新企業(yè)生成：回顧、演進(jìn)與展望

馮 瀟，李賦薇，李慧慧

(南開大學(xué) 商學(xué)院，天津 300071)

0 引言

新企業(yè)生成歷來是創(chuàng)業(yè)研究的核心議題，相關(guān)研究證據(jù)與成果持續(xù)不斷為創(chuàng)業(yè)研究乃至戰(zhàn)略管理、組織行為等研究領(lǐng)域貢獻(xiàn)重要學(xué)術(shù)靈感和理論支撐[1]。早期新企業(yè)生成研究立足于企業(yè)生命周期前端，不斷向與企業(yè)創(chuàng)建相關(guān)的人、事、物擴(kuò)展，由此廣泛探索新企業(yè)生成機(jī)制與發(fā)展路徑。學(xué)者們也在不同時(shí)期對(duì)新企業(yè)生成研究進(jìn)行總結(jié)和述評(píng)，大多認(rèn)同并鼓勵(lì)繼續(xù)發(fā)展新企業(yè)生成過程的復(fù)雜性與動(dòng)態(tài)性[2-4]。然而，早期相關(guān)文獻(xiàn)回顧大多側(cè)重新企業(yè)生成的基本概念推介與模型總結(jié)，難以詮釋新企業(yè)生成研究的新近發(fā)展與演進(jìn)。周冬梅等[5]、蔡莉等[6]針對(duì)創(chuàng)業(yè)研究進(jìn)展的文獻(xiàn)回顧與述評(píng)為新企業(yè)生成研究補(bǔ)充了更前沿的學(xué)術(shù)洞見，但這些研究更側(cè)重描繪整個(gè)創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域的宏偉畫卷，缺少聚焦新企業(yè)生成的系統(tǒng)性梳理與審查。此外，由于學(xué)者們對(duì)新企業(yè)生成過程范圍與深度的理解并不完全一致，導(dǎo)致現(xiàn)有新企業(yè)生成研究主題劃分并不統(tǒng)一，對(duì)部分核心概念的理解也存在爭(zhēng)議。在此背景下，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，新企業(yè)生成研究依循怎樣的邏輯或線索持續(xù)演進(jìn)尚不清楚。在這些研究線索牽引下，新企業(yè)生成著重討論哪些研究主題？這些研究主題在近幾年又取得了哪些理論進(jìn)展？在劇烈情境變化下，未來新企業(yè)生成研究還可能存在理論缺口？針對(duì)這些理論缺口可以從哪些方面予以應(yīng)對(duì)和發(fā)展？

圍繞上述問題，本文首先歸納新企業(yè)生成的兩條主要研究思路，即要素—行為和新企業(yè)生成的行為規(guī)律/模式，作為后續(xù)文獻(xiàn)研究的基本線索。然后，在研究線索牽引下，基于文獻(xiàn)編碼方法對(duì)新企業(yè)生成的最新研究成果進(jìn)行系統(tǒng)回顧，提煉出9個(gè)核心主題。隨后，對(duì)各主題在兩條主要研究思路下的理論演進(jìn)進(jìn)行闡述。最后，再次回到兩條研究思路，相對(duì)應(yīng)提出未來新企業(yè)生成研究的潛在發(fā)展方向。

本文主要研究貢獻(xiàn)在于：第一，從新企業(yè)生成理論演化歷程中抽取出兩條研究思路，為整合新企業(yè)生成研究中分散的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)、框定新企業(yè)生成研究邊界以及更廣泛地發(fā)展新理論提供了線索與抓手。第二，基于文獻(xiàn)編碼識(shí)別出9個(gè)研究主題，補(bǔ)全了已有文獻(xiàn)研究忽視的某些版塊，如外部支持因素，使新企業(yè)生成研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)焦點(diǎn)與關(guān)鍵議題得以全面系統(tǒng)呈現(xiàn)。第三，通過對(duì)比歸納和闡述各研究主題的先前理論積淀與最新研究進(jìn)展，識(shí)別出近幾年新企業(yè)生成各核心研究主題的新變化，幫助研究者摸清近年新企業(yè)生成研究視野的轉(zhuǎn)移路徑、方向和規(guī)律，為更好地整合新企業(yè)生成研究與其它交叉研究視角從而剖析新興的復(fù)雜創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象提供學(xué)術(shù)依據(jù)。

1 新企業(yè)生成研究思路歸納

新企業(yè)生成研究興起于從關(guān)注創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)轉(zhuǎn)向挖掘創(chuàng)業(yè)行為與過程的階段[4]。越來越多的學(xué)者認(rèn)同新企業(yè)生成是一個(gè)復(fù)雜過程而非零散事件[7]。自20世紀(jì)80年代Gartner等的標(biāo)志性成果發(fā)表后，新企業(yè)生成研究經(jīng)歷了較長(zhǎng)的理論探索期。直到20世紀(jì)90年代末，伴隨著創(chuàng)業(yè)動(dòng)態(tài)跟蹤調(diào)查(Panel Study of Entrepreneurial Dynamics，PSED)等大型項(xiàng)目的實(shí)施，試圖解釋和提煉新企業(yè)生成過程內(nèi)在規(guī)律的實(shí)證研究開始成為主流[6]，文獻(xiàn)數(shù)量也隨之出現(xiàn)跨越式增長(zhǎng)。總體來看，關(guān)于新企業(yè)生成的學(xué)術(shù)探索逐漸分化出兩條主要研究思路。

