“勤、齊、紓、華” 工作法凝聚職工建功新動能

□樊龍飛 喬軍驛 李雅

為了充分發揮工會組織的橋梁作用，進一步加強企業工會和職工群眾的血肉聯系，搭建好職工干事創業的平臺，鞏固好職工助力發展的陣地，維護好職工參與勞動的權益，陜煤集團澄合礦業合陽公司工會經過長期實踐，總結提煉出“勤、齊、紓、華”工作法，始終同職工想在一起、干在一起，風雨同舟、同甘共苦，匯聚起在現代化新征程上再建新功的磅礴偉力。

勤——勤下基層 傾聽心聲

一是腦勤。陜煤集團澄合礦業合陽公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，堅持以黨建帶工建工作思路，不斷探索創新與職工交流談心的方式方法，引導職工群策群力、擔當作為。建立健全《重要崗位人員培訓制度》等，不斷細化人才培養方案，為服務職工、培養職工做好制度保障。每年8月，牽頭組織召開新入職人員管理制度宣貫會、領導班子見面會、新老員工座談會等，面對面了解職工個人發展意向和自身特長，為他們量身定制成長計劃；每年元旦前后，工會則通過集體談話、線上問卷、民意評測等方式，收集他們對企業發展的美好憧憬和希望，了解所需、所求和所盼；特別開設“陽光悅心室”，邀請心理專家與職工談心交流，化解他們對人生的迷茫、對生活的焦慮。

二是腿勤。一直以來，公司工會通過 “1+3”工作法、“建檔立卡”工作制度等舉措，深度踐行“工會干部聯系點制度”。結合干部分工、分管等情況，要求每人至少負責一個基層職工小家聯系點，每月至少下班組、到宿舍走訪一次、調研一次、服務一次，動態更新職工“辦實事重點項目清單”，并明確責任人、畫好路線圖、制訂時間表，做到有執行、有監督、有反饋。積極創新“親情協管幫幫團”工作法，由協管委員會牽頭組織女職工和礦嫂，定期為單身職工拆洗被褥、烹飪美食，用濃濃關愛讓職工感受到家的溫暖。對家庭困難的職工，則采取特別關注、特別關照、特別關心的方式，通過“1+1”的方式結對幫扶，發揮工會力量切實解決職工干事創業的后顧之憂和實際困難。

三是嘴勤。通過一級平臺、三級聯動的“1+3”模式暢通職工表達訴求的通道、提出建議的通道、建言獻策的通道。一級平臺，是指“澄合合陽公司工會”服務平臺，職工可通過此平臺實時了解工會職能及工作動態，或以“我有話說”欄目為媒介及時表達合理訴求和意見。三級聯動，是指構建了“公司工會主席、副主席、基層分工會主席”三級協作、聯通、聯動的服務新機制。用愛、用心、用情架起了一座暖心互助的綜合性工會服務平臺。

齊——齊頭并進 匯聚動能

一是齊參與。邀請職工積極通過公司黨代會、職代會、合理化建議座談會、思想政治工作研討會等方式參政議政、建言獻策，為企業發展注入群眾智慧。今年以來，共征集各類合理化意見建議200余條，落地落實150條。

二是齊成長。通過開展“大學校、大學習、大跨越”專項行動，營造比學趕超的新氛圍。組織職工通過技術比武、“三小一練”、“五小”創新、勞模創新工作室、崗位練兵、專業技師授課等特色活動，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，幫助職工提高解決實際問題能力，更好肩負起新時代的職責和使命。

三是齊發展。公司工會始終堅持以助推企業高質量發展為根本出發點，通過“自我服務+自我教育+自我管理”的新模式，幫助職工更好地在崗位上經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，不斷提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，為想干事、能干事、干成事的職工提供成長平臺，讓他們練就高強本領，積極投身到公司的改革發展中去。職工黨亞斌榮獲“一通三防”專業“戰神”稱號，“山西焦煤杯”第十屆全國煤炭行業職業技能競賽三等獎；職工楊珍珠榮獲“2019年信息化會計技能大賽”團體優勝獎和個人技能優勝獎；職工李佳榮獲“學法規、抓落實、強管理”一站到底知識競賽“榮譽戰神”等。

