淺談國企如何在企業文化建設中傳承紅色基因

王 渭

中國第一鉛筆有限公司 上海 201605

一、什么是國企的紅色基因

紅色是中國共產黨、中華人民共和國最鮮亮的底色[1]。紅色基因是一種革命愛國精神，概況起來主要表現為愛國情懷、奮斗精神、奉獻精神和創新精神。具體而言常常表現為信仰：目光遠大、追求高遠；忠誠：愛黨愛國、矢志不渝；追求：勇于拼搏、自強不息；忘我：無私奉獻、無怨無悔[2]。作為國有企業，尤其是老字號國有企業，在企業創辦之初與悠久的發展歷程中一定有這種革命愛國精神，其次無論從其國有資本的經濟屬性和黨領導的政治屬性來看也都必定擁有豐富的紅色基因。

二、企業文化的內涵

企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。是企業在長期的生產經營發展中逐漸形成的具有個性化特點的“軟實力”[3]。從構成來看，主要由精神文化、行為文化和物質文化三部分組成。

精神文化一般包括：企業精神、價值觀、使命、愿景和經營理念等。行為文化是企業干部職工對精神文化認同后，形成符合精神文化的行為自覺。物質文化，指使用企業視覺識別系統設計制作的企業LOGO、工裝、辦公環境、辦公家具、辦公文具與宣傳品等。而這套視覺識別系統一定是基于精神文化設計打造的。所以行為文化是精神文化在職工個人上的表現，物質文化是精神文化在外在環境客觀物品上的表現，核心都是精神文化。

企業文化是企業的無形資產，也是企業的核心競爭力，需要在不同發展階段根據企業的不同需求進行不斷地修正和完善。優質的企業文化不僅是企業形象的美好展現，更能提升全體職工的主觀能動性和參與性，是全體職工為共同奮斗目標而努力的內生動力。

三、紅色基因與企業文化的內在聯系與作用

在了解了企業紅色基因與企業文化的概念和內涵后，不難看出企業的紅色基因屬于企業文化中核心精神文化的范疇。而在國有企業的精神文化中，帶有紅色基因的元素尤為突出，往往在愿景、使命、價值觀、經營理念中都有生動的體現。比如在中國第一鉛筆有限公司（以下簡稱“中鉛公司”）的企業使命“傳承中華鉛筆之精髓，不斷滿足消費者對學習與辦公產品的美好向往，煥發老字號新生。”中就很好詮釋了愛國為民的情懷與不忘初心、傳承創新的精神。在“自信、勇氣、合作、共贏”的價值觀中，就體現了團結協作、共進共贏的奉獻精神與團隊精神。在經營理念中“以開放促發展，以改革破難題，創造無數個從0到1，再造一個新中鉛。”就體現了敢為人先的改革開放精神。

而這種帶有紅色基因的精神文化常常會在企業的生產經營中內生為全體職工共同奮斗的內在動力，促進大家共同實現某一奮斗成果。比如在建國五周年前夕，中鉛公司研制出我國第一款高級繪圖鉛筆“中華牌101高級繪圖鉛筆”；2008年研制出國內首款太空出艙書寫筆，伴隨宇航員翟志剛順利完成神七出艙任務，這些工作成果都充分體現了公司全體職工在紅色精神文化驅動下的不竭力量。

四、為什么在國有企業文化建設中要注重傳承紅色基因

（一）是國有企業加強黨的領導的必然要求

習近平總書記指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢。[4]”只有在企業文化建設中進一步傳承好國企的紅色基因才能進一步發揮國企的獨特優勢，才能有助于加強黨對國企的領導，才能進一步體現黨對國企的領導，幫助國企樹立良好形象、堅持正確的選人育人導向、幫助國企更好地做強做優做大。

（二）有利于國企形成獨特的紅色品牌文化并加以輸出

在物質相對匱乏的年代，產品往往更多地是滿足人們對功能的需求，但在新時代，當社會主要矛盾已發生根本轉變，供給豐富，產品琳瑯滿目、應接不暇的時候，產品的個性與文化屬性已成為消費者更為關注的要素。所以越來越多的企業在產品開發上注重導入生活方式和文化內涵以區別于其他同類產品，力爭在競爭中脫穎而出，找到細分市場。這種產品的文化屬性就需要從企業文化中提煉和深化，而國企往往區別于外企和民企的紅色基因文化就是一種很好的、獨有的能代表中國特色和紅色精神的文化，可以很好運用于產品的開發，幫助國企講好中國品牌、中國故事，成就更多的“國潮”風。去年中鉛公司于建黨百年之際與“上海一大文創”聯合開發的多款文具套裝就充分表現了中華鉛筆的紅色基因，這種紅色基因與一大會址開天辟地的偉大建黨精神正好一脈相承，也是“中華鉛筆”能夠打造好紅色文創產品的得天獨特優勢。

