劉鋒杰的低調與高調

□ 本刊記者 邢 華

在今年揭曉的《2022 年胡潤全球富豪榜》上，山東科達集團有限公司董事長劉鋒杰再次入圍。除了經營企業，劉鋒杰還擔任全國工商聯執委、全國工商聯青年委員會副主任、山東省工商聯副主席、山東省政協委員、山東省企業家協會副會長、山東省青年企業家協會會長等職務；榮獲“全國優秀企業家”“中國優秀民營企業家”“山東省優秀企業家”“泰山產業領軍人才”“齊魯杯創新創業十大風云人物”等榮譽。

劉鋒杰為人低調，很少與媒體接觸，網絡上很少有他的相關信息，但他卻高調做事，帶領企業一路高歌，取得輝煌的成就：進入中國企業500 強、中國民營企業500 強、山東民營企業100 強，2019 年進入中國戰略新興領軍產業100 強，擁有博士后科研工作站、國家級科技企業孵化器、國家級眾創空間等20余個國家級、省級科技創新平臺，先后榮獲“中國建筑工程質量最高獎‘魯班獎’”“中國公路交通優質工程獎‘李春獎’”“全國優秀施工企業”“全國工程建設科技創新示范單位”“中國廣告長城獎金獎”“數字營銷金投賞金獎”等50 余項國家級榮譽稱號。

一

1981 年，劉鋒杰出生在東營廣饒的一個工薪家庭。父親劉雙珉曾在濱州市市政工程處施工隊工作，后擔任東營市第二市政工程公司總經理，之后成為科達集團股份有限公司董事長兼總經理。劉鋒杰從小勤奮好學，17 歲時，考取青島海洋大學（今中國海洋大學），在技術科學學院電子工程系學習電子信息工程專業；23 歲時，留學英國曼徹斯特大學，主攻項目管理專業，并獲得碩士學位。2008 年，年僅27 歲的劉鋒杰進入科達集團，任集團董事長助理；29 歲，正式接手科達集團，出任集團董事長，成為山東第一位上市公司的80 后董事長。

作為中國年輕一代民營企業家，劉鋒杰堅守老一輩創業初心，艱苦奮斗，變革求新。憑著無與倫比的悟性、頑強的求知欲和敏銳獨到的商業眼光，劉鋒杰立足集團發展戰略，科學完善企業管理體制，在保證基礎設施建設主業的前提下積極尋求集團發展的新思路新領域，助推集團產業新升級，實現發展新突破。

任何企業的發展，都離不開人才的支撐。劉鋒杰始終秉持愛人才、興人才、聚人才的方針。一方面，親手抓青年人才隊伍建設，大膽起用、培養年輕人才。制定專門的人才培養機制，實施嚴格規范的競爭上崗制度，充分調動了青年人才的從業積極性；另一方面，積極推動與中國海洋大學等高校的產學研合作，引進專業技術人才。他還將先進科技創新理念與自身產業相結合，穩中求變，為科達集團培育創新潛力、激發創新動力積蓄力量。人才的集聚，為科達集團的諸多榮譽打下堅實的基礎。

集團成立之初，就建立了黨組織，38 年來始終按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的指導思想，立足企業實際，大膽探索實踐，用創新的思維、創新的手段，凝眾人之心、聚群體之力，走出了一條符合民營企業實際的黨建工作新路子，促進了企業的經濟發展。

劉鋒杰繼承企業的優良傳統，始終貫徹“黨建工作同步企業發展”的思路，緊緊圍繞企業發展抓黨建。制定了專門的人才培養機制，實施非常嚴格和規范的競爭上崗制度，建立“雙向培養”制度，把黨員培養成管理骨干、技能骨干、業務骨干，把業務骨干培養成黨員，凡是思想上進、積極向黨組織靠攏的，黨委優先培養、選拔重用。通過“十佳優秀年輕（青年）接班人”“團委書記競聘上崗”“后備人才培養”等專項人才選拔與培養計劃，一大批“80后”走上企業重要崗位。