第一，基于要素—行為分析框架，探討哪些要素或行為會(huì)導(dǎo)致或有助于新企業(yè)創(chuàng)建，從而為新企業(yè)生成過程中各種行為的發(fā)生以及不同新企業(yè)創(chuàng)建行為帶來的績(jī)效差異提供機(jī)制解釋[8]。遵循這一研究思路，學(xué)者們將學(xué)習(xí)理論、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論和資源基礎(chǔ)觀等成熟理論應(yīng)用于創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，從創(chuàng)業(yè)參與主體的人力資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)資本等外顯化特征視角探討和論證新企業(yè)屬性來源以及新企業(yè)創(chuàng)建行為的成因，回答了為什么有的人/團(tuán)隊(duì)能成功創(chuàng)辦新企業(yè)的問題。對(duì)要素—行為思路的深化和拓展還啟發(fā)了后續(xù)創(chuàng)業(yè)認(rèn)知研究中的情境—思維—行為分析框架，使學(xué)者注意到那些不易被直接觀察但又在更深層次影響新企業(yè)生成行為的要素。

第二，總結(jié)和提煉新企業(yè)生成的行為規(guī)律或模式，勾畫創(chuàng)建新企業(yè)的路徑圖。企業(yè)創(chuàng)建行為規(guī)律或模式既包括某些關(guān)鍵行為及其發(fā)生的時(shí)間、順序乃至速度與節(jié)奏等，也涵蓋新企業(yè)生成過程中多個(gè)行為的累積、流程和協(xié)同。研究成果有助于揭示企業(yè)生成過程中的行為邏輯及其合理性，回答了為什么大多數(shù)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，特別是初始條件非常優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)均以失敗告終的問題[8]。大量有關(guān)組織生成過程輪廓描繪和生成過程特征提煉的研究在這一階段涌現(xiàn)。但隨著研究深入，學(xué)者們開始意識(shí)到新企業(yè)生成過程并不是簡(jiǎn)單線性的連續(xù)進(jìn)化過程，而是偶然、混亂和高度迭代的，精確識(shí)別新企業(yè)從孕育到出生的轉(zhuǎn)變點(diǎn)十分困難[9]。并且新企業(yè)生成過程在持續(xù)時(shí)間、內(nèi)容和順序上都極為多變，因此很難總結(jié)出一套新企業(yè)通用的行為模式或序列。

綜上，以上兩條研究思路盡管在研究視角和側(cè)重點(diǎn)上存在差異，但都是在解答新企業(yè)從何而來這一本源性問題。新企業(yè)生成研究在概念與理論建構(gòu)、生成過程描述和規(guī)律提煉等方面已經(jīng)取得重要成果。隨著近年來新企業(yè)生成研究方向轉(zhuǎn)型和研究?jī)?nèi)容深化，前述理論積淀成為牽引新企業(yè)生成研究繼續(xù)向前發(fā)展的重要線索。

2 文獻(xiàn)篩選與編碼

首先，遵循權(quán)威性、全面性原則，確定期刊范圍，在考量期刊本身定位和影響力基礎(chǔ)上，基于國際認(rèn)可的UTD24和FT50期刊列表確定期刊范圍框架。其次，根據(jù)Shepherd[1]、Davidsson&Gruenhagen[7]的建議，對(duì)期刊進(jìn)行初次篩選。然后，由兩位創(chuàng)業(yè)管理領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者進(jìn)行再次判斷和收斂，確保期刊選擇范圍兼顧新企業(yè)生成研究的全面性與專業(yè)性。最終確定創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域的6種重要專業(yè)性期刊和管理學(xué)研究領(lǐng)域的10種高水平綜合性期刊。利用Web of Science詳細(xì)檢索并獲取以上期刊發(fā)表于2014年1月1日—2020年1月1日的全部文獻(xiàn)。

對(duì)檢索得到的文獻(xiàn)進(jìn)行逐一篩選，具體過程為：①4名創(chuàng)業(yè)研究方向的博士生兩兩一組，基于文章標(biāo)題、摘要和內(nèi)容逐篇判別文獻(xiàn)的研究主題，據(jù)此初次篩選出457篇關(guān)注新企業(yè)生命周期全階段的文獻(xiàn)；②刪除特刊征稿和短論等特殊類型文章；③由于本文關(guān)注從0開始的新企業(yè)生成過程，故排除公司創(chuàng)業(yè)、裂變創(chuàng)業(yè)和風(fēng)險(xiǎn)投資組合等研究主題的文獻(xiàn)；④再次查漏補(bǔ)缺，最終得出完全符合條件的220篇文獻(xiàn)作為后續(xù)編碼分析基礎(chǔ)。全程優(yōu)先遵循博士生獨(dú)立判斷、獨(dú)立工作的原則，同時(shí)配合分歧討論、交叉檢驗(yàn)、專家學(xué)者判斷等反復(fù)核查手段，以最大程度確保篩查結(jié)果的信度。

完成文獻(xiàn)篩選后，進(jìn)一步針對(duì)每篇文獻(xiàn)的具體研究主題進(jìn)行編碼處理。4名創(chuàng)業(yè)研究方向的博士生通過獨(dú)立精讀文獻(xiàn)，對(duì)220篇文獻(xiàn)展開初次背對(duì)背編碼。完成初次編碼后，博士生再次對(duì)編碼結(jié)果進(jìn)行逐篇交叉校對(duì)核查，期間結(jié)合專家指導(dǎo)，對(duì)不一致的編碼進(jìn)行討論并達(dá)成共識(shí)。最終編碼結(jié)果如表1所示。

表1 新企業(yè)生成研究編碼結(jié)果Tab.1 Coding results of papers on new firm creation

3 新企業(yè)生成研究的核心主題及其持續(xù)演進(jìn)

梳理已有研究基本分析思路可知，早期有關(guān)新企業(yè)生成的學(xué)術(shù)研究主要分化出兩條思路，即要素—行為和新企業(yè)生成的行為模式/規(guī)律，各自為解答新企業(yè)從何而來這一本源性問題貢獻(xiàn)了不同研究視角。本文嘗試將以上兩條研究思路作為探查新企業(yè)生成核心研究主題理論演進(jìn)的線索和依據(jù)，對(duì)新企業(yè)生成研究的核心主題及其持續(xù)演進(jìn)作進(jìn)一步闡述。

