“一天截屏89次”，監督居家辦公須依法

作者 胡印斌（媒體評論員）

近日，有網友爆料稱，尚德機構要求北京朝陽全區員工實行居家辦公，并要求員工連夜安裝電腦監控軟件，必須每5分鐘自動截屏，每天截屏不夠89次的算曠工。爆料人稱，如果幾次抓拍不到，就要扣除全部績效，領導和HR也會跟著扣錢。有員工因擔心“被曠工”，導致工作期間不敢去上廁所。

作為一家已在海外上市的教育培訓機構，本該有著更強烈的法律意識、更敏銳的社會認知、更開闊的全球視野，然而，這則“內部家規”，直接暴露了其無下限的無知與霸蠻。如此奇葩的管理規定，實在讓人笑不出來。

根據勞動合同法相關規定，用人單位有權依法建立和完善勞動規章制度，也即從規范公司全體成員及公司所有經濟活動的角度看，企業有制定企業“家規”的權利。

但這中間，企業制定并執行“家規”的前提必須是“依法”。勞動合同法第八十條規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這就意味著，任何企業的內部規章必須符合法律法規的規定，不得逾越，更不能與法律法規背道而馳。

尚德機構強制員工安裝電腦監控軟件，并要求每5分鐘自動截屏，涉嫌侵犯勞動者的隱私權、肖像權以及休息權；每天截屏不夠89次的算曠工，更是于法無據。曠工一向被認為是一種嚴重違紀行為，一般要滿足相應的條件，僅僅因為刷臉次數不夠就認定曠工，未免過于嚴苛。至于動輒扣除全部績效，更是一種恣意用權行為，并無法律依據。勞動合同法第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

該機構如此作為，非但不能體現出所謂的嚴格管理，反而會引起認知混淆，觸犯權利邊界。對此，必須引起高度警覺，舉一反三，依法予以糾偏。

當然，應該看到，隨著常態化疫情防控的持續，居家辦公或彈性辦公將會越來越成為日常，很多公司和員工都將不可避免地接受這樣的工作模式。這也意味著，之前一向被視為理所當然的集中辦公模式，將會發生改變。相應的，工作的時間和空間邊界如何確定、用人單位如何考察員工績效并進行激勵與懲戒等，都將成為一個新課題、新挑戰。這也有待于包括用人單位在內有關各方加以關注，并尋求破解之策。

無論如何，一天截屏89次，或許有無奈之處，但卻是最粗暴、最笨拙的辦理之道。畢竟，任何情況下的企業“內部家規”，都不能侵犯員工合法權益，更不能凌駕于法律之上。企業同樣需要時刻保持對法律的敬畏，特別要避免“資本任性”，切實保障員工的合法權益。