以高質量思政工作推動央企高質量發展

文/中國華電集團有限公司福建分公司

中央企業（簡稱：央企）是共和國的“長子”，是黨和國家最可信賴的依靠力量。而思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在國企特別是央企成立至今各個階段都發揮了至關重要的作用。新時代充分發揮央企思想政治工作作用，對于央企提質增效、提檔升級，增強全球競爭力，具有十分重要的現實意義。

中國華電集團有限公司福建分公司（簡稱：華電福建公司）黨委深度調研基層企業思想政治工作的現狀，在此基礎上凝練了一套獨具華電福建特色的“五位一體”系統模式，旨在助推企業在更高起點、更高標準、更可持續上加快發展；同時，亦希望對能源動力行業其他央企有一定啟發和借鑒意義。

基層企業思想政治工作現狀

2022年5—6月，華電福建公司黨委課題組通過現場調研、問卷調查、查詢資料等方式，較為全面地調研了公司本部33家水電、火電、風電、光伏、氣電等不同類型基層企業思想政治工作情況。

從調查結果來看，當前央企思想政治工作已經基本實現常態化、長效化；在企業治理中業已發揮著強大的舉旗幟、聚人心、強實效作用；而且絕大多數職工認可并支持思想政治工作。

▲ 調查問卷統計餅狀圖

但同時，調研也反映出基層企業當下還存在著思想政治工作載體和激勵機制創新不足、思想政治工作解決實際問題效力不足、企業職工對于開展思想政治工作主動性不足等問題。

“五位一體”系統模式主要做法

擰緊理想信念“總開關”，打造“中央控制系統”

充分發揮思想政治工作在推動央企高質量發展中的“中控”作用，必須擰緊理想信念這個“總開關”，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵，方能行穩致遠。

強化政治學習，筑牢理想信念根基。華電福建公司黨委堅持思想建黨、理論強黨，引導廣大黨員領導干部持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想；堅持和完善黨委會“第一議題”制度，持續跟進、深學細悟習近平總書記關于發展國有經濟重要論述和最新重要講話、指示批示精神；堅持思想建黨和制度治黨相統一，用好福建區域各級政研會等平臺，不斷加強黨的理論武裝體系研究和成果運用。

創新教育形式，促進理想信念內化于心。華電福建公司黨委堅持發揮華電紅色基因優勢和八閩大地紅色資源優勢，講好企業紅色故事；堅持把思想政治工作融入主題宣傳、政策宣傳、典型宣傳，深入梳理黨的十九大以來公司改革發展取得的重要成果，開展形勢任務宣傳教育；用好《集團公司形勢任務教育讀本》，保持每年一個形勢任務教育主題，及時向黨員干部職工闡釋新形勢新變化新任務。

抓好貫徹落實，推動理想信念外踐于行。華電福建公司黨委制定印發推動黨史學習教育常態化長效化實施方案，將學習黨史融入日常、抓在經常。舉辦“喜迎二十大 黨建亮品牌”活動，進一步堅定廣大青年理想信念，讓“星星之火可以燎原”。

做好下情上傳，防控兼備，打造“傳感處理系統”

充分發揮央企思想政治工作作用，要堅持走“群眾路線”，做好“下情上傳”，在多元中確立主導，在多變中掌握主動。

按需要開展職工思想動態調研分析和心理幫扶。華電福建公司黨委及所屬企業黨組織建立健全黨員領導干部聯系基層、黨員聯系群眾機制，定期開展職工思想動態調查研究和分析情況上報，解決職工急難愁盼問題；充分借助企業所在地心理援助平臺等，加強對職工的人文關懷和心理疏導；做好發生重大自然災害、安全生產事故、重大社會事件等過程中職工的心理影響評估和引導，不斷在思想上解惑、心理上解壓。

▲華電福建公司舉行慶祝中國共產黨成立100周年文藝匯演

按季度開展意識形態領域分析研判。華電福建公司黨委嚴格落實意識形態工作責任制，加強意識形態領域形勢綜合分析、定期研判，并對所屬單位意識形態工作特別是網絡意識形態工作開展專項督查；強化對培訓班、報告會、研討會、展覽展示、檔案資料、企業自有媒體等意識形態陣地的日常管理；健全重大輿情和突發事件輿論引導機制，切實維護意識形態安全。

按年度開展法治風險應對分析。華電福建公司黨委把習近平法治思想作為黨委理論學習中心組學習的重要內容，將其列入各級黨員領導干部學習培訓的必修課程；加大黨章黨規黨紀宣傳力度，讓遵規守紀和踐行社會主義核心價值觀成為全體干部職工行為自覺；完善重大風險隱患分析研判和防控機制，創新實施“安全生產十大禁令”“四個一律不能上崗”等依法治企舉措；深入學習宣傳總體國家安全觀，開展“國家安全教育月”活動，不斷強化全民國防意識。