3.1 創(chuàng)業(yè)者

創(chuàng)業(yè)者通常是指具有潛在創(chuàng)業(yè)意愿或正在開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的個(gè)體，歷來是新企業(yè)生成研究中的重要主題。總體看，圍繞創(chuàng)業(yè)者展開的研究持續(xù)在要素—行為思路下深化。早期研究從微觀層面論證了創(chuàng)業(yè)者在特質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、身份、個(gè)性和情感等方面展現(xiàn)出的獨(dú)特性和異質(zhì)性及其對(duì)新企業(yè)生成的重要影響。基于此，近期研究進(jìn)一步加大了對(duì)創(chuàng)業(yè)者多維屬性的挖掘，從創(chuàng)業(yè)者的人口/人格屬性向社會(huì)/生物屬性等維度深化，將創(chuàng)業(yè)者還原為更立體的人，從而為更好地理解新企業(yè)創(chuàng)建行為的發(fā)生以及不同行為之間的績(jī)效差異提供基本抓手。

圖1 新企業(yè)生成研究整合框架Fig.1 An integrated framework for research on new firm creation

在社會(huì)屬性方面，創(chuàng)業(yè)者被嵌入到更豐富的社會(huì)化場(chǎng)景中，突出社會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)者形象的建構(gòu)。先前工作經(jīng)歷賦予創(chuàng)業(yè)者具體的崗位職能經(jīng)驗(yàn)和產(chǎn)業(yè)背景[10]，創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷則與創(chuàng)業(yè)者重新創(chuàng)辦企業(yè)的決策、時(shí)機(jī)和速度存在重要關(guān)聯(lián)[11]。某些個(gè)體特殊經(jīng)歷(如輟學(xué)經(jīng)歷、職業(yè)犧牲經(jīng)歷、遭受家暴經(jīng)歷等)也零散出現(xiàn)在近幾年新企業(yè)生成研究中，為理解創(chuàng)業(yè)者乃至整個(gè)組織的屬性形成與塑造提供了更豐富的證據(jù)和見解。在生物屬性方面，研究者開始關(guān)注生物學(xué)意義上的人類生理因素在新企業(yè)創(chuàng)建過程中發(fā)揮的作用，如產(chǎn)前睪酮暴露(PTE)[12]、注意缺陷/多動(dòng)障礙(ADHD)[13]、睡眠狀況[14]等。這些研究揭示了生理因素對(duì)創(chuàng)業(yè)態(tài)度、行為和結(jié)果的長(zhǎng)期影響機(jī)制，在提高已有研究中關(guān)于人格特質(zhì)、人口特征解釋效力的同時(shí)，也擴(kuò)展了新企業(yè)生成過程的因果鏈條。

3.2 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是指一群共同參與創(chuàng)建企業(yè)的個(gè)體。新企業(yè)生成過程中的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)研究更側(cè)重創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的組建與磨合。從文獻(xiàn)編碼結(jié)果看，盡管近幾年新企業(yè)生成議題下的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)研究在數(shù)量上并不突出，但是根據(jù)其關(guān)注的團(tuán)隊(duì)錯(cuò)配、團(tuán)隊(duì)行為整合、團(tuán)隊(duì)共同身份認(rèn)同、團(tuán)隊(duì)更替等研究問題，不難發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)研究在兩條思路下各有推進(jìn)。

在要素—行為思路下，相較于早期研究更關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員個(gè)別屬性(如人口特質(zhì)、經(jīng)歷、人力資本等)及其導(dǎo)致的成員間異質(zhì)性，近期研究更關(guān)注創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中基于團(tuán)隊(duì)成員多重屬性和互動(dòng)機(jī)制帶來的復(fù)合異質(zhì)性(包含學(xué)歷、技能、資歷和共同身份認(rèn)同等)，從而調(diào)和了既有研究中因只關(guān)注單個(gè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)因素得出的部分矛盾結(jié)論[15]。延循新企業(yè)生成的行為模式/規(guī)律思路的研究，開始嘗試從單時(shí)點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)招募與構(gòu)建行為研究轉(zhuǎn)向多時(shí)點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)更替動(dòng)態(tài)研究。通過更細(xì)致地考察諸如多位創(chuàng)始人退出團(tuán)隊(duì)的時(shí)間間隔以及退出成員與新加入成員的時(shí)機(jī)等團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)問題，可以打破先前研究更關(guān)注團(tuán)隊(duì)截面特征或初始資本狀況的靜態(tài)制約，從而更好地理解“為什么初期配合良好的團(tuán)隊(duì)在進(jìn)入企業(yè)發(fā)展新階段后運(yùn)轉(zhuǎn)失靈”、“為什么同樣存在團(tuán)隊(duì)更替，有的新企業(yè)發(fā)展得更快更好，而另一些則飽受打擊”等問題[16]。

3.3 創(chuàng)業(yè)認(rèn)知

創(chuàng)業(yè)認(rèn)知是指創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)情境中展現(xiàn)出的獨(dú)特認(rèn)知過程與思維方式。自20世紀(jì)80年代興起以來，創(chuàng)業(yè)認(rèn)知研究就一直在要素—行為思路下持續(xù)深化，在創(chuàng)業(yè)意圖及其成因、創(chuàng)業(yè)認(rèn)知獨(dú)特性、認(rèn)知決策過程機(jī)制等方面進(jìn)行理論探索，同時(shí)在創(chuàng)業(yè)認(rèn)知啟發(fā)式、創(chuàng)業(yè)警覺/知覺過程、創(chuàng)業(yè)信息加工等方面也有較多積累[17]。近幾年的創(chuàng)業(yè)認(rèn)知研究繼續(xù)在情境—思維—行為基本框架下縱深推進(jìn)相關(guān)議題。

