國企干部教育培訓工作的實踐效果及對策建議

文/王少鸞

干部教育培訓是干部隊伍建設(shè)的先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，在進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想中具有不可替代的重要地位和作用。對于國有企業(yè)而言，加強企業(yè)干部教育培訓工作，可以有效提升企業(yè)黨員干部的政治理論水平和綜合能力素養(yǎng)，打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

國有企業(yè)干部教育培訓工作取得的成效

長期以來，特別是黨的十八大以來，國有企業(yè)干部教育培訓工作質(zhì)量不斷提升、成效日益彰顯，主要表現(xiàn)在三個方面。

干部教育培訓是提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵途徑。實踐中，國有企業(yè)各級領(lǐng)導班子高度重視干部隊伍建設(shè)，不斷建立健全干部教育培訓工作機制，并通過建設(shè)學習型組織，形成了企業(yè)領(lǐng)導重視、黨員干部廣泛參與的學習氛圍，有效推動了企業(yè)干部教育培訓工作的高效開展。

這些年來，大部分國有企業(yè)側(cè)重行業(yè)需求、緊貼工作實際、聚焦中心任務(wù)、圍繞高質(zhì)量發(fā)展要求有序開展教育培訓工作。如：建筑行業(yè)企業(yè)注重項目管理培訓、行業(yè)準入資格培訓，國際化程度高的企業(yè)注重國際化、全球視野培訓，制造類行業(yè)企業(yè)注重安全生產(chǎn)培訓、合規(guī)管理培訓等。這些企業(yè)在培訓中更加注重將學習成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)改革發(fā)展的思路、舉措和實際能力，用學習成果指導實踐。

如：大部分國有企業(yè)培養(yǎng)建立了教師團隊，團隊成員主要由企業(yè)領(lǐng)導和各級干部員工構(gòu)成。團隊成員來自企業(yè)，對企業(yè)改革發(fā)展了解深入，因此能夠更有針對性地開展教育培訓工作，為在最大程度上解決企業(yè)發(fā)展過程中的實際問題助力。同時，企業(yè)加大了培訓管理調(diào)研力度，結(jié)合企業(yè)需求和干部培養(yǎng)需要，制訂培訓方案，設(shè)計培訓課程，探索培訓方法，并強化對參學人員的參訓考核，以此收獲良好的培訓效果。

國有企業(yè)干部教育培訓工作存在的不足

目前，盡管大部分國有企業(yè)都結(jié)合實際建立健全了干部教育培訓制度、構(gòu)建完善了教育培訓工作機制，并取得了一定的培訓成效，但仍與預(yù)期效果存在差距，主要表現(xiàn)在三個方面。

有的企業(yè)個別黨員干部沒有充分認識到干部教育培訓工作的重要性和必要性，加之企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重，因而不能較好地參加培訓并完成培訓任務(wù)。

在干部教育培訓實踐中，一些企業(yè)缺乏可量化的考核評價標準，缺少必要的培訓反饋機制和激勵手段，導致干部教育培訓效果大打折扣。

就目前來看，仍有不少企業(yè)采取課堂講授的傳統(tǒng)教學方式實施干部教育培訓，其方法不豐富、靈活性不足、感染力和吸引力不強；還有一些企業(yè)在教育培訓時學員之間互動較少、探討交流不足，培訓效果難達預(yù)期。

新時代提高國有企業(yè)干部教育培訓質(zhì)量的對策與建議

面對新時代新任務(wù)新要求，國有企業(yè)干部教育培訓工作應(yīng)立足提升黨員干部能力素質(zhì)，總結(jié)經(jīng)驗不足，建立完善機制，采取有效措施，切實抓好干部教育培訓工作，提升教育培訓質(zhì)量。

國有企業(yè)要把干部教育培訓工作作為一項重要任務(wù)來抓，大力倡導“工作學習化、終身學習化”理念，引導黨員干部進一步認識參與教育培訓、提升素質(zhì)能力的重要意義，使黨員干部在思想上由“要我學”向“我要學”轉(zhuǎn)變。要堅持培訓內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合、與企業(yè)重點工作相結(jié)合、與黨員干部黨性鍛煉和能力提升相結(jié)合、與學員思想實際相結(jié)合，在增強干部教育培訓吸引力的同時，持續(xù)提升教育培訓效果。要通過建設(shè)學習型組織，在企業(yè)形成“人人想培訓”的學習氛圍。

