“硬科技”支撐“硬實力”

本刊記者/俞靈琦

隨著創新環境不斷優化、創新氛圍不斷完善、科技政策不斷松綁，相信中國硬核科技企業將突破更多“卡脖子”的關鍵核心技術。

在打造長三角產業發展新引擎過程中，上海正發揮著引領作用、帶動作用，與長三角“三省一市”共建長三角國家技術創新中心，把長三角科技創新共同體做強做實做大。

在這個過程中，上海涌現出一批科學規律的第一發現者、技術發明的第一創造者、創新產業的第一開拓者、創新理念的第一實踐者。其中，不乏硬核科技工作者的身影。

硬核科技工作者正瞄準世界科技前沿，敢于“啃最硬的骨頭”，勇于“挑最重的擔子”。他們正在聚焦“卡脖子”關鍵領域，推動上海乃至我國在重要科技領域成為領跑者，在新興前沿交叉領域成為開拓者。

對于硬核科技工作者，應如何給予他們支持和助力呢？設立科創板并試點注冊制便是其中的答案之一。

今年，中國科創板迎來開市三周年。過去3年來，科創板始終立足科創定位，不斷加強制度創新，從最初的改革“實驗田”成長為如今的科創“新高地”，為中國硬科技的發展注入源源不斷的新動力。

以備受關注的半導體產業為例，據媒體統計，截至7月13日，在科創板的上市企業中，半導體公司由首批的3家上升至56家，數量占整體比重的12.8%，半導體企業總市值規模達1.41萬億元，約占科創板總市值的26.16%。開市3年來，科創板為這56家半導體企業累計提供募資逾1700億元，為半導體企業發展提供了關鍵資金活水。

我們看到，科創板對于高新技術企業往往相對包容，在上市標準上適當放寬；但與之相對，對于研發投入少、缺乏科技含量的公司的上市門檻則相對較嚴。正是通過這樣的“寬嚴相濟”，科創板擦亮了自己的“硬科技”底色。

另一方面，硬核科技人才隊伍的建設亦是刻不容緩。

舉例來說，中國建材國際工程集團有限公司與上海微電子、中微半導體等科技領軍企業一起，位列“2022上海硬核科技企業”榜單前十。近年來，中國建材工程全力打造玻璃新材料工程技術服務平臺，新增國家企業技術中心、上海光電玻璃裝備工程技術研究中心、上海市工業設計創新中心、上海市專家工作站等國家和省部級科創平臺。

這些硬核科技成果的誕生，離不開人才這個“第一資源”。中國建材工程堅持在創新實踐中識別人才，在創新活動中培育人才，在創新事業中凝聚人才，形成一支專業配置完備、年齡結構合理、研發創新能力強的科技人才隊伍。同時，企業一方面改革人才發展機制，實行首席科學家全面負責的科技管理模式，賦予更大技術路線決定權、經費支配權、資源調度權；通過“揭榜掛帥”“賽馬”等機制，大力選拔青年科技人才成長渠道。

除了企業自身為硬核科技人才“充能”外，政策扶持和創新環境的改善也為硬核科技人才發展提供了更多機會。

當前，上海正在積極培育高水平硬核科技的“尖刀連”。培育具有世界影響力的原創性成果，離不開高水平的研究機構和高水平的創新團隊。以提升原始創新能力為目標，進一步完善科學與工程研究類國家科技創新基地建設與布局，以生命科學、微納電子、類腦智能等領域為主攻方向，加快推進國家實驗室建設，優化國家重點實驗室的布局。

同時，推進人才結構戰略性調整，擇優支持一批優秀拔尖人才，鼓勵其參與國內國際重大科技活動；為青年人才成長給予更多的政策傾斜，加快培養造就下一代科學家。

未來可期，隨著創新環境不斷優化、創新氛圍不斷完善、科技政策不斷松綁，相信中國硬核科技企業將突破更多“卡脖子”的關鍵核心技術，涌現出更多的基礎研究和應用基礎研究的原創性成果，進而實現科學新發現、技術新發明、產業新方向、發展新理念從無到有的跨越。