其中，情境—思維關(guān)注嵌入在創(chuàng)業(yè)情境中的人及其獨(dú)特的思維和認(rèn)知過程。相關(guān)熱點(diǎn)研究議題包括：第一，創(chuàng)業(yè)失敗等極端情境可能塑造出獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知特征。創(chuàng)業(yè)失敗可能作為創(chuàng)傷性事件，為創(chuàng)業(yè)者帶來消極情緒體驗(yàn)，降低創(chuàng)業(yè)者信心、自我效能和冒險(xiǎn)傾向[18]。一些創(chuàng)業(yè)者積極從失敗經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)、反思并調(diào)節(jié)情緒，在收獲有關(guān)商業(yè)信息判斷和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)價(jià)值評(píng)估能力的同時(shí)，減少認(rèn)知偏見和過度自信[12]。第二，創(chuàng)業(yè)者可以依據(jù)創(chuàng)業(yè)任務(wù)規(guī)劃和執(zhí)行編寫?yīng)毺卣J(rèn)知腳本。認(rèn)知腳本可以定義創(chuàng)業(yè)者如何行動(dòng)和互動(dòng)，也可以解釋擁有類似腳本的創(chuàng)業(yè)者如何概念化不同機(jī)會(huì)并制定解決方案[19]。思維—行為則揭示出創(chuàng)業(yè)認(rèn)知如何導(dǎo)致行為意圖的過程機(jī)制。認(rèn)知引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者產(chǎn)生指向創(chuàng)業(yè)行動(dòng)的意圖，并且創(chuàng)業(yè)者對(duì)行為的態(tài)度會(huì)影響其執(zhí)行該行動(dòng)的意愿，進(jìn)而影響其對(duì)該行動(dòng)投入的時(shí)間、精力以及其它資源。

3.4 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)

創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)是創(chuàng)業(yè)者構(gòu)建的用于連接外界的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)集合[20]。早期創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究在兩條思路下均有所發(fā)展。要素—行為思路主要體現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)能力、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系流動(dòng)方向以及基于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)造成的績(jī)效差異等方面的學(xué)術(shù)探討中。在行為模式/規(guī)律思路引領(lǐng)下，已有研究更多在創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、網(wǎng)絡(luò)治理和網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)演化等方面取得一定成果。在此基礎(chǔ)上，近幾年新企業(yè)生成研究下的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究相對(duì)收斂，更多地在要素—行為思路下，聚焦創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)支持與資源對(duì)新企業(yè)生成的影響。

在創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與結(jié)構(gòu)方面，近期研究廣泛分析了基于性別(如女性網(wǎng)絡(luò))、血緣(如親緣網(wǎng)絡(luò)、家庭網(wǎng)絡(luò))、社會(huì)分工(如師徒關(guān)系、同伴網(wǎng)絡(luò))和空間等不同社會(huì)關(guān)系連接而成的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。不同類型的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系不僅會(huì)在激發(fā)創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)、影響創(chuàng)業(yè)決策與偏好等方面起到關(guān)鍵作用，還會(huì)直接影響創(chuàng)業(yè)者和新企業(yè)獲取的資源數(shù)量與質(zhì)量，從而影響新企業(yè)的持續(xù)性和其它績(jī)效結(jié)果。在網(wǎng)絡(luò)支持/資源方面，相較于早期研究更強(qiáng)調(diào)依賴家庭關(guān)系的優(yōu)勢(shì)，近期研究發(fā)現(xiàn)，基于家庭網(wǎng)絡(luò)的財(cái)政支持可能對(duì)新企業(yè)生成存在負(fù)向影響[21]。類似的思辨在其它類型下的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究中也有體現(xiàn)。

3.5 新企業(yè)生成策略

新企業(yè)生成策略是指創(chuàng)業(yè)者在組織創(chuàng)建過程中選擇或制定的策略及相應(yīng)流程。新企業(yè)生成策略研究的發(fā)展同樣受益于兩條研究思路指引，但研究側(cè)重有所偏移。早期新企業(yè)生成策略研究在商業(yè)計(jì)劃、新企業(yè)商業(yè)模式、進(jìn)入模式等方面有較多探討，而近幾年的研究則更多在進(jìn)入決策、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制與戰(zhàn)略以及創(chuàng)新等方面進(jìn)行深化。

在要素—行為思路下，新企業(yè)生成策略研究最關(guān)注創(chuàng)業(yè)者選擇“做什么生意”的戰(zhàn)略決策。在行業(yè)層面，創(chuàng)業(yè)行業(yè)進(jìn)入選擇不僅能夠定義組織基本特征，而且還會(huì)塑造其績(jī)效潛力。在個(gè)體層面，創(chuàng)業(yè)者先前失業(yè)持續(xù)時(shí)間變化以及創(chuàng)業(yè)失敗后的再創(chuàng)業(yè)決策均可能對(duì)進(jìn)入策略造成影響，進(jìn)而影響新企業(yè)績(jī)效與發(fā)展[22]。同時(shí)，創(chuàng)新策略也受到特別關(guān)注，新近研究發(fā)現(xiàn)，新企業(yè)可以從開放式創(chuàng)新中獲益，利用流入或流出知識(shí)構(gòu)建自身能力[23]。在新企業(yè)生成的行為模式/規(guī)律思路下，新企業(yè)相較于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手行為模式的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是近年討論較多的話題。例如，雖然新企業(yè)常常被期待能創(chuàng)造出新穎的資源利用模式，但實(shí)際上那些偏離競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資源投資(低于或高于行業(yè)平均水平)反而可能會(huì)抑制初創(chuàng)企業(yè)的增長(zhǎng)和利潤表現(xiàn)[24]。研究還發(fā)現(xiàn)，采納多元化戰(zhàn)略的非營利新生企業(yè)比經(jīng)營范圍單一的新生企業(yè)具有更高的生存幾率，盡管這將以犧牲一部分組織效率為代價(jià)[25]。

