文/龔曉鳳 田雄明

招聘活動現場。供圖/成都市新津區人社局

直播帶崗活動。供圖/成都市新津區人社局
當前正是高校畢業生就業的關鍵階段,成都市新津區不斷強化高校畢業生就業服務,搭建求職者和用人單位高效對接通道,促進人力資源供需匹配,實現高校畢業生等青年更加充分更高質量就業。
近日,由成都市人社局主辦的“公共就業服務進校園”新津站暨新津區“百日萬企高校畢業生系列招聘活動”啟動儀式在成都藝術職業大學舉辦。此次活動以“就業服務進校園、精準幫扶在身邊”為主題,采用互動式教學、個性化指導、企業推介、直播帶崗等模式,以“1+1+2”的形式,即開展1場“就業指導大講堂”、設立1個“求職簡歷工作坊”、開設1場“企業直播帶崗”和1場“云招聘”,有針對性地解決高校畢業生求職問題。
活動現場,相關部門負責人進行了人社政策宣講及就業服務平臺的推介,幫助提升高校畢業生對就業創業政策知曉度。同時邀請資深就業指導專家開展專題講座,圍繞職業匹配度、面試官剖析、簡歷提升、面試技巧等方面為高校畢業生送上求職秘籍。
其中,直播帶崗活動共邀約6家企業參加,包括格力電器(成都)有限公司、中移鐵通新津分公司、成都小羔羊生物科技有限公司、成都希望食品有限公司、成都市新津事豐醫療器械有限公司等,為新津求職者提供了350個優質崗位。此次直播帶崗活動瀏覽量達25.3萬人次,吸引3000余名高校畢業生應聘,投遞簡歷800余份。
“很感謝政府提供的就業機會。這場招聘會直接把崗位送到身邊來了,我一定會好好抓住機會。”活動中,高校畢業生踴躍參與,積極與用人單位溝通。他們表示,此次的招聘企業知名度都比較高,福利待遇也比較好,找到工作的機會很大。
“我了解到了新津的一些人才政策,這些政策對我們高校畢業生有很大的幫助。同時,我也希望通過此次機會留在新津,為新津發展盡自己一份綿薄之力。”參加此次招聘活動的學生黃金龍表示,他在這場招聘會上不僅提前感受到了求職氛圍,還了解了當前就業形勢和企業招聘要求,學到了很多實用的求職技巧,“這將使我未來能更加從容自信地面對職場”。
“高校做好畢業前期工作、人才市場整合資源、各職能部門發揮職能作用搭建好供需平臺,三方聯動讓招聘會更加務實、有效。”新津區人社局有關負責人表示,此次“公共就業服務進校園”活動是新津區為促就業、穩就業所采取的重要舉措,通過活動挖掘和釋放了更多就業機會,為青年人才加盟新津建設提供了廣闊的舞臺,吸引了更多優秀高校畢業生來新津發展,為新津加快經濟增長打牢人才基礎。
據了解,為大力實施人才戰略,加快建設創新活力新區,新津區相繼推出“津英十條”2.0政策、“產教融合”十條政策、“津英人才金卡”“津英人才公園”等一系列人才政策和人才服務場景,加快構建更加精準、更具比較優勢的人才政策體系,不斷提升了新津人才政策能級,推動實施了“生態營才”政策,塑造了與公園城市高質量發展相匹配的大人才工作格局,打造極具城市支撐力的創新人才活力新區。