領導讓我刪抖音視頻咋辦

劉小霞：

聽了你這幾句簡單的介紹，也能感受到你這些年來的不容易，一定是為了丈夫身體的早日康復跑前跑后，當然過程中也肯定受到了不同程度的委屈，這都十分理解。

但如果你把這些事捅到互聯(lián)網(wǎng)上去，那你這種做法真的是欠妥。

你不但會得不到更多的照顧，而且失去的會更多。

你想想，互聯(lián)網(wǎng)就是一扇大門，你走進去了就如走進了世界。你把抱怨和委屈發(fā)到互聯(lián)網(wǎng)上，那么全世界都知道了，相當于把“小事鬧大，大事鬧炸”，那你的事要想解決就沒有回旋的余地了。

不僅如此，一旦你發(fā)布的情況不屬實，單位也會追究你的責任，更嚴重的是或許還將受到法律的懲治，因為互聯(lián)網(wǎng)不是法外之地。

我身邊就有這樣的案例。他也是一名企業(yè)員工，因為自己的事長期得不到解決，一氣之下就把單位的事和領導的名字都發(fā)布到網(wǎng)上。

而且發(fā)的內(nèi)容嚴重損害了單位的形象和領導的名譽，但單位和領導仍然苦心婆說，好心向他做耐心的解釋勸導工作，并從多個方面對他的家庭給予幫助與照顧，但他仍然我行我素，不知悔改，最終單位解除了與他的勞動合同，他自己也陷入了生活的困頓之中。

員工在發(fā)表自己的觀點和意見時以不當?shù)难栽~評價、貶低和損害公司形象，也是違反勞動合同基本義務的行為，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度進行處理。

他本可通過向公司相關(guān)部門反映、向工會組織求助、直接申請仲裁或提起訴訟來主張權(quán)利。但其未采取合法手段謀求問題解決，而是采取了從互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)泄自己對上司以及公司的不滿。他圖一時之快，最終卻傷害了自己，確實得不償失。

所以，自己的事情還是需要到單位去解決，而不能太任性。

雖然不清楚你的具體情況，但我始終相信作為企業(yè)單位工會組織，作為職工的“娘家人”，會給你做好政策解釋工作，會從不同角度考慮，會給予不同程度的照顧，而不像你所說的待遇享受不到。或許這么說，你享受不到的也是企業(yè)做不了的，因為企業(yè)有企業(yè)的紅線和底線，這是堅決不能觸碰的。

如果你所在的單位真的解決不了你的問題，那么你可以去逐級反映問題，向上級所在單位部門反映，直至找到能解決你問題的層級。

當然，如果各層級都解決不了，那勸你還是找找自己方面的原因，因為只要能解決問題一定是在企業(yè)的政策允許內(nèi)，反之解決不了也是企業(yè)政策所不允許的。

解鈴人還需系鈴人。作為老師也真心希望你能盡快從這個“困境”中走出來，不要總是圍繞這個問題去鉆牛角尖，不僅會浪費你寶貴的時間，也會使自己的心情不愉悅。隨著時間的推移，說不定哪一天政策改變了，制度允許了，你的問題也就順理成章、自然而然地解決了。

紀青海