3.6 新企業(yè)生成活動(dòng)與進(jìn)展

新企業(yè)生成活動(dòng)籠統(tǒng)地包含創(chuàng)業(yè)者開展有關(guān)行動(dòng)意圖實(shí)施、資源獲取與編排、組織邊界構(gòu)建、跨組織邊界交易的關(guān)鍵活動(dòng)以及在這些活動(dòng)上的時(shí)間分配。新企業(yè)生成進(jìn)展是指在新企業(yè)創(chuàng)建過程中所能觀測(cè)到的實(shí)質(zhì)進(jìn)展。早期相關(guān)研究主要以企業(yè)生成各行動(dòng)節(jié)點(diǎn)為基本抓手，以行動(dòng)間的時(shí)序關(guān)聯(lián)為索引，在新企業(yè)生成的行為模式/規(guī)律思路下穩(wěn)步推進(jìn)。近年來，隨著數(shù)字技術(shù)在新企業(yè)創(chuàng)建過程中得到廣泛應(yīng)用，新企業(yè)生成行為在時(shí)間、成本、模式等方面發(fā)生重要調(diào)整，研究重點(diǎn)發(fā)生偏移。除在行為模式/規(guī)律思路下繼續(xù)深耕外，研究者還在要素—行為思路下加強(qiáng)有關(guān)新企業(yè)生成行為如何與情境產(chǎn)生互動(dòng)進(jìn)而影響企業(yè)創(chuàng)建結(jié)果的討論。

第一，推進(jìn)新企業(yè)生成依賴于情境。基于此，新企業(yè)生成進(jìn)度不再被簡(jiǎn)單視作一個(gè)線性線路地圖，研究者開始將創(chuàng)業(yè)者職業(yè)轉(zhuǎn)型、習(xí)慣性創(chuàng)業(yè)、重復(fù)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)中斷與恢復(fù)、階段性進(jìn)入和失敗后再創(chuàng)業(yè)等周期性節(jié)點(diǎn)串聯(lián)起來進(jìn)行觀測(cè)和探討[12]。第二，企業(yè)生成進(jìn)度與創(chuàng)業(yè)階段有關(guān)。創(chuàng)業(yè)者資源和能力的影響在新企業(yè)生成不同階段存在差異。資源稟賦的負(fù)效應(yīng)(機(jī)會(huì)成本)在創(chuàng)業(yè)早期階段占據(jù)主導(dǎo)地位，而在初步創(chuàng)建、實(shí)際經(jīng)營等后續(xù)階段則趨于逆轉(zhuǎn)，其正向效應(yīng)增強(qiáng)[26]。第三，新企業(yè)的初期生存與后續(xù)發(fā)展也頗受關(guān)注，創(chuàng)業(yè)進(jìn)度可以作為評(píng)估新企業(yè)生存能力的有效指標(biāo)[27]。

3.7 新企業(yè)合法性

新企業(yè)合法性是指受眾對(duì)創(chuàng)業(yè)者和新企業(yè)合法性的判斷與評(píng)價(jià)[28]。已有研究主要圍繞3個(gè)核心問題展開分析：新企業(yè)獲取合法性的受眾對(duì)象是誰？創(chuàng)業(yè)者如何面向受眾對(duì)象獲取有利于新企業(yè)成長(zhǎng)的合法性判斷與評(píng)價(jià)？如何保持或持續(xù)獲取有利于新企業(yè)成長(zhǎng)的合法性判斷與評(píng)價(jià)？對(duì)于第一個(gè)問題的討論更多遵循要素—行為思路的指引，對(duì)后兩個(gè)問題的討論則同時(shí)受益于兩條研究思路提供的分析視角。

在合法性受眾方面，相較于早期研究中僅籠統(tǒng)分析新企業(yè)如何尋求廣泛受眾(或某一特定類型受眾)的認(rèn)可，近期研究更細(xì)致地區(qū)分新企業(yè)受眾的異質(zhì)性，并探討創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)如何在不同受眾(包括顧客、供應(yīng)商、政府乃至天使投資人或公司風(fēng)險(xiǎn)投資方)中管理其對(duì)新企業(yè)合法性的判斷，揭示新企業(yè)合法性標(biāo)準(zhǔn)與合法化戰(zhàn)略因受眾異質(zhì)性而有所差異的機(jī)制[29]。在合法性判斷與評(píng)價(jià)方面，新企業(yè)創(chuàng)造并維持基于最優(yōu)區(qū)分的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正變得越來越突出。新企業(yè)的一個(gè)緊迫任務(wù)是通過提出合法化主張快速跨越合法性門檻，但是獨(dú)特性主張又往往對(duì)吸引獨(dú)特利益相關(guān)者和創(chuàng)新型員工等方面有益。因此，解析有關(guān)新企業(yè)合法獨(dú)特性[30]和最優(yōu)獨(dú)特性[31]等方面的問題具有重要意義，這涉及對(duì)合法性閾值的定義與跨越[28, 31]。

3.8 創(chuàng)始人退出

創(chuàng)始人退出是指組織創(chuàng)始人辭去企業(yè)所有者角色并退出企業(yè)管理。區(qū)別于創(chuàng)業(yè)失敗或創(chuàng)業(yè)退出等企業(yè)層面退出事件，創(chuàng)始人退出是一種對(duì)企業(yè)有深遠(yuǎn)影響的個(gè)體行為。受限于創(chuàng)始人退出概念界定的模糊性和數(shù)據(jù)的難獲取性，大多數(shù)研究含混地將創(chuàng)始人退出置于創(chuàng)業(yè)失敗或退出的大框架下，并消極地假設(shè)創(chuàng)業(yè)退出的負(fù)面性，將退出等同于失敗[32]。因此，創(chuàng)始人退出屬于一個(gè)新興細(xì)分研究主題。當(dāng)前研究主要沿著行為規(guī)律/模式思路提煉不同創(chuàng)始人退出模式，并沿著要素—行為思路探討影響創(chuàng)始人退出模式的因素。