國有企業(yè)要堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在干部教育培訓最突出的位置，作為企業(yè)黨校主課，作為干部學習的中心內(nèi)容，不分心、不走神、不偏離，長期堅持、持續(xù)發(fā)力，精耕細作、不斷深化，在學懂弄通做實上下功夫。要加強黨的基本理論教育、黨性教育和專業(yè)化能力培訓、知識培訓，教育引導黨員干部挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，引導和幫助黨員干部豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力、錘煉專業(yè)作風、培育專業(yè)精神，不斷提高其適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力，把黨員干部培養(yǎng)成又博又專、底蘊深厚的復合型干部。要站在企業(yè)戰(zhàn)略高度規(guī)劃培訓內(nèi)容，建立差異化教育培訓內(nèi)容體系，分層次、分類別制定教育培訓方案。

國有企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展需要，建立和完善系統(tǒng)的干部教育培訓工作機制。如：建立完善的需求調(diào)研制度、教學組織管理制度，樹立按需培訓理念，精準把握培訓需求，加強干部教育培訓全流程精細化管理；建立健全干部教育培訓考核評價制度和質(zhì)量評估制度，全面考核評價黨員干部的學習態(tài)度和表現(xiàn)、理論知識掌握程度、黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成情況以及解決實際問題的能力等，并實現(xiàn)培訓工作及時總結(jié)、培訓結(jié)果及時評估反饋；建立健全干部教育培訓工作督查制度，將開展干部教育培訓工作情況納入對企業(yè)領(lǐng)導班子考核的重要內(nèi)容，將黨員干部參加培訓情況納入對個人的年度考核、作為干部選拔任用的硬指標，確保做到企業(yè)干部培養(yǎng)、使用有機統(tǒng)一；建強培訓保障機制，要建立健全培訓管理者培訓制度、強化培訓管理隊伍建設(shè)，要加強培訓機構(gòu)建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、課程教材建設(shè)、學風建設(shè)，要加大經(jīng)費保障力度并提高使用效益，要加強干部教育培訓重大理論和現(xiàn)實問題研究，深入把握干部成長規(guī)律和干部教育培訓規(guī)律。

新時代，國有企業(yè)干部教育培訓工作的手段和方法也要與時俱進，要堅持守正與創(chuàng)新、傳統(tǒng)與現(xiàn)代、線上與線下、理論與實踐、內(nèi)容與形式、理性思考與情感體驗、教師主導作用與學員主體地位相結(jié)合，完善教學設(shè)計，創(chuàng)新教學方式，尋求高質(zhì)量的教育培訓效果。要努力做好與互聯(lián)網(wǎng)的融合發(fā)展，進一步完善干部教育培訓管理信息系統(tǒng)，建立企業(yè)干部教育培訓電子檔案信息系統(tǒng)。要統(tǒng)籌整合網(wǎng)絡(luò)培訓資源，積極探索適應(yīng)信息化發(fā)展趨勢的網(wǎng)絡(luò)培訓有效方式，推行線上線下相結(jié)合的學習模式，迭代開發(fā)移動學習平臺。如：在講授式教學過程中，可以通過采用情景教學或開展研討式、案例式、模擬式、體驗式等教學方式提高教育培訓質(zhì)量；可以充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)，通過線上教育培訓或遠程教育培訓開展各方面基礎(chǔ)性學習，既降低教育培訓成本，又打破時空限制，既滿足黨員干部需求，又提高教育培訓效率；要探索運用訪談教學、論壇教學、行動學習、翻轉(zhuǎn)課堂等方法，不斷豐富干部教育培訓手段。

總之，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程上，國有企業(yè)干部教育培訓工作任重道遠。國有企業(yè)干部教育培訓工作必須堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌規(guī)劃、創(chuàng)新設(shè)計、高效推進，確保企業(yè)干部教育培訓各環(huán)節(jié)有效銜接、融會貫通、提質(zhì)增效，力爭以高質(zhì)量的教育培訓打造國有企業(yè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展助力。