聚合資源 打造“壓裂文化”品牌

文/陳 鳳

壓裂，是油氣井增產、水井增注的一項重要技術措施。長慶油氣開發史，就是一部“壓裂史”。1973年，肩負著“壓開磨刀石，解放低滲透”光榮使命的中國石油川慶鉆探長慶井下技術作業公司（以下簡稱：長慶井下）成立，匯聚了來自玉門油田、川中會戰、革命老區、部隊轉業的精兵強將，他們為公司注入了多元的文化要素。多年來，長慶井下聚合石油精神、會戰精神、解放軍精神、革命老區精神等多種文化資源，總結形成了以“攻堅奮斗、奉獻爭優”為精神特質的“壓裂文化”，助力長慶油田高質量發展。長慶井下先后獲評全國創新文化示范單位、中國企業文化建設優秀單位，長慶井下咸陽工業園成為集團公司首批“石油精神教育基地”。

講好三個文化故事，厚鑄“壓裂文化”內涵

“壓裂文化”是長慶井下員工的精神歸屬和戰勝一切困難的不竭動力。長慶井下著重講好石油傳統、壓裂文化、先進典型三個故事，引導廣大干部員工傳承和弘揚石油會戰優良傳統，凝聚力量，拼搏進取。

大力弘揚石油傳統、解放軍精神、革命老區精神，將石油精神、大慶精神、鐵人精神的再學習再教育，列入員工培訓、入廠教育、黨員輪訓、干部理論學習的年度計劃，并制定剛性措施，保障計劃落實到位。創新內容形式，邀請老勞模、老工人憶會戰、講傳統，邀請老革命憶往昔、講黨課，組織黨員走進延安、照金紅色教育基地，推動革命傳統、石油傳統進課堂、進崗位，不斷提高黨員干部思想政治素質。

大力弘揚“攻堅奮斗、奉獻爭優”的團隊精神，創作企業歌曲——《壓裂歌》，并對歌曲不斷創新，融入時代新特質，體現時代新要求，要求員工逢會必唱、重要活動必唱，以此增強員工奉獻石油的自豪感和責任感。精心打造全面展示長慶井下48年發展歷程的“壓裂雄風”主題文化展廳，凸顯以創新為特質的“壓裂文化”，使其成為員工思想教育的重要陣地和對外展示形象的重要窗口。建成了“作業工具、酸化液體、工藝技術”三大技術展廳，突出展示重大技術、重點成果、代表產品，擴大了市場影響力。

以弘揚“攻堅鑄魂、油氣報國”的會戰精神為出發點，持之以恒推進老勞模、老典型進教材、上電視、上燈箱，讓壓裂技術帶頭人傅潮水、工人楷模范川祥、學大慶標兵吳文錦、氣田虎將王牛靈等一大批英模人物成為廣大員工的精神旗幟。以弘揚勞模精神、工匠精神為重點，常態化開展“最美員工”“紅色榜樣”“身邊故事”等5大系列典型選樹宣傳活動，通過立體宣傳，凝聚團隊強大精神動力，培育了一支“特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰斗”的員工隊伍。

開展四項實踐活動，推動文化實踐養成

“壓裂文化”的形成靠理念引領，更靠實踐養成。近年來，面對主體市場量價雙降、市場競爭日益激烈的嚴峻局面，長慶井下結合高質量發展的時代要求，把文化建設融入公司戰略、重點工作，全力推進黨建文化、創新文化、安全文化、質量文化實踐體系創新，打造具有國際競爭力的專業化井下技術作業公司。

充分發揮文化的滲透力、影響力、凝聚力和感染力，通過途徑創新，引導黨員干部以黨建引領企業高質量發展。推進“113662”黨建質量提升工程，制定實施《進一步加強基層黨組織建設實施細則》《基層黨組織標準化手冊》等5項管理辦法。在公司咸陽基地、靖邊項目部建設黨建文化示范基地，選樹13個基層黨組織示范點、10個川慶示范黨支部、1個集團公司先進基層黨組織。

把創新文化建設作為引領企業高質量發展的重要載體，引領倡導“團隊學習”“終身學習”的觀念，開展“每日悅讀10分鐘”活動，定期舉辦技術座談會和青年論壇，建設職工書屋7個、流動書屋13個，營造濃厚學習氛圍。打造創新型團隊，建立了張冕技術專家工作室、蘇敏文勞模創新工作室、田軍技能專家工作室，形成專家骨干團隊，立足公司生產，發揮創新示范帶動作用，推動技術進步和經驗推廣。廣泛開展群眾性QC活動，連續14年編撰印制《小發明、大創造》書籍，總結推廣革新成果900多項，有力助推了長慶油田增儲上產。

樹立安全紅線意識，全面推進安全綠色文化制度體系建設，在公司黨委宣傳部的指導下，精心編制《壓裂酸化作業隊安全文化建設指導手冊》《試油氣隊安全文化建設指導手冊》，下發至62個作業隊150套機組，推動基層作業隊安全文化建設有標準、有依據、有評價。抓好安全環保典型經驗總結，在隴東項目部精心打造安全文化教育基地，推進“三標一規范”示范隊建設，帶動公司基層“三標一規范”建設實現達標率100%。

圍繞“質量是人格和尊嚴”的質量理念，通過多種形式的宣講活動，教育引導全員“像維護自己的尊嚴一樣對待工程質量、服務質量、產品質量和工作質量”。加強質量制度文化建設，由職能部門牽頭，以完善內控體系、明確崗位職責、健全責任體系、提高技能水平為核心內容，實現全員全過程質量管控。以致密氣項目為重點，打造質量文化示范工程，建立“崗位人員-技術員-隊長-平臺負責人”四重覆蓋責任制，嚴把質量安全管控，總結推廣先進管理模式，不斷提升質量水平。

打造亮點文化工程，提升文化傳播價值

長慶井下公司黨委集中一個拳頭，打響“壓裂文化”品牌，通過打造文化亮點工程，推動“壓裂文化”品牌走出去、樹起來、亮起來，提升了“壓裂文化”的傳播力影響力。

始終把“壓裂文化”的理念融入到“全國創新示范單位”和“石油精神教育基地”的建設中，通過文化總結和提升，從精神層面全面展示長慶井下近50年的發展歷程；改造升級文化展廳，定期舉辦公眾開放日活動，每年觀摩活動達到40次以上，累計參觀人數2 000人以上，成為長慶井下的亮麗“名片”，有效提升了市場影響力。

以“學雷鋒樹新風學鐵人立新功”為主題，組織青年志愿群體開展志愿活動，融入參與社會公益事業。每年重陽，定點看望慰問獨居遺屬老人；組織青年志愿者走進敬老院，送關愛、送溫暖；兒童節走進兒童村開展節日慰問；動員組織無償獻血活動，累計獻血43 800毫升。近年來，累計開展青年志愿者活動21次，400余名青年團員參與其中，讓“壓裂文化”品牌有了溫度和熱情，營造了企地和諧的良好氛圍。

充分發揮“一網兩微”作用，加快融媒體升級改造，構筑起多層級、多種類新媒體矩陣?！皦毫研埏L”企業微信輻射公司144個部門和單位，使用人員達到2 318人，日均活躍用戶1 850多人，占到了公司員工總數的70%以上。組織拍攝《紅工衣》《抉擇》等一批微電影，其中5部在集團公司新媒體內容創作大賽中獲獎。這些銘刻著鮮明“壓裂文化”印記的文化產品和宣傳成果，持續增強了品牌輻射力影響力。

▲ 長慶井下公司廉潔文化展廳