年輕干部要挑大梁擔重任當主角

□ 金所軍

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。習近平總書記指出，實現中華民族偉大復興，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。3月1日，習近平總書記在春季學期中央黨校中青年干部培訓班開班式上又一次強調，年輕干部是黨和國家事業發展的希望。深刻表明，黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計，支持年輕干部挑大梁擔重任當主角。

為年輕干部系好“三顆扣子”。首關不過，余關莫論。第一顆扣子沒扣好，后面的扣子都會扣錯，第一步就走偏走歪，以后的路就會走斜走錯。年輕干部要挑大梁擔重任當主角，必須緊緊扣好“三顆扣子”，堅決走好從政“第一步”。扣好理想信念的“初心扣”。將強化年輕干部理論武裝作為鑄魂強基的關鍵，納入全市干部教育培訓總體規劃，每 3年輪訓一遍，接受系統的馬克思主義理論學習，高質量舉辦中青班、青干班、“墩苗”干部能力提升培訓班及各類培訓班 200余個，除主體班次調訓年輕干部外，著重在理論教育培訓方面安排一定比例的年輕干部，依托百團大戰獅腦山主戰場、“中共創建第一城”舊址等紅色資源，廣泛開展現場教學、主題黨日活動等，讓年輕干部在叩問初心中深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，爭做“兩個維護”的堅定捍衛者和忠實實踐者。扣好造福一方的“決心扣”。一切為民者，則民向往之，通過經常與年輕干部談話、組織收聽收看擔當作為先進典型事跡報告會等形式，鼓勵年輕干部把黨的偉大事業當作畢生的追求，把為民辦事、為民造福視為最大的政績，像愛護眼睛一樣愛護黨的事業，像對待生命一樣對待黨的工作，珍惜黨和人民賦予的權力，下定決心、守土盡責，為官一任、造福一方。扣好為民服務的“恒心扣”。常態化開展“我為群眾辦實事”實踐活動和“十萬黨員結對認親、排憂解難溫暖民心”行動，幫助年輕干部切實解決好“相信誰、依靠誰、為了誰”的問題，與群眾“零距離”接觸、面對面交流，將心比心、以心換心，同坐一條板凳；發揮黨建引領作用，以黨員先鋒隊、青年突擊隊、志愿者服務隊為載體，動員年輕干部深入網格、進村入戶，按照“切口小、發力準、效果好”的標準，從最困難的群眾入手，從最突出的問題抓起，從最現實的利益出發，實打實地幫助解決基層的困難事、群眾的煩心事，把黨的好傳統、干部的好形象樹在群眾家門口、立在百姓心坎上。

給年輕干部搭好“三個臺子”。干部干部，干字當頭。年輕干部要挑大梁擔重任當主角，成長為一名好干部，一靠自身努力，有足夠的本領來接班，二靠組織培養，對組織來講，就是要樹立“使用是最好的培養”理念，搭好“三個臺子”，讓年輕干部想干愿干積極干，又能干會干善于干。搭好學習交流的“平臺”。創新打造陽泉“青年論壇”、領航陽泉組工大講堂，搭建起共同學習交流、互相取長補短的平臺，定期組織年輕干部交流“論道”，積極梳理吸納年輕干部的意見建議，引導廣大年輕干部發揮所長，為陽泉全方位推動高質量發展貢獻力量。搭好實踐鍛煉的“舞臺”。圍繞市委“14510”

總體思路和部署，結合全市干部隊伍實際，大力開展掌握儲備一批、培養鍛煉一批、大膽啟用一批、交流輪崗一批、調整退出一批“五個一批”行動，建設政治強、能力強、擔當強、品格好、業績好“三強兩好”干部隊伍，特別是把招商引資、信訪維穩、巡視巡察、脫貧攻堅、鄉村振興、基層治理等作為培養鍛煉年輕干部主陣地，強化年輕干部基層歷練和實踐磨煉。從2012年開始，先后選派了115名年輕干部擔任鄉村振興“第一書記”，195名年輕干部擔任社區“第一書記”，41名38歲以下的優秀年輕干部到縣鄉“墩苗”任職；每年從規劃、文化、農業、經濟等系統中選派20名左右專業技術年輕干部到鄉鎮掛職；每年至少開展1次年輕干部調研，高標準高質量選配一批80后處級干部和 90后科級干部；選派百名“三強兩好”優秀年輕干部赴先發地區開展百日跟班學習等，為年輕干部經風雨、見世面、長才干、壯筋骨搭建了廣闊舞臺。搭好能上能下的“階梯”。堅決貫徹中共中央《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》，堅持新時代好干部標準，牢固樹立“三讓三不讓”“五用五不用”和“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向，對優秀年輕干部大膽起用、委以重任。今年以來，持續加大年輕干部使用力度，市直黨政部門 42歲以下副縣實職由9名增加到 17名，5個縣區黨政領導班子42歲以下干部的配備數量達到28名，超過換屆政策要求87%，樹立了鮮明用人導向，一大批優秀年輕干部脫穎而出。同時，積極暢通下的渠道，對不敢擔當、不愿作為、坐等提拔、熱衷于搞自我設計的年輕干部，堅決予以調整，真正把獎章掛在具體人的脖子上，把板子打到具體人的屁股上，讓整個年輕干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

讓年輕干部用好“三把尺子”。心中有尺，言行有度。我們黨歷來倡導當老實人、講老實話、做老實事，年輕干部要成長為黨和人民事業的接班人，就必須心存“公尺”、手握“標尺”、頭頂“戒尺”，善用“三把尺子”，以實績贏得百姓擁護、組織信賴。以踐行初心的“公尺”量形象。將群眾滿不滿意、高不高興、答不答應作為評價年輕干部的重要指標，在年度考核中，依托領航陽泉微信公眾平臺干部測評系統，設置一定比例，讓群眾參與進來評價干部，引導年輕干部始終以黨的宗旨為干事創業的出發點和落腳點，始終圍繞人民群眾的期盼踐行初心；在政績考核中，將群眾關心關注的鄉村振興、基層治理、安全環保、道路交通等熱點難點問題列入專項考核內容，保持民意調查、公眾評議占有適當權重，量化分析群眾感受指標，讓群眾真正走進考核體系，推動年輕干部樹立正確政績觀。以對標一流的“標尺”量擔當。權利就是責任，責任必須擔當，通過定期組織召開“對標一流”述職評議會，引導廣大干部特別是年輕干部提振精神、尋求突破，自覺擔負起職責使命，以只爭朝夕的精神、舍我其誰的豪氣，錨定工作目標，擼起袖子加油干，做作風一流的帶頭者、能力一流的實干者、品格一流的擔當者，在服務保證高質量發展中緊抓快干、爭先創優。以清正廉潔的“戒尺”量作風。深入推進“清廉陽泉”建設行動，不斷拓寬廉政教育載體，通過定期召開廉政會議，組織參觀廉政教育基地，以案釋紀、以案釋法、以案釋規等多種形式，為年輕干部念“緊箍咒”，敲“警示鐘”，教育年輕干部時刻自重自省，嚴守法紀規矩，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內無妄思保證外無妄動，始終做到政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬、人民群眾信得過。特別是，今年是黨的二十大召開之年，要繼續引導年輕干部保持“時時放心不下”的高度自覺，支持年輕干部提升實踐能力、算賬能力、統籌能力，知責于心、擔責于身、履責于行，以“釘釘子”精神抓好防疫情、穩經濟、保安全三大任務，努力成為不愧于偉大時代的好黨員、硬干部。