國有企業黨校要切實加強科研工作

文/周 媛

理論研究是黨校教育的基礎，科研工作是關系黨校長遠發展的大事。在全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程上，國有企業特別是中央企業面臨著新的任務與挑戰、肩負著重要的責任與使命。國有企業黨校作為企業黨委（黨組）的重要部門和培養黨在經濟領域執政骨干的學校，加強和改進其科研工作，可以提升其干部培訓、思想引領、理論建設、決策咨詢能力水平，更好地為企業改革發展提供思想政治保證和人才智力支撐。對此，筆者就國有企業黨校如何切實加強科研工作淺談三點認識。

以“三個服務”為根本，深刻認識加強國有企業黨校科研工作的重大意義

《中國共產黨黨校（行政學院）工作條例》規定，科研工作是黨校（行政學院）發展的基礎支撐。科研工作應當密切關注國內外形勢的發展變化，加強對重大理論和現實問題的研究，重點加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的研究，為提高黨校（行政學院）教學質量服務，為推進黨的理論創新服務，為黨委和政府決策服務。國有企業黨校應堅持黨校姓黨這一根本性原則，從“三個服務”角度深刻認識加強黨校科研工作的重大意義。

黨校不同于一般學校，也有別于企業的其他培訓機構。國有企業黨校作為培養企業領導干部的學校和培訓企業干部人才的主渠道，只有圍繞重大理論和現實問題切實加強黨校科研工作，以科學方法和嚴謹態度把一些重大問題從思想理論上搞清楚、弄明白，才能不斷增強黨校教學的觸動性、實效性和吸引力，進而形成以科研支撐教學、以教學帶動科研的良好工作局面。

黨校是黨的思想理論建設的重要陣地，需要切實發揮好思想引領作用，加強對黨的創新理論的研究、宣傳和闡釋。國有企業黨校只有加強馬克思主義基本理論研究，加強習近平新時代中國特色社會主義思想研究，強化發展國有經濟的理論支撐，才能妥善應對意識形態、經濟領域的不同聲音，進而在科學辨析、有效引導、解疑釋惑中持續深化理論創新。

黨校是黨和國家的哲學社會科學研究機構和重要智庫。國有企業黨校作為企業發展的重要智囊、思想智庫，承擔著為企業黨委（黨組）重大決策部署提供參考意見的重要任務。國有企業黨校科研工作只有密切關注國內外形勢發展和相關行業領域現狀，聚焦黨和國家中心工作、黨委（黨組）和政府重大決策部署，抓住企業改革發展重大問題、關鍵問題深入研究，才能提出有價值的對策建議，進而為企業黨委（黨組）決策提供智力支持。

以“四個圍繞”為重點，準確把握新時代國有企業黨校科研工作的目標任務

黨的十八大以來，國有企業改革發展取得了突破性進展，但也面臨著新的任務和挑戰。為此，國有企業黨校要結合企業改革發展實際，把準科研工作目標任務，以“四個圍繞”為重點，全面貫徹新發展理念，為推動企業高質量發展服務。

即將思想理論研究放在重要位置，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入開展習近平新時代中國特色社會主義經濟思想、習近平總書記關于發展國有經濟論述和關于國有企業改革發展重要講話精神的學習研究，及時開展習近平總書記對本行業本企業的重要指示批示精神學習研究，全面把握科學內涵，形成指導推動事業發展的思想遵循和行動指南。

即聚焦黨中央關于經濟工作的部署要求，著眼落實“三新一高”戰略和企業長遠發展，圍繞深化國有企業改革、建設世界一流企業、打造原創技術策源地、推動綠色低碳發展、以高質量黨建引領保障高質量發展等重大部署和工作要求，展開深入研究，為企業改革發展和黨的建設各項工作的提前謀劃、系統推進提供理論支撐。

即及時關注企業黨委（黨組）重大決策部署落地實施情況，針對企業改革發展的重點難點問題開展集中攻關，深入分析破解之道，提出建設性思路及對策建議；梳理總結企業深化改革、創新發展的有效做法和成功經驗，提煉共性問題的解決辦法，探析高質量完成改革發展目標任務的有效途徑。

即分析、把握新時期企業干部人才成長的特點和規律，深入開展企業干部教育培訓工作研究，系統建構不同類型干部人才能力素質提升需求模型，對應提出分層次、分類別的黨校教育培訓方案；結合培訓效果評估情況，不斷豐富和完善干部人才培養的模式與方法，從而有效地提升干部教育培訓工作效果，源源不斷地為企業培養忠誠干凈擔當的治企興企人才。

以“五項舉措”為抓手，切實提高國有企業黨校科研工作的能力水平

國有企業黨校要堅持質量立校、從嚴治校的工作原則，以“五項舉措”為抓手，持續加強黨校科研工作，提高黨校科研工作的能力水平，為推動企業高質量發展發出黨校聲音、貢獻黨校力量。

要以自下而上、自上而下相結合的方式，充分征求企業黨委（黨組）和各單位意見，聚焦企業重要工作和焦點問題，把握選題方向、部署研究任務。側重在發展國有經濟、加強企業黨建、優化企業管理、做好黨校工作等方向上組織立項專項課題，聚焦研究主線，優化黨校學科布局，培育學科帶頭人，強化專業研究力量，建設形成突出黨校特色的優勢學科。

要有效運用多種研究方法，以問卷調研、走訪調研、實地調研等不同方式，廣泛深入開展調查研究，以文獻梳理、模型構建、計量實證等不同做法，綜合開展定性與定量分析，開展中外企業案例分析，歸納企業所屬行業領域發展歷程和實踐經驗，結合相關理論開展系統性研究和科學論證，確保研究可靠性和學術規范性。

要充分調動黨校教師、科研人員和黨校學員三方力量，實現黨校教學研究、理論研究和企業實踐研究的優勢互補。要聚焦學員關心關注的問題，組織開展黨校教學工作，建立黨校教師和學員共同參與黨校重大課題研究的工作機制，拓展研究式教學方式，推動黨校教學相長、學研相長。

要加強科研項目制度化管理，建立科研流程工作標準和質量評估辦法。要認真制定研究計劃、任務清單、推進方案，嚴格把控研究工作進度，組織好課題立項、開題、中期以及結項等重要節點的論證評審工作，定期舉辦科研獎項評選和科研經驗交流活動，促進黨校科研課題研究質量整體提升。

要根據企業黨委（黨組）工作需要，在已取得研究成果的基礎上，形成專項工作推進方案、研究咨詢報告、研究成果，并報供上級領導和企業相關部門參閱。要推動研究成果進課堂，輸出精品課程、教學案例、學習培訓教材，講好企業改革發展故事。要辦好黨校校刊、校報，支持高質量研究成果宣傳出版。

科研工作是黨校履行職責使命的重要支撐，科研工作是關系黨校長遠發展的大事，科研工作質量是決定黨校辦學治校水平的關鍵要素，堅持科研先行是黨校高質量發展的關鍵所在。國有企業黨校必須切實加強科研工作，始終堅持科研強基、科研育才、科研增效，夯實黨校發展的基礎，以高質量的科研工作為支撐，把企業黨校建設成為培育優秀人才、推動理論建設、服務決策咨詢的重要陣地和一流平臺，為做強做優做大國有企業、加快建設世界一流企業作出新貢獻。