亮出“兩個先行”硬核底色

本刊記者/鄭夏憶 通訊員/勇祖軒

前不久，在工信部公示的第四批專精特新“小巨人”企業名單中，寧波101家企業成功入選，加上此前公布的三批國家級專精特新“小巨人”企業，寧波國家級專精特新“小巨人”企業數量累計達283家。據悉，在入選的企業中，部分企業已是國內細分市場上的“行業冠軍”。創新動能加速釋放，寧波發展駛入“快車道”。

近年來，寧波不斷續寫“加快建設現代化濱海大都市”的高分答卷，成績亮眼。此前召開的省第十五次黨代會提出的到2027年打造“8個高地”具體目標，正是對“兩個先行”奮斗目標的具體展開。為此，寧波繪制了清晰的“規劃圖”和“施工圖”，以“兩個先行”為統領，圍繞市委決策部署，立“先行”之志，擔“先行”之責，闖“先行”之路，成“先行”之勢，以高質量組織工作服務省市中心大局，形成更多具有辨識度、影響力的寧波黨建金名片，在奮力譜寫“兩個先行”寧波篇章中彰顯組工擔當。

五年答卷

過去5年，寧波組織工作始終與全省全市中心大局同頻共振、同軸共轉，實現了歷史性跨越，開啟系統性變革，形成一批標志性成果、關鍵性突破。

寧波人才之家

制定實施了“六爭先六保障”行動，從政治建設、鍛造鐵軍、夯基壘臺、引才聚智等6個方面，提出了20條攻堅實招。特別是以全過程推進干部隊伍組織工作系統性重塑為契機，鍛造政治過硬、堪當重任的寧波鐵軍；以全領域實施“紅色根脈強基工程”為抓手，打造鋒領示范、整體躍升的新時代黨建高地；以全維度融入國家人才戰略布局為指引，提升高端引領、創新涌動的“一城三地”能級，以高質量黨建引領高質量發展。

在疫情防控等主戰場上，寧波深入實施干部一線建功行動，在大戰大考中奮力攻堅沖鋒。依托貫通市縣兩級組織部門的“護航中心”鋒領智控系統，第一時間動員組織21萬名黨員干部平戰轉換，錘煉了黨員干部的黨性，筑起了合力戰疫的堅強防線。

制定實施深化全域黨建聯盟建設專項政策，通過“融合+聚合”把黨的組織優勢轉化為發展優勢、治理效能。寧波全市組建600個全域黨建聯盟，以黨建工作一體化推動經濟發展“一盤棋”，走出了一條黨建統領先富帶后富、先進帶后進的新路子。此外，建立市縣兩級快遞物流行業黨委，探索形成“導師幫帶”“甬愛e家”等一批極具影響力和辨識度的寧波“金名片”，基層黨建全域提升態勢日益顯現。

把打造全球智造創新之都作為寧波人才高地建設的主攻方向，加快構建與杭州錯位協同、聯動創新、競合共贏的人才發展格局，奮力在先進制造業產智高度融合、全球新材料人才匯聚發展、卓越工程師成長體系構建等七個方面領跑示范，傾力打造世界重要人才中心和創新高地戰略支點城市，唱好杭甬“雙城記”人才篇章。

回首過去五年，一幀幀畫面仿佛還在眼前。這些畫面里，黨員、黨組織具體而鮮活，黨旗、黨徽耀眼而奪目，這一抹紅，是屬于中國的獨有浪漫，繪出群眾心中的幸福感和獲得感。

學思踐悟

連日來，寧波全市持續掀起省第十五次黨代會精神學習熱潮，黨員干部們通過組織看實況、學報告、聽宣講、上黨課等形式，深刻領悟省黨代會精神內涵，不斷將學習成果轉化為前進動力，實干爭先。

為此，寧波堅持先學一步、深學一層、活學一籌，統籌運用領導干部帶頭宣講學、舉辦論壇輔導學、支部研討深入學、青年小組分享學、座談問計開門學等形式，帶動全市黨員干部深學深悟精神要義，確保學出絕對忠誠、學出堅定信仰、學出過硬作風。充分發揮各級黨校主陣地作用，黨群服務中心“甬愛E家”“寧波紅”等陣地優勢，推動精神培訓下基層、進社區、入村落。

入駐企業總營收達150億元，年均畝產值4.5億元，位于寧波市鄞州區的和邦大廈是寧波樓宇經濟“標桿”?！笆↑h代會報告是今后五年浙江發展的‘路線圖’，也是高質量發展的‘宣言書’?！焙桶罴瘓F公司總經理陳曉云表示，和邦將以打造“信仰樓宇”“共富樓宇”為目標，把黨建和業務融為一體抓，為樓宇經濟高質量發展作出更大貢獻。

當前，穩進提質是黨委、政府工作的重中之重，寧波把服務保障穩進提質作為護航中心的組工大考，號召黨員干部擔當奮進、奮發作為，持續開展“千名干部助企紓困”活動，深入實施組工助企“20條”，全力保障經濟發展基本盤穩定。

擘畫未來

昨天，是光輝歲月；今天，是腳踏實地；明天，是未來可期。

今后一個時期，寧波將扛起責任擔當，抓深抓實精神培訓，進一步把全市干部黨員人才的思想和行動凝聚到總書記殷切囑托上來，匯聚到推進“兩個先行”的戰略布局上來。

聚力縱深抓實政治建設，寧波將扎實開展總書記重要講話精神學習調研活動，打造新思想教育培訓計劃升級版，把學習貫徹黨代會精神作為各級黨校、干部學院的首要任務，分層分類抓好干部、黨員、人才的黨代會精神教育培訓和傳達學習，并結合干部政治素質一線調研實地檢驗學習成效，有力推動全市黨員干部以最真摯的感情感悟總書記殷殷囑托，以最堅決的行動落實總書記的重要指示。

聚力鍛造堪當現代化濱海大都市建設重任的干部隊伍，寧波將圍繞干部隊伍組織工作系統性重塑這個重要載體，堅持把這次換屆結束作為下次換屆起點，著眼今后5～10年甚至更長時期，源頭上儲備一批數字信息、經濟金融、科技創新、城建規劃等領域的年輕專業人才，加大各級班子年輕干部配備力度，源源不斷培養造就忠誠干凈擔當的現代化寧波鐵軍隊伍。

聚力打造新時代寧波黨建高地，寧波將積極推動城鄉現代社區建設，通過“上統下分、強街優社”改革，織密“社區-網格-微網格”的治理架構，把黨建統領力量延伸到最小治理單元，真正把黨建優勢轉化為治理效能、發展勝勢、人民福祉。同時，發揮全市黨建聯盟的聚合作用，健全強村帶動、治理聯動、服務統籌等聯盟發展模式，推動發展資源向聯盟區域傾斜，形成“強村帶弱村、先富幫后富”的生動局面。

聚力建設人才發展“一城三地”，寧波將扛起時代使命，主動融入國家人才發展戰略布局，以做強做優甬江科創區這個龍頭平臺為重點，高標打造甬江實驗室、甬江理工大學等“甬江系列”人才平臺，持續優化“兩個直接”“三個自主”人才政策綜合改革，全力擦亮“寧波五優、人才無憂”金字招牌，用最好的資源、最優的政策、最活的機制，大力引進培育能夠引領支撐寧波高質量發展的科技領軍人才、優秀青年人才、產業發展人才，讓寧波因人才而精彩、人才因寧波更出彩。