與高質量發展相耦合，打造“耦合執行系統”

央企思想政治工作不能搞“兩張皮”，必須與中心工作耦合，通過外化于形、固化于制、內化于心，最終形成人的自覺行動，構建共同推進思想政治工作的大格局。

與黨建聯建共建耦合。華電福建公司黨委堅持把思想政治工作貫穿企業治理始終，建立橫向黨建聯建“交流”機制和縱向黨建共建“直流”機制，圍繞綠色發展、提質增效、能源保供、工程建設、科技創新等重大任務，與產學研單位、上下游行業、大中小企業實現黨建聯建共建，推動黨建工作與生產經營深度融合。

與精神文明建設耦合。華電福建公司黨委堅持以社會主義核心價值觀為引領，持續推進培育文明風尚行動、志愿服務和新時代愛國衛生運動，加強企地文明共建；傳承弘揚中華傳統美德，推進誠信央企、法治央企、陽光央企、責任央企建設；大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，建立健全先進典型選樹機制；修訂《精神文明創建活動管理辦法》，推動華電福建公司各級文明單位數量實現新提升。

與企業文化建設耦合。華電福建公司黨委積極開展“文化融入年”行動，深化企業文化與制度的有機融合，發揮企業文化建設成果在推動公司經營發展中的重要作用；深入挖掘展示華電福建公司“福”文化建設鮮活案例，并結合“中國品牌日”等活動持續開展品牌宣傳，持續提升華電福建品牌價值，不斷推動華電文化繁榮發展。

引導激勵創新求變，打造“勵磁調節系統”

央企思想政治工作只有創新激勵機制、注重“業績”導向，才能將其高效地轉化為員工的奮斗動力、企業的創新活力。

創新“晉升”機制。華電福建公司黨委從關系全局的重要戰略考量出發，創新實施“將才計劃”，從符合條件者中分別選拔30名見習領導人員和70名見習中層干部作為培養對象，構建標準化人才培養體系。強化實踐鍛煉，健全激勵機制，促進優秀人才脫穎而出，推動“要我發展”轉變為“我要發展”。

創新“競賽”機制。華電福建公司黨委創新開展橫跨整個“十四五”時期的“聚綠色動能、助雙碳目標，五比五促共創一流”主題勞動競賽；通過頂層設計推動、基層崗位練兵，切實調動起公司系統全員積極性、主動性、創造性，舉全公司之力補齊綠色發展短板。

▲“五位一體”企之重器系統模型圖

創新“育才”機制。華電福建公司黨委深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，嚴格落實中央人才工作會議精神和集團公司人才發展體制機制10條舉措，推薦申報集團公司“科技創新領軍人才”和“華電工匠”人選，評選表彰公司系統“能工巧匠”；深入學習貫徹習近平總書記關于產業工人和青年工作重要思想，扎實推進“福‘薦’青馬工程”“青年精神素養提升工程”，鍛造又紅又專的華電事業“接班人”。

推動責任落地落實，打造“動力保障系統”

只有堅持系統思維、整體觀念，與時俱進建立健全推動責任落地落實的保障機制，不斷消除高質量發展的“后顧之憂”，新時代央企思想政治工作才能持續煥發勃勃生機。

建立健全黨建思想政治工作責任制。華電福建公司黨委和基層各單位黨組織書記是第一責任人，擔負政治責任和領導責任；領導班子成員落實“一崗雙責”要求抓好分管部門和領域的思想政治工作。深入落實思想政治工作責任制，各級企業黨組織每年制定思想政治工作計劃、責任清單，明確落實措施和推進步驟；結合實際制定加強和改進思想政治工作實施方案、責任清單，明確主要任務、工作內容、具體措施和責任部門，完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、黨建部門組織協調、有關部門分工負責、干部職工共同參與的工作機制。

建立健全思想政治工作考評機制。華電福建公司黨委將加強和改進思想政治工作納入黨建工作責任制考核、巡視巡察、基層黨組織書記述職評議、領導班子和領導干部綜合考核評價內容，針對發現問題和薄弱環節，逐一列出清單、逐項整改落實；深化落實“三個區分開來”要求，健全容錯糾錯機制，保護干事創業積極性，更好地把“軟指標”轉化為“硬約束”，把“軟實力”轉化為“硬業績”。

建立健全“互聯網+”工作責任機制。華電福建公司黨委深入實施網絡內容建設工程，針對思想政治工作新特點、新趨勢，打造“互聯網+思想政治工作”新模式。如：充分利用“學習強國”學習平臺、“共產黨員”教育平臺以及云課堂、短視頻等網絡平臺，開展政策理論學習宣講；發揮企業媒體矩陣優勢，推出更多優質理論讀物和融媒體產品；加強對職工“網言網語”的分析研判，對熱點焦點問題主動發聲，凝聚網上傳播正能量。