被公司違法解聘，能否要求兌現“人才引進獎”

編輯同志：

我作為某一專項技術人才，被一家公司引進。雙方經平等自愿、協商一致簽訂的《人才引進協議》中約定：我在公司工作3年，公司給我60萬元人才引進獎金，并于每年元月兌現20萬元；如非因我的意愿被終止勞動關系，公司應立即兌現全部獎金。我工作半年后，公司基于經營方向調整，不顧我反對強行解除了與我的勞動合同，且以合同尚未期滿為由拒絕兌現人才引進獎金。請問：我能否索要全部人才引進獎金？

讀者：曾雯雯

曾雯雯讀者：

你有權要求公司兌現全部人才引進獎金。

一方面，從勞動法律關系上看，公司必須兌現“人才引進獎”。勞動合同法的立法目的在于為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。有鑒于此，該法第3條、第29條分別規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”結合本案，正因為所涉《人才引進協議》是你與公司在平等自愿、協商一致的基礎上所產生，系雙方的真實意思表示，且不違反法律、行政法規強制性規定，決定了對雙方具有法律約束力。公司基于經營方向調整，不顧你反對強行解除勞動合同，對你而言無疑符合“非因本人意愿”的特征，其自然必須依據《人才引進協議》的約定向你支付“人才引進獎”。如果允許公司出爾反爾，無疑動搖了“應當履行勞動合同約定的義務”“全面履行各自的義務”的根基。

另一方面，從民事法律關系上看，公司同樣必須兌現“人才引進獎”。民法典第7條、第509條分別規定“民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。”“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。”其中的誠信原則基本含義是指當事人在民事活動中應講信用，恪守諾言，誠實不欺，在追求自己利益的同時不損害他人和社會利益，維持自身利益、雙方利益、社會利益的平衡。公司單方強行解聘且拒絕履行承諾，無疑與之相違。