國企黨建工作與生產經營融合的路徑思考

文/梅明華 羅林俊 史文博

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。做好新時代國企黨建工作，必須深入貫徹習近平總書記重要講話精神，找準黨建工作與生產經營的結合點和著力點，促進黨建工作與生產經營深度融合，以高質量黨建推動企業高質量發展。

聚焦認識，強化思想引領

目前，一些國有企業仍然存在重業務、輕黨建的現象，認為黨建工作是“虛”的工作，是“軟任務”，生產經營才是實事，是“硬任務”。這種現象既不利于黨建工作，也不利于中心工作。黨建工作與生產經營是互相依存、互相促進的關系，黨建工作如果離開生產經營這個中心任務，將成紙上談兵、坐而論道；生產經營如果離開黨建工作這個生命線，將是無源之水、無本之木。因此，國有企業的黨務工作者要有正確的思想認識，堅持分工不分家的理念，牢固樹立“先有融入、后有作為，惟有融入、才能作為”意識，自覺把完成生產經營任務、提高企業競爭力作為共同目標、共同責任、共同追求，準確把握生產經營對黨建工作的總體要求，使黨建工作緊密圍繞生產經營推進。

聚焦組織，強化基礎保障

國有企業加強黨建工作與生產經營相融相促，必須聚焦組織建設，強化基礎保障。要完善黨組織設置方式，本著有利于黨的基層組織和黨員作用發揮、有利于促進中心任務完成的原則，依托生產經營工作設置黨的基層組織，做到生產經營工作在哪里開展，黨組織就建到哪里，并按照生產經營需要，選配合適的黨組織負責人和黨務工作人員，確保黨建工作與生產經營都能取得良好的發展成效。同時，面對全面深化改革的新形勢，要對黨的基層組織設置進行調整和優化，打好資源組合拳，為企業攻堅克難、創新發展提供堅強有力的組織保障。

聚焦機制，強化體系建設

中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。國有企業堅持黨組織與公司法人治理結構有機結合，是促進黨建工作與生產經營深度融合的根本保障。國有企業要做好頂層設計，充分發揮企業黨委（組）把方向、管大局、促落實作用，確保企業決策符合中央路線方針政策和國家法律法規。要堅持和完善權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制，正確處理各治理主體之間的關系。要落實國企黨委(組)對重大事項的決定權、把關權和監督權，明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，推動各治理主體高效協同、發揮合力。

聚焦隊伍，強化人才培養

千秋基業，人才為本。建設一支高素質的人才隊伍，可以為國有企業的高質量發展奠定堅實的基礎。國有企業要把黨管干部、黨管人才與企業董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權相結合，充分發揮黨在選人用人方面的領導和把關作用，促進黨建工作與生產經營深度融合、共贏發展。要注重選拔懂黨務、懂業務、懂管理，政治過硬、作風過硬的黨員骨干從事企業黨建工作，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺，尤其要選優配強黨組織書記，把基層黨組織書記崗位作為選拔培養企業領導人員的重要臺階。要建立黨務工作人員和經營管理人員雙向交流機制，嚴格落實同職級、同待遇政策。要加強對黨務工作人員的培訓，提高其推動黨的建設與生產經營深度融合的能力。要重視在生產經營一線和青年職工中發展黨員，努力把生產經營骨干培養成黨員、把黨員培養成生產經營骨干，把黨員輸送到重要崗位。