織紀律的行為。嚴肅糾治年齡等檔案造假，堅決向此類違規違紀行為“亮劍”，對任何一個年齡造假的違規者，要從深挖掘、從嚴懲治，決不姑息縱容，讓檔案造假者付出代價，維護政治生態風清氣正。

用制度打假較真。各級黨組織要通過完善干部選拔任用制度，規范選人用人程序，拓寬監督舉報渠道等手段，將干部權力關進制度的籠子，要緊盯“一把手”等關鍵少數，聚焦“三齡兩歷一身份”，對領導干部人事檔案開展篩查，重申“凡提四必”要求，筑牢干部選任“防火墻”。紀檢監察機關要把檔案造假納入反腐工作之列，嚴查嚴打檔案造假的人和事，督促相關部門切實擔負起責任，建立完善的追責問責機制，追究授意或參與篡改、造假的相關人員的責任，斬斷年齡造假鏈條，讓干部人事檔案真正成為凈土之地。