第十六屆中國醫院院長年會開幕盛典備忘錄

文/本刊記者 曹凱

中國醫院院長年會不單單是一場醫院管理界的盛會，同時也像是一場戰友會。

《中國醫院院長》雜志、中國醫院院長網主辦的中國醫院院長年會，是國內醫院管理領域知名品牌會議之一，2022年已經來到第十六個年頭。7月29日，第十六屆中國醫院院長年會首次演出落地星城長沙。

7月29日下午5點半，長沙國際會議中心，中國醫院院長年會評選獲獎嘉賓紅毯儀式開啟，“濟民可信之夜·第十六屆中國醫院院長年會開幕盛典”也逐漸拉開序幕。

在眾多參會者的見證之下，各項評選的百來位獲獎嘉賓走過紅毯，并在看板上簽下自己的姓名，然后走進開幕盛典舉辦場地。中央廣播電視總臺知名主持人劉菩擔任當天紅毯儀式的主持人。

當天傍晚6點半，在開場視頻的指引下，“濟民可信之夜·第十六屆中國醫院院長年會開幕盛典”準時開場。在精彩開場節目《旌旗風起》之后，本屆年會主持人、北京廣播電視臺知名主持人春妮登場，正式拉開本屆年會開幕盛典的大幕。

高質發展，價值重塑

在年會主持人春妮的引導下，湖南省衛生健康委副主任祝益民率先登臺致辭，用一句“萬里湘江迎客到，凝心聚力譜華章”開篇，熱情歡迎全國同道蒞臨長沙。隨后，他還簡要地向現場與會者介紹了湖南省衛生服務體系高質量建設的近期規劃。據其介紹，湖南省在2022年初發布《湖南省推動公立醫院高質量發展實施方案》，提出以建立健全現代醫院管理制度為目標，力爭通過5年努力，在全省建成30家省級公立醫院高質量發展示范性醫院，率先形成符合湖南省實際的公立醫院高質量發展的經驗和模式，實現省域內優質醫療資源均衡布局。

隨后，開幕盛典獨家支持單位的領導，江西濟民可信集團銷售總監李攀登臺致辭，向與會代表介紹了濟民可信的社會責任擔當，同時也寄語祝福本屆年會。他特別提到，“中國醫院院長年會不單單是一場醫院的盛會，同時也像是一場戰友會。如果把對抗疾病看作是一場戰爭的話，各級各類醫院的廣大醫護工作者，就像是沖鋒在一線的英勇戰士，而醫藥企業則像是負責后勤的兵工廠。濟民可信和其他優秀醫藥企業，會堅守自己的職責，生產出更多更優更新的藥品，豐富廣大醫護工作者對抗疾病的武器庫，最終造福于患者，同時也實現自身的社會價值。”

在致辭環節最后，卓信醫學傳媒集團黨總支書記、董事長、總編輯潘力作為主辦方代表登臺致辭。新冠肺炎疫情不僅改變了中國醫院院長年會的前行軌跡，也在催生變革時代的加速到來，而變革時代又深刻改變著各行各業的發展模式和發展邏輯。“以有限的資源中讓健康服務發揮更大的價值，優化提升醫療行業整體價值鏈，日益受到衛生決策者、醫保支付方和醫院管理者的高度認可。圍繞‘價值重塑’進行的變革加速推進，傳統粗放式醫療服務模式正在被以質量、效率、效果、價值為宗旨的內涵式健康服務模式所取代”。

他詳細向與會者闡明本屆年會的主題——“創新價值鏈”，同時“感謝指導單位、聯合主辦單位的鼎力支持，感謝各合作伙伴及關聯廠商的傾力相助”，特別感謝濟民可信對開幕盛典的大力支持。最后，他隆重宣布本屆年會正式開幕，并按下了啟動按鈕。這也意味著本屆年會在長沙國際會議中心正式開啟。

管理評選，結果出爐

在致辭環節結束之后，精彩的主題節目《百川長歌》上演，年會開幕盛典進入到頒獎環節。北京協和醫學院衛生健康管理政策學院醫院領導力與管理學系創始系主任劉庭芳，中南大學黨委常委、副校長、湘雅二醫院院長黎志宏，吉林東北亞出版集團黨委委員、副總經理孫澤山，杭州醫學院黨委副書記、院長黃東勝，江西濟民可信集團銷售總監李攀，正式按下2021/2022年度·第七/八屆優秀醫院管理團隊獎評選頒獎盛典的啟動鍵。

隨著2021/2022年度·第七/八屆優秀醫院管理團隊獎評選結果漸次揭曉，獲得群星璀璨、眾星成城、星月同輝獎的優秀醫院管理團隊，逐一登臺領獎。來自全國各地的與會管理者，集體見證了這一批優秀醫院管理團隊“加冕”。

為了致敬建黨100周年，2021年度第七屆優秀醫院管理團隊獎特別增設“紅色先鋒獎”，也在本屆年會上揭榜。精彩的主題沙畫表演《生而為光》，以黨史大事件為綱，回顧建黨百年偉業，點出這一特設獎項的主旨。隨后，2021年度優秀醫院管理團隊·紅色先鋒獎獲獎結果公布。

