探討煤炭企業政工工作存在的問題與對策

關鍵詞：煤炭企業；政工工作；問題對策

新形勢下煤炭企業為能迎合時代發展需求，應能轉變工作模式，創新工作理念。特別是煤炭企業受到市場經濟的影響，更是要能進一步完善政工工作，便于能激發煤炭企業工作人員工作熱情，完善工作人員思想，實現煤炭企業的健康發展。

煤炭企業的思想政治工作和黨建工作是企業發展核心，但是因為受到以往發展模式的影響，煤炭企業的政工工作具有慣性，始終都是按照以往的傳統工作模式所開展，不能與當前時代發展相連接，不能跟上時代發展步伐。與此同時，煤炭企業在市場經濟發展上，更加重視經濟效益，缺少對思想政治教育工作重視。很多煤炭企業的政工工作過于形式化，沒有重視培養人才，缺少對人才思想變化的理解。從專業素質方面分析，沒有真正將企業的生產流程和特點與職工自身的思想變化結合在一起，這樣就不能深入的落實國家的政策，不能有效明確煤炭企業發展方向。

煤炭企業在實際落實政工工作上的問題就是，工作人員自身思想與企業發展思想方向不一致。作為煤炭企業的政工工作人員，在具體工作上方式單一，思想政治認知水平較低，不能真實的走入到職工群眾中，阻礙思想政治工作的落實[1]。針對煤炭企業的職工來說，在日常生活上沒有自主學習，不能將被動接受變為主動思考，不能及時消化和學習我國的相關政策，這些都是導致政工工作不能落實到實處的原因。

煤炭企業在不斷發展上，針對當前的市場競爭和實際企業制度沒有深入了解，特別是隨著當前的政策體制完善，煤炭企業的競爭力在不斷提升，現代化企業制度越來越完善，但是針對思想政治教育工作依然還是沒有重視。在煤炭企業中，缺少大思政環境是普遍問題，導致不能將思想政治工作和煤炭企業的生產結合，不能將思想政治工作落實到煤炭企業生中，使得企業發展受到阻礙。

煤炭企業在不斷發展中，政工工作都在其中發揮作用。并且在我國經濟進入新常態的情況下，對于煤炭企業來說面臨新的發展環境，更是要創新政工工作，與現代發展需求接軌，從而來不斷豐富政工工作內涵，提高政工工作質量，能在新形勢下為煤炭企業發展貢獻力量。

煤炭企業政工工作非常關鍵，需要能引起煤炭企業全體員工的認識。在領導方面，領導則是要明確政工工作的效果會影響生產，并能在重視經濟效益同時，也要有效開展政工工作，增加資金和人力等，以此來讓煤炭企業的政工工作有物質和人力基礎。同時，要能針對煤炭企業現有的政工工作體系加以完善，從而來讓煤炭企業中政工工作能有序開展，并積極落實到實處。在煤炭企業日常工作上，應能向職工做好宣傳，讓職工意識到政工工作的作用，并能在政工工作開展上給予支持，積極主動參與到其中，這樣才能讓煤炭企業的政工工作為職工所服務。

針對煤炭企業的政工工作來說，則是應能進一步的加強文化作用力，并能對政工工作模式加以創新。以核心價值觀和企業文化，作為引導煤炭企業員工的重要動力，通過這樣的方法來強化煤炭企業員工的歸屬感，能讓煤炭企業的員工融入到企業中，并能熱愛煤炭企業，針對煤炭企業的文化加以認同，從而來形成完善的煤炭企業文化，讓職工能真正與企業融合在一起，在自己發展的同時，也能推動企業向前發展。并深入解讀我國的相關政策和實際要求，積極的落實到煤炭企業政工工作中。加強理論創新，去除以往的假大空內容，煤炭企業的政工工作人員也應真正深入到企業職工中，將職工自身利益與政工工作結合在一起，從而來激發職工的參與積極性，取得理想政工工作效果。

煤炭企業在開展政工工作上，應能積極創新教育模式，要能迎合時代發展來合理運用多媒體技術。通過多媒體來開展政工工作，加強與職工的溝通，并能有序的開展活動，利用信息技術來搭建政工工作平臺，有效豐富教育模式。通過開展活動，來讓職工能提高自身的專業素質，糾正思想。加強陣地建設，通過構建平臺，以此來讓煤炭企業職工能展示自我，并能有效的投入到煤炭企業生產中。

總而言之，當前的煤炭企業在發展上，面臨著復雜的外部和內部環境，很多因素都會直接影響煤炭企業的穩定向前發展。煤炭企業如果想要能在這種情況下獲得理想的發展效果，在市場競爭中站穩腳步，就需要能創新發展，并有效利用政工工作來武裝自己。政工工作要能在我國相關政策要求基礎上，不斷的探索，優化煤炭企業政工工作模式，從而來提高政工工作在煤炭企業中的作用，推動企業穩定向前發展。

參考文獻：

[1]陳勇.新時代國有煤炭企業黨務政工工作存在的問題與對策探究[J].記者觀察，2019（32）：109.

（作者單位：山西寧武大運華盛老窯溝煤業有限公司 白俊峰）