紓——紓難解困 用情服務

一是讓晉升通道更通暢。為了保證職工隊伍穩定，激發職工奮斗激情，工會積極擔當、主動作為，首先依法依規督促企業調整職工福利待遇，進一步補充完善薪酬增長、激勵考核、項目獎懲等辦法，讓職工有干勁、有奔頭；建立健全差異化工資考核評比機制，按照考核評比結果實現工資差異化、梯隊化，讓想干事者獲得感更強，讓能干事者幸福感更濃；進一步優化專業技術和技能人才的鑒定機制及聘任通道，加大對干部的培養、選拔和任用，充分調動了廣大職工的積極性、主動性、創造性，激發出磅礴的攻堅創新熱情。近五年來，公司新分配職工207人，有21名職工走上了管理崗位，有36名職工被培養為技術骨干。

救護工技術比武現場

職工在職工書屋閱讀學習

二是讓訴求反映更流暢。工會在落實落細“三勤”工作之外，還通過工會主席接待日、基層工會小家意見箱、班組群監傾聽員、知心家協留言簿等方式，暢通職工反映訴求的渠道。并對問題線索進行及時梳理，研究解決辦法，確保事事有回應、件件有落實。

三是讓群眾辦事更順暢。工會成立服務小分隊，定期走入班組、車間，為職工普及安全知識、贈送慰問物資。根據季節變化、業務安排等，及時組織送清涼到班組、互助保險續保、賠付到個人等業務。另外，創建了“互聯網+工會”微信服務平臺，職工可在平臺上隨時查詢工會近期活動、公司重大事項，或進行線上會費繳納、辦理婚喪假審批等業務，極大地方便了職工業務辦理及對工會信息的汲取，讓職工辦事更通暢。

華——堅定信念 賡續芳華

不斷豐富職工的社會主義核心價值觀和精神文化生活的熏陶，先后開展了“傳承紅色基因、筑牢信念之魂”教育實踐活動，參加集團慶祝建黨100周年主題晚會及礦業公司“永遠跟黨走”大合唱比賽，組織“學黨史、強信念、跟黨走”黨史故事競賽等，讓主題活動既有黨味也有趣味。工會還通過開設職工書屋、健全協會組織、配備活動器材、修繕文娛場地，保證職工學習有環境、競技有舞臺、交流有平臺、娛樂有場所，以更新的舉措、更實的抓手，幫助職工堅定個人理想、播撒信仰火種、點亮真理強光，始終聽黨話、跟黨走，把個人奮斗融入黨和人民事業之中，體現在服務企業的創新發展中，在奮斗中釋放激情、追逐理想，以奮斗之我賡續精神血脈，書寫時代芳華，煥發出更加蓬勃的朝氣，凝聚起更加強大的力量。

“勤、齊、紓、華”工作法，在挖掘職工工作潛力、增強企業人才隊伍綜合素質、激發企業戰斗力等方面發揮了十分重要的作用。該工作法應用以來，企業各方面工作水平均有明顯的提升，正朝著高質量發展的方向邁進。尤其是近幾年來，該公司被確認為首批國家安全生產標準化管理體系一級達標煤礦，實現澄合發展史上標準化一級礦井從無到有“零”的突破，被納入全國綠色礦山名錄；被命名為“全國安全文化建設示范企業”“中國煤炭工業一級安全高效煤礦”“陜西省特級安全高效煤礦”；被表彰為“陜西省煤礦安全生產先進集體”“陜煤集團文明單位”等。陜煤集團“安全生產標準化管理體系先進礦井”榮譽稱號實現“三連冠”。

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