當天，2021/2022年度·第七/八屆優秀醫院管理團隊獎、2021年度優秀醫院管理團隊·紅色先鋒獎結果出爐，共有來自全國各地近40家醫院的優秀管理團隊喜獲殊榮。

在主題節目《揚帆啟航》之后，開幕盛典進入“2022年度卓越領導力醫院領導者·創新領航者評選”頒獎環節。2022年度·卓越領導力醫院領導者·創新領航者評選獨家支持單位上海匯倫醫藥股份有限公司董事長董大倫為頒獎盛典致辭，他表示，創新是發展的靈魂，在時代改革發展的浪潮中，醫院創新大船的航行離不開掌舵者的高瞻遠矚和革故鼎新，為了挖掘和推介卓越的醫院領航者的理念和實踐，匯倫醫藥于2022年攜手《中國醫院院長》雜志，啟動“2022年度卓越領導力醫院領導者·創新領航者評選”，以此助力醫院高質量發展。

北京大學原黨委常務副書記、北京大學醫學部原黨委書記劉玉村，中南大學湘雅醫院院長雷光華，云南大學副校長、昆明醫科大學第一附屬醫院原院長王昆華，上海匯倫醫藥股份有限公司董事長董大倫，卓信醫學傳媒集團黨總支書記、董事長、總編輯潘力拉動纜繩，開啟獎項，榜單也正式揭曉。當晚，20位醫院管理者分獲“管理創新人物”“學科創新人物”“科技創新人物”的榮譽稱號。

醫者仁心，智慧人生

在兩大主要獎項頒獎結束之后，“大咖脫口秀”和“高端對話”將“濟民可信之夜·第十六屆中國醫院院長年會開幕盛典”推向了高潮。

在“大咖脫口秀”環節，劉玉村登臺，以“走好人生路”開篇點題。隨后，他以自己個性化的風趣語言風格，回顧自己的醫者人生和管理生涯，也是跟在場管理者進行人生經驗交流。

“我們沒法選擇自己的童年和家庭。但是青年時期，社會給了公平的競爭的機會。我自己就是從農村參加高考，考到了北京醫學院（今‘北京大學醫學部’），成為一名外科大夫，從而成就了自己的一生。”

回首過往，他特別提到，成功需要高智商，但是更需要高情商。“高情商首先是愛心，愛黨愛國愛醫院愛家庭。高情商也離不開善舉。善舉是把愛心給家庭，把善舉給患者，給同事。做到這兩點，就能做一個好人，也能做一個好干部、好管理者”。

“萬物皆變幻，唯有愛永恒”，則是劉玉村最后概括的精彩結束語。

高端對話一直是中國醫院院長年會開幕式上的保留“節目”，也是歷年參會者最期待的環節之一。在2022年開幕式高端對話環節，主辦方以“一字人生·醫自人生”立題，選擇了“喜、憂、盼、愛、勇、暖、難”七個字，并以當下流行、頗受喜愛的“拆盲盒”方式進行。四位應邀出席的嘉賓，隨機抽取盲盒，再打開里面藏著的字，用自己的醫者人生經驗來“說文解字”。

溫州醫科大學附屬第一醫院黨委書記沈賢打開第一個盲盒，抽到“愛”字，談到對員工的關愛。 “對員工的關愛，不單單是發展空間、職業發展規劃、薪酬待遇，還有管理層與員工之間的心理距離。地鐵站離醫院有一公里，開車經過地鐵出口，會讓員工上車，也認識很多年輕員工。醫院行政辦公樓的門不能總是緊閉著，要對員工開放。醫院領導不要總是在辦公室吃盒飯，要到食堂去吃工作餐。拉近心理距離，跟給員工修建健身房、球場一樣重要”。

雷光華打開盲盒，抽到的是“暖”字。“現在有個流行詞，‘暖男’。我國也有一句古話，‘好言一句三冬暖’。我們現在講醫學人文、有溫度的醫院，都離不開‘暖’字。人文湘雅、幸福湘雅的建設，也跟‘暖’有關。患者來到醫院，每個服務流程和環節，每一次對話，都要讓患者感受到‘暖’。同樣，醫院也要努力讓醫院員工感受到‘暖’。”

中國醫科大學附屬盛京醫院院長孫思予，從盲盒中抽到“勇”字。“2020年，初次遭遇新冠肺炎疫情，對病毒和疾病知之甚少。我們往武漢以及其他地方派支援醫療隊，都是帶著勇氣上的。家屬去送行的時候，甚至有生離死別的感覺。所有的員工，包括后勤人員，都有一股團結奮進的狀態。很多平時看似散漫的員工，精神狀態也完全不一樣。這樣一種精神狀態，是讓人感動的。”

黃東勝也從盲盒中抽到“勇”字。“平時并不將‘大愛無疆’掛在嘴上，甚至還看似散漫，但是國家和社會有需要的時候敢于挺身而出，勇往直前。同時，還要‘智’‘勇’雙全，不能有勇無謀。智慧來源于相信員工，相信群眾。智慧要站在巨人的肩膀，向標桿看齊。智慧還來源于積極學習”。