首先，在自愿或非自愿退出模式討論框架下，研究者重點(diǎn)探討創(chuàng)始人的控制困境[33]，即創(chuàng)始人需要放棄對(duì)企業(yè)的決策控制權(quán)(如股權(quán)和董事會(huì)席位等)，以吸引更多外部投資者和資源。對(duì)公司擁有更大控制權(quán)的投資者可能會(huì)啟用職業(yè)經(jīng)理人取代創(chuàng)始人，造成創(chuàng)始人被動(dòng)退出。對(duì)此，一個(gè)折中解決方案是創(chuàng)始人部分退出，即創(chuàng)始人離開管理層但保留所有權(quán)的管理退出，或創(chuàng)始人剝離所有權(quán)但保留管理層席位的財(cái)務(wù)退出[34]。創(chuàng)始人也可能出于多種原因自愿退出企業(yè)，如出于家庭、健康或動(dòng)機(jī)改變等個(gè)人原因，或是有其它機(jī)會(huì)或更具吸引力的替代方案。通過主動(dòng)退出，創(chuàng)始人可以避免進(jìn)一步的財(cái)務(wù)損失，或修復(fù)某些由于權(quán)力喪失而導(dǎo)致的消極情緒。其次，在物理或心理退出模式討論框架下，分析創(chuàng)始人如何從心理上脫離組織，有助于理解創(chuàng)業(yè)者的退出路徑選擇、對(duì)自我身份的重新定義以及如何開始下一項(xiàng)事業(yè)。特別是創(chuàng)始人與企業(yè)之間的深度身份連接與破壞以及其所經(jīng)歷的情感體驗(yàn)可能是解答問題的關(guān)鍵[35]。

3.9 外部支持因素

外部支持因素是指能夠激發(fā)或促成單個(gè)或多個(gè)潛在行動(dòng)者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)努力的獨(dú)特外部環(huán)境因素，包括技術(shù)進(jìn)步、政治變革、人口趨勢(shì)以及社會(huì)、文化、經(jīng)濟(jì)、自然環(huán)境等[36]。至此，上述8個(gè)主題都側(cè)重探究與單個(gè)組織創(chuàng)建相關(guān)的現(xiàn)象，而外部支持因素則是多個(gè)新生企業(yè)都可以從中受益的總體層面現(xiàn)象。先前研究在要素—行為思路引領(lǐng)下，關(guān)注創(chuàng)業(yè)行動(dòng)主體特征如何有助于感知和評(píng)價(jià)儲(chǔ)備著機(jī)會(huì)的客觀環(huán)境，很少明確外部變化因素如何直接作用于新企業(yè)創(chuàng)建。近期研究則更關(guān)注外部獨(dú)立于行動(dòng)者的環(huán)境因素，并在其范圍特征和作用機(jī)制方面有所推進(jìn)。

外部支持因素的范圍特征可以從空間和時(shí)間兩個(gè)維度展開。空間維度與國家、區(qū)域、行業(yè)相關(guān)，如3D打印等數(shù)字技術(shù)對(duì)整個(gè)行業(yè)的沖擊造成對(duì)全行業(yè)的顛覆性機(jī)會(huì)[37]。時(shí)間維度則通常與時(shí)間變化相關(guān)，如火山噴發(fā)等具有時(shí)間突發(fā)性的外部災(zāi)害性事件對(duì)新企業(yè)創(chuàng)建的影響[38]。有關(guān)外部支持因素作用機(jī)制的研究大多落腳于外部因素如何影響新企業(yè)創(chuàng)辦率、生成密度，外部因素如何改變新企業(yè)進(jìn)入門檻或生存能力，以及外部因素對(duì)個(gè)體創(chuàng)業(yè)意愿水平的影響等研究問題上。

綜上，通過對(duì)新企業(yè)生成研究9個(gè)重要學(xué)術(shù)主題的先前理論積淀和最新研究進(jìn)展進(jìn)行對(duì)比性闡述與歸納可知，近幾年新企業(yè)生成研究的核心主題在兩條主要思路引領(lǐng)下大致呈現(xiàn)出兩種不同理論演進(jìn)狀態(tài)。第一種是沿著原有研究思路繼續(xù)深化。其中，創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)認(rèn)知和外部支持因素3個(gè)研究主題持續(xù)沿著要素—行為單一思路縱深演進(jìn)；創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、新企業(yè)生成策略、新企業(yè)合法性和創(chuàng)始人退出4個(gè)研究主題則更多地在兩條主要研究思路牽引下分別推進(jìn)。第二種是由于研究重點(diǎn)偏移和研究方向調(diào)整，圍繞各研究主題的學(xué)術(shù)討論研究思路發(fā)生轉(zhuǎn)變。其中，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)研究思路轉(zhuǎn)變更多體現(xiàn)在從兩條研究思路并行收斂到要素—行為這一研究思路下，新企業(yè)活動(dòng)與進(jìn)展則更多從行為規(guī)律/模式這一思路逐漸向兩條思路擴(kuò)展。

隨著研究問題的不斷深入和細(xì)化，9個(gè)研究主題在文獻(xiàn)中往往相互關(guān)聯(lián)甚至嵌套，因此并不存在十分清晰的界限。例如，新企業(yè)合法性獲取與合法性戰(zhàn)略實(shí)施、單個(gè)創(chuàng)始人與由多個(gè)創(chuàng)始人組成的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中嵌入的社會(huì)資本與創(chuàng)業(yè)者個(gè)體稟賦等話題之間均存在交互關(guān)聯(lián)。對(duì)此，本文在審慎參考已有重要文獻(xiàn)(如Shepherd等[1])的基礎(chǔ)上，始終將分析重點(diǎn)置于各研究主題在兩條主要研究思路下的理論演進(jìn)之上，力圖完整清晰地呈現(xiàn)新企業(yè)生成在研究方向上的細(xì)致演化和在關(guān)鍵研究問題上的演進(jìn)。當(dāng)然，研究主題之間的聯(lián)動(dòng)與組合也為未來進(jìn)一步研究提供了更多想象空間。