五、如何在企業文化建設中傳承紅色基因

（一）充分發揮黨建引領在紅色基因傳承上的優勢

國有企業只有在紅色基因傳承上堅持黨建引領，發揮黨建在紅色基因傳承上的優勢，才能更好地在企業文化建設中傳承好紅色基因。因為堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，所以黨建工作在企業文化建設中有必然的核心優勢。一是要充分發揮黨建在企業文化建設中的思想優勢。注重強化干部職工的政治思想建設，使之具備正確的社會主義核心價值觀，充分了解和認同企業的紅色基因，在工作中能自覺圍繞中心、服務大局，使行為文化自覺落地，從而提升企業的核心競爭力。二是要充分發揮黨建在企業文化建設中對干部人才的管理優勢。在國有企業堅持黨管干部和黨管人才的格局下，注重人才培養和教育培訓，通過培養培訓把紅色基因注入到干部職工的思想中，提高其思想認知和職業素養，大力激發其主觀能動性，提升企業的綜合管理能力，形成干部隊伍強有力的戰斗力和創造力。

（二）注重不斷深挖優秀的紅色企業發展史

作為擁有近90年歷史，創辦于1935年的國內第一家全能型鉛筆制造企業，中鉛公司在近年來的“四史”與“黨史”學習教育中，注重將企業發展史融入學習，在學習中挖掘和提煉企業的紅色基因。如中鉛公司創始人吳羹梅艱苦創業，在抗戰時期內遷重慶，為重慶和延安、城市和窯洞提供了中國人自己制造的鉛筆；他積極投身民主運動、參與發起組建“民主建國會”，受邀參加開國大典，被毛主席譽為中國的“鉛筆大王”；中鉛公司在建國5周年前夕，研制出國內首款高級繪圖鉛筆，取名“101”為國慶獻禮；2008年研制的，陪伴“神七”宇航員翟志剛順利完成出艙任務的國內首款中華牌太空出艙用書寫鉛筆等，都是中鉛公司寶貴的紅色基因。

這些歷史財富與紅色基因也更堅定了中鉛公司每個干部職工的歷史文化自信，更增強了企業弘揚紅色文化與國貨精髓的信心與勇氣。

（三）將富有紅色基因的企業文化更好地對外輸出和傳播

企業文化的建設不僅要注重對內形成能夠凝聚職工的精神文化，外化為大家自覺的行為文化，更要注重文化的對外輸出。國有企業只有把符合時代特色的優秀文化，包含富有紅色基因的企業文化輸出給更多的社會群體和消費者，才能更好的宣傳企業、宣傳品牌和產品，傳播正能量和社會主義核心價值觀，也是國有企業積極履行社會責任的具體表現。比如中鉛公司在“中華”、“長城”等品牌的重塑上特別重視注入紅色愛國情懷，通過品牌的視覺識別系統、理念和價值觀傳遞積極向上的正能量和愛國奮斗精神。在企業品牌展館建設和研學基地打造上，也特別重視將富有紅色基因的企業發展史介紹和宣傳給更多的參觀者。企業還多次與上海多所高校合作，開展紅色歷史品牌文化的宣講和文化創意大賽，都是紅色文化對外輸出的有益嘗試，也有助于新時代青年人對國貨的重新認知和認同。

六、結語

習總書記在建黨100周年大會上的重要講話指出：“我們要弘揚光榮傳統、賡續紅色血脈、永遠把偉大建黨精神繼承下去、發揚光大！[1]”新時代只有傳承好紅色基因、建黨精神，才能讓黨和國家事業后繼有人、薪火相傳。同樣國有企業只有在企業文化建設中注重傳承紅色基因，才能打造符合習近平新時代中國特色社會主義思想的企業文化，才能講好中國品牌、中國故事，才能通過國貨傳遞和輸出中國文化和紅色文化，才能更好地做強做優做大國有企業，更好發揮國有企業在國民經濟中的中流砥柱作用。