黨建政工工作一體化管理的方法研究

■ 國網北京平谷供電公司 王 盟 邢艾涵

自從確立了一體化管理的目標之后，很多企業的黨建政工工作不斷創新，逐漸開拓了黨建政工工作的全新局面。對于企業中的黨組織而言，則應加強對黨建工作的專業指導，從而實現企業現有工作體系與黨建政工工作的融合，提高黨建工作實力的同時，也能夠達成一體化管理的目的。為此，本文圍繞黨建政工工作一體化管理的實踐，總結該項工作實施的重要性與關鍵著手點，總結實現一體化管理的可行路徑。

開展黨建政工工作一體化管理的意義

黨中央對于黨建政工工作提出了一體化管理的要求，即應達到“健全基層黨建工作機制，推進黨的先進性建設”的目標。那么企業在新時代環境下，則要相繼加大黨務指導力度，創新黨建政工工作的理念，為今后黨建工作的落實指明方向。

企業實踐黨建政工一體化管理工作具有非常高的實踐價值與意義。（1）有利于提高基層黨建整體質量。黨建政工工作在企業管理中是黨務實踐非常直觀的形式之一，而且彼此之間也有非常密切的關系[1]。通過一體化管理，企業黨務質量以及實踐效率得到顯著提升，還有利于提升黨員、非黨員群眾思想水平。（2）有利于推動企業黨的先進性建設。企業基層黨建工作的有序開展是以完善的黨建工作機制為基礎，這就須要深入落實黨的先進性建設，促使黨務工作能夠不斷前進。黨建政工工作一體化管理引導基層群眾參與到黨的先進性建設之中，不僅可以積累豐富經驗，更有利于加快實現黨的先進性建設這一目標。

黨建政工一體化落實的關鍵點

根據黨建政工工作的實踐經驗，明確落實一體化管理的關鍵點主要從3個方面入手：（1）在黨建政工工作中滲透中央精神。習近平總書記指出：只有全面落實黨建責任制，堅持黨組（黨委）班子帶頭、以上率下、以機關帶系統，機關黨建工作才能形成強大合力[2]。由此可見黨建工作責任制對于黨建政工工作的作用，能夠在企業中形成層次性的黨建工作格局。企業在實現一體化管理期間落實中央精神，根據全面從嚴治黨的相關要求，內部所有工作人員必須建立大局意識，立足于全局視角進行統一規劃，在企業黨委的統一領導下形成一體化的黨建政工格局。（2）全面分析企業改革實際需求。企業須積極改變思路，精準定位，使黨建政工工作積極性優勢得到充分展現，保證企業體制改革能夠與黨建政工工作一體化管理同步得到落實。為此，企業要從思想認知、職能內容等多個維度著手，分析改革發展的實際需求，促使一體化管理與企業今后的發展方向相符。（3）一體化管理和黨建政工工作需求一致。黨建政工工作一體化管理是在已有工作體系的基礎上做出調整，這就要總結堅持、繼承、深化、創新之間的關系，加強企業員工的凝聚力，確保一體化管理能夠契合黨建政工工作需求。

黨建政工工作一體化管理路徑

黨組織黨建職責高效落地

在開展黨建政工工作一體化管理的過程中要展現出基層黨組織的先進性優勢，以企業中的黨員為對象，樹立榜樣，使其他員工可以自覺參與到一體化管理中，逐漸形成認真、務實的作風。

確定黨建政工工作的方向必須結合生產經營實際，在實踐中推進黨建政工管理、生產經營的結合，保證黨建政工一體化管理能夠在清晰的定位、思路指引下進行。企業部門必須全面參與到黨建政工工作一體化管理中，高效整合內部已有資源，實現內部管理聯動，在一體化管理的基礎上推動企業全方位發展。

全方位落實企業一體化管理

黨建政工一體化管理必須要在企業范圍內得到全方位落實，特別是內部管理，應該加強統籌管理，做好戰略性部署，繼而實現企業內部管理、黨建政工工作一體化的雙管齊下。建議企業在實施一體化管理期間，嚴格按照制定的年度戰略部署文件和黨委工作文件要求，加強生產經營、黨建政工管理規范性。黨建政工工作還須要與內部經營管理相互結合，針對各項工作積極總結，制定可行性高的規劃方案，總結切實可行的激勵性舉措，如果員工、黨員表現優秀，便可以予以表彰鼓勵，而且要在企業內部全面宣傳與推廣；若是員工、黨員在實踐工作中阻礙黨建政工工作一體化管理的實施，就要按照規定對其進行處罰，同時調整一體化管理方案。

為了能夠在企業內部全面實現一體化管理的目標，建議企業提出考核標準，面向企業內部員工，定期組織績效考核，確保績效考核能夠深入基層，以黨建政工工作一體化管理為核心開展評價[3]。為了使員工重視這一績效考核，建議將其與員工年度考核掛鉤，促使員工參與到企業的管理、運營活動中，為黨建政工工作出謀劃策。

立足于基層創新黨建政工工作模式

黨建政工一體化管理須遵循創新性原則，緊跟時代發展趨勢，在已有工作模式基礎上做出調整與創新，應該與企業基層實際緊密融合，統一部署各項工作。基于新時代對于黨建政工工作的要求，為了實現一體化管理的目標，建議在企業內積極開展信息化建設，以傳統工作方式為基礎做出改變，保證黨建政工工作與時代發展方向始終保持一致。例如企業可以借助微博、微信和抖音等新媒體平臺，一方面可以實現黨建政工工作信息化，另一方面還可以利用這些互聯網平臺采集信息，完善黨建政工工作內容，促使企業執行的發展戰略、黨建政工工作一體化管理方向、員工與黨建思想能夠達成一致。企業還須與員工緊密聯系，及時獲取員工思想動態，為制定黨建政工工作一體化管理方案提供參考依據，既可以優化黨建政工工作的實施效果，又能夠滿足企業在新時代下黨建政工工作的發展需求。

綜上所述，新時代黨建政工工作須要在原有工作模式基礎上做出調整與創新。為了實現一體化管理的要求，企業內部員工、黨員必須積極參與到黨建政工工作中，加強對該項工作的重視，開展黨建政工工作信息化轉型，壯大黨建政工工作隊伍的同時，也能夠在實踐過程中全面落實一體化管理的各項要求，從而推動企業在新時代環境下實現可持續發展。