4 未來研究展望

通過對(duì)新企業(yè)生成研究脈絡(luò)和主題的梳理與整合，不僅有助于全面理解已有研究問題，同時(shí)也提示未來仍有大量研究機(jī)會(huì)可以為創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)作出貢獻(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，為更廣泛地發(fā)展新理論，再次回到新企業(yè)生成的兩條主要研究思路，并以此為索引提出未來研究方向。

4.1 從要素—行為思路展開

承接要素—行為—績(jī)效的研究啟示，在未來研究中，考慮各研究主題的交叉與融合以及各要素本身動(dòng)態(tài)演化對(duì)新企業(yè)生成可能造成的非線性影響，可以對(duì)這一研究邏輯形成有意義的補(bǔ)充與延伸。

首先，新企業(yè)生成各研究主題之間天然存在一些關(guān)聯(lián)，這些聯(lián)系不僅為進(jìn)一步通過重新組合不同概念模塊從而發(fā)展新理論見解提供了機(jī)會(huì)，也驅(qū)使研究者重新思考這些研究主題之間可能牽涉的因果關(guān)系乃至反向因果關(guān)系。結(jié)合前文對(duì)新企業(yè)生成研究核心主題及其持續(xù)演進(jìn)內(nèi)容的梳理，對(duì)相關(guān)潛在研究方向作舉例說明。

(1)結(jié)合創(chuàng)始人與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)分析，對(duì)已有工作進(jìn)行合理延伸。超過一半的新企業(yè)是由多位創(chuàng)始人共同創(chuàng)建的，但僅有少量研究注意到創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中多位創(chuàng)始人共存的現(xiàn)象，更多研究專注于探索團(tuán)隊(duì)中的第一創(chuàng)始人，這導(dǎo)致對(duì)團(tuán)隊(duì)中多位共同創(chuàng)始人如何達(dá)成團(tuán)隊(duì)決策或工作共識(shí)等問題還知之甚少[20]。對(duì)此，一個(gè)潛在拓展方向是，基于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)治理視角，探討第一創(chuàng)始人與其他聯(lián)合創(chuàng)始人的決策權(quán)力是如何分配的，或者從創(chuàng)業(yè)承諾視角分析創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)新企業(yè)集體承諾的形成過程，以此理解團(tuán)隊(duì)共識(shí)機(jī)制的建立。

(2)在更廣范疇下將創(chuàng)始人、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)認(rèn)知和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等研究主題結(jié)合考察。盡管已有研究對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的異質(zhì)性資源如何影響新企業(yè)績(jī)效進(jìn)行了一些辯證性思考，但是對(duì)于每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和資源貢獻(xiàn)是如何有機(jī)結(jié)合并影響新創(chuàng)企業(yè)長(zhǎng)期生存以及其他利益相關(guān)者對(duì)此的判斷還不甚清楚。已有研究大多假設(shè)創(chuàng)始人特征、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)新企業(yè)績(jī)效的影響是獨(dú)立的。然而，現(xiàn)實(shí)中的創(chuàng)業(yè)者常常借助其在先前工作經(jīng)歷中積累的工作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，識(shí)別、激勵(lì)并招募更有能力、經(jīng)驗(yàn)的人員加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。考慮到早期員工招募的深遠(yuǎn)影響，探究這類問題尤其具有現(xiàn)實(shí)意義。

(3)其它可能的拓展方向還包括從新企業(yè)生成活動(dòng)進(jìn)展、新企業(yè)生成策略以及新企業(yè)合法性的組合視角進(jìn)行分析。新創(chuàng)企業(yè)在到達(dá)一個(gè)關(guān)鍵里程碑——形成獨(dú)特知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，在與其他利益相關(guān)主體合作過程中，會(huì)面臨保護(hù)與共享知識(shí)產(chǎn)權(quán)的緊張關(guān)系。新企業(yè)既有可能通過與關(guān)鍵客戶建立合作關(guān)系提高自身防護(hù)能力，也有可能更謹(jǐn)慎地選擇合作對(duì)象從而降低自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)被盜風(fēng)險(xiǎn)。考察新企業(yè)如何應(yīng)對(duì)這種緊張關(guān)系也是有趣的拓展方向。

其次，盡管動(dòng)態(tài)研究設(shè)計(jì)已經(jīng)成為新企業(yè)生成領(lǐng)域最突出的特征之一，研究者也持續(xù)呼吁關(guān)注新企業(yè)不同階段的動(dòng)態(tài)變化，但在實(shí)際操作中，受制于數(shù)據(jù)獲取和觀測(cè)周期不連續(xù)等情況，真實(shí)追蹤新企業(yè)生成要素動(dòng)態(tài)演化的研究占比仍不高。例如，盡管有研究開始關(guān)注創(chuàng)業(yè)者生理因素，但尚未見有研究考察這些生理因素隨個(gè)人和環(huán)境變化發(fā)生的水平波動(dòng)。未來研究可更細(xì)致評(píng)估這些要素的實(shí)時(shí)變動(dòng)情況對(duì)新企業(yè)創(chuàng)建與發(fā)展的影響。此外，圍繞創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷如何反過來促進(jìn)特質(zhì)發(fā)展等問題，未來研究也可以考察個(gè)體從其它社會(huì)角色(如企業(yè)雇員)過渡到創(chuàng)業(yè)者角色的特質(zhì)發(fā)展及演變。

