保德縣：“三問責”解決干部作風問題

近年來，保德縣紀委監委全面加強干部作風建設，采取“三問責”舉措，深入推進干部作風監督問責。

一是拓寬渠道，“雙軌”問責。成立專門的干部作風辦公室加強干部作風督查，廣泛深入鄉鎮、企業、基層群眾之中，對縣直單位進行服務態度和服務質量專項督查，并不定期組織突擊檢查，對縣直單位上下班遲到早退及中途脫崗、鄉鎮干部“走讀”、干部出入娛樂場所等現象進行監督和整頓。同時，借助群眾力量搞好日常監督，定期舉辦座談會，開展問卷調查活動和優化投資環境投訴咨詢活動，就職能部門履行服務承諾和干部履行崗位職責情況開展評議，對與群眾、企業聯系密切的“窗口”單位，逐崗逐人進行專項評議，從群眾意見中找準問責著力點。

二是創新方式，“預防”問責。深入分析群眾意見，把握癥結所在，防患于未然，有針對性地采取誡勉談話、限期整改、警示教育等問責形式，督促相關單位、干部從內部、自身找原因，強化服務意識，采取有力措施糾正不良風氣，解決存在問題。

三是務求實效，“長期”問責。對受到警示并要求整改的單位和干部進行跟蹤了解調查，整改不力的采取相應組織措施，確保問責取得實際成效。對改進不大尚未產生不良后果的，建議實行崗位調整；履行職責不到位造成嚴重后果的，啟動監察措施。