2020 年5 月，劉鋒杰獲東營市“引才伯樂”獎。

二

作為集團互聯網數字營銷的掌舵者，劉鋒杰和互聯網的故事要從2013 年說起。

2013 年，科達集團即將三十而立。但國際和國內經濟環境都面臨較大壓力，時代以出卷人的姿態，要求各個行業完成新舊動能轉換，實現轉型升級。科達要怎么發展？怎么培育新的經濟增長點？怎么實現轉型？

面對一連串的問題，有著敢闖敢干、能闖能干精神的劉鋒杰沒有退縮，迎難而上。在他看來，科達集團想持續穩定地向前發展，就必須與時俱進走數字化之路、跟新興的互聯網產業接軌，增加數字化發展路線。幾經思索，科達集團新的業務板塊確定。

心定了，科達集團立即行動。而想要實現這些目標，最簡單的方法就是并購。比如在2017 年，劉鋒杰就帶領科達股份完成了二次并購，將愛創天杰、數字一百、智閱網絡收歸旗下，使得科達集團在大數據、公關傳播、移動垂直媒體等方面的能力有了大幅提升，實現了在數字營銷全產業鏈的布局。歷經五年的蛻變，2018 年，科達股份全年實現營業收入142.09 億元，攬獲大獎170 余項，幾乎包攬行業內所有重量級獎項。

成績有了，地位有了，接下來怎么發展？劉鋒杰說自己想做的是一個偉大的公司，是要保持活力長盛不衰的公司，是那種能夠持續為社會創造價值、為股東帶來回報、為員工提供實現自我平臺的公司。

在他的規劃下，科達股份成為一家做數字營銷，以營銷云為戰略，以成為“中國數字營銷之王”為前進目標的公司。

先進的理念誕生先進的公司，一以貫之的精神終將打造卓越優質的行業品牌。目前，科達集團已經成為全國首家雙壹級資質民營企業,是全國第一家主板上市的數字營銷產業集團，綜合實力位列“百強數字營銷公司”第一名。

三

個人榮譽的獲得是全社會各領域對劉鋒杰能力的認可與肯定，但他不僅僅追求個人價值，更看重社會價值。為社會創造貢獻、為民創造財富，一直是劉鋒杰秉持的初心。

劉鋒杰熱心社會公益事業，多次參加東營市“關愛空巢老人志愿服務行動”和“慈心一日捐”等活動。在他的帶領下，科達集團積極履行社會責任，始終牢記“筑就文明、奉獻社會”的企業使命。2008年汶川特大地震發生后，集團黨委立即組織捐款捐物，共計500 多萬，同時公司派遣施工隊伍趕赴北川修建援川公路，被山東省建設廳授予“援川優秀施工企業”的榮譽稱號。科達集團先后投入3 億多元，拿出100 多畝住宅用地用于科達偉才（國際）幼兒園、科達小學和科達華苑農貿市場等公共設施建設，為“希望小屋”捐款180 萬元，向壽光市一中基金會捐款10 萬元，資助優秀學生；投資100 萬元舉辦首屆黃河口馬拉松邀請賽，投資80 萬元興建孫子文化廣場，為“上海市百名將軍活動中心”捐款120 萬元；參與“新疆農產品采購”“東營市扶貧捐款”“青春扶貧益暖齊魯”活動，捐款65 萬元。

新冠肺炎疫情發生后，集團第一時間成立了“馳援武漢抗擊新型冠狀病毒疫情專項小組”，并向湖北省武漢市慈善總會捐款100 萬元，用于病房的運營、人力支援及醫療設施等物資采購。在抗擊疫情的關鍵時期，集團黨委充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，號召黨員同志主動出列，擔當作為，開展“戰疫情、比奉獻”愛心捐贈活動，同時捐助了消毒液、酒精等抗疫物資。在復工復產期間，黨員同志主動值班值守，測體溫，消殺工作環境，得到職工群眾的一致稱贊。

治國之道，富民為始。共同富裕的思想深深根植于劉鋒杰心中，讓他始終心懷人民，為民服務。相信在他的帶領下，科達集團定會堅持以人民為中心的發展思想，邁上更高臺階，實現更好發展，為民創造更多財富。