如果將研究觀測(cè)周期延長(zhǎng)到數(shù)年，則更有可能捕捉到創(chuàng)業(yè)者奮斗過程中發(fā)生變化的其它因素，如戰(zhàn)略、計(jì)劃乃至一些偶發(fā)事件。例如，為何創(chuàng)業(yè)者一路披荊斬棘卻依然愿意付出持續(xù)的創(chuàng)業(yè)努力？而努力是一種有限資源。在某一時(shí)期，創(chuàng)業(yè)者可能感覺進(jìn)展順利，而在其它時(shí)期則可能感覺進(jìn)展寥寥，對(duì)這種差異的探討很少體現(xiàn)在學(xué)術(shù)研究中。此外，創(chuàng)建企業(yè)非一日之功，如果持續(xù)保持高強(qiáng)度努力，創(chuàng)業(yè)者更有可能產(chǎn)生倦怠。對(duì)這些問題的追蹤也可以鏈接到當(dāng)前有關(guān)創(chuàng)業(yè)幸福感、創(chuàng)業(yè)壓力的討論中。

4.2 從企業(yè)創(chuàng)建行為規(guī)律/模式思路展開

行動(dòng)是創(chuàng)業(yè)旅程的核心。尊重創(chuàng)業(yè)行動(dòng)的個(gè)性化安排、承認(rèn)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)的非線性化發(fā)生并側(cè)重解讀新企業(yè)創(chuàng)建行為的多面性，是未來進(jìn)一步拓展新企業(yè)生成行為相關(guān)研究的關(guān)鍵。基于此，未來研究至少可以從企業(yè)創(chuàng)建行動(dòng)時(shí)機(jī)、優(yōu)先級(jí)和節(jié)奏等方向繼續(xù)推進(jìn)。

首先，創(chuàng)業(yè)者必須在結(jié)果不確定的情況下行動(dòng)，“操之過急”或“錯(cuò)失良機(jī)”是創(chuàng)業(yè)者常常遇到的問題。對(duì)此，未來研究可以更廣泛地整合創(chuàng)業(yè)認(rèn)知機(jī)制與基于時(shí)間維度的創(chuàng)業(yè)行動(dòng)理論。除創(chuàng)業(yè)者對(duì)新企業(yè)生成行動(dòng)時(shí)機(jī)的主動(dòng)預(yù)設(shè)與認(rèn)知外，行動(dòng)時(shí)機(jī)還受到外部沖擊因素的強(qiáng)烈影響，如公共衛(wèi)生危機(jī)、自然災(zāi)害、政策變動(dòng)等。這些外部沖擊因素既有可能打斷既定行動(dòng)節(jié)奏和行動(dòng)安排，也可能因?yàn)榇蜷_新的機(jī)遇窗口而加速創(chuàng)業(yè)行動(dòng)。這些都可為未來研究的進(jìn)一步拓展提供思路。

其次，雖然創(chuàng)建一個(gè)新企業(yè)在本質(zhì)上是混亂的，但創(chuàng)業(yè)者仍然會(huì)盡可能安排好創(chuàng)業(yè)活動(dòng)秩序，或者至少嘗試作一些預(yù)設(shè)與規(guī)劃。已有研究證實(shí)，創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)順序的設(shè)想可以從根本上改變其最終達(dá)成某些創(chuàng)業(yè)里程碑的可能性。數(shù)字時(shí)代的新企業(yè)創(chuàng)建行動(dòng)優(yōu)先級(jí)正變得更加緊要。以數(shù)字創(chuàng)業(yè)眾籌為例，數(shù)字眾籌項(xiàng)目除能為新企業(yè)提供資金支持外，還可以幫助創(chuàng)業(yè)者更廣泛地獲取有關(guān)產(chǎn)品、市場(chǎng)和消費(fèi)者偏好等方面的信息反饋。在此情形下，創(chuàng)業(yè)者是選擇率先在數(shù)字平臺(tái)上發(fā)布產(chǎn)品原型，以獲取更多可供后續(xù)改進(jìn)的反饋信息，還是完成產(chǎn)品或企業(yè)創(chuàng)造后再發(fā)起眾籌，以獲取更多資金支持，將成為重要問題。

最后，行動(dòng)節(jié)奏與新企業(yè)生成進(jìn)展的關(guān)聯(lián)最為直接，反映創(chuàng)業(yè)者在新企業(yè)生成的某個(gè)階段從初始行動(dòng)到完成行動(dòng)的時(shí)間間隔，并常常在有關(guān)創(chuàng)業(yè)里程碑的研究中隱晦體現(xiàn)。圍繞新企業(yè)生成“最佳節(jié)奏”的爭(zhēng)論，一些研究者認(rèn)為行動(dòng)節(jié)奏過快意味著創(chuàng)業(yè)者可能對(duì)創(chuàng)業(yè)過程投入的時(shí)間成本較低，因此更有可能中途放棄；也有研究者認(rèn)為緩慢的行動(dòng)節(jié)奏會(huì)消磨掉創(chuàng)業(yè)者的激情。這些尚未達(dá)成一致的學(xué)術(shù)爭(zhēng)論為未來研究提供了機(jī)會(huì)。從更現(xiàn)實(shí)的層面看，伴隨著數(shù)字技術(shù)的持續(xù)演進(jìn)與防疫新常態(tài)的存在，云上辦公、混合辦公、遠(yuǎn)程辦公等新興組織模式將融入到新企業(yè)生成過程中。借助日益普遍的數(shù)字化工具，如釘釘、飛書、ZOOM等，本身就具有靈活性的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)將更便利地實(shí)現(xiàn)協(xié)作與行動(dòng)落地，這無疑會(huì)對(duì)新企業(yè)的行動(dòng)節(jié)奏與速度造成影響。這些不斷涌現(xiàn)的新興現(xiàn)象可為未來相關(guān)研究提供更多素材與啟發(fā)。