關于做好新時期老礦山工會工作的思考

趙長濤

工會是為員工服務的重要組織，在煤礦開采企業發展之際，工會致力于保障對員工的福利，豐富煤礦開采企業的文化，關懷每位員工的私人感情，保護正當的權利和利益。員工在企業完成工會的工作是非常重要的，但是考慮到在當前的社會形勢下，煤礦開采企業在進行工會工作時需要從新的角度進行改革，工會必須合理地使用各種組織模式來豐富日常活動，脫離企業的實用需求。在新時期下，工會必須以現實和實用的方式進行工作，進一步解放員工們的思想觀念并不斷更新和加強對自身素質的建設，要做到為人民辦事、提高執行力、妥善照顧人民生活、實現勞動者和員工的愿望、滿足他們的需求、維護他們的利益。對工會的業務工作進行變革創新，讓工會起到一個橋梁作用，把握好員工和企業之間的利益關系。工會不僅是我國共產黨的領導下的重要組織，也是員工的“家”，在員工們說話、工作時，必須要確定企業發展的核心，從而能夠實現企業利益的最大化，也讓員工們基本利益達到最大化。作為煤礦企業的工會的成員，本論文將對新的時期里工會在煤礦工作過程中的存在一些問題進行解決和建立策略。

1 目前礦山企業工會工作面臨的問題

在新時期的背景下，我國的企業發展趨勢，特別是礦業企業正在發生積極的改革和創新。企業內部的組織和產業結構發生了很大變化和調整，礦業企業的生產模式不再是使用以前單一的結構，而是進行了各種形式的開發和改進，讓企業一些員工的工作性質和內容發生了巨大的變化，基層員工和管理層的關系也變得更加復雜。而礦業企業工會就是管理層和普通員工之間的溝通橋梁，企業工會的工作能否順利進行，特別是對礦業企業來說，將直接影響企業的運營狀況和開發前景。因此將列舉一些在新時期下，礦業企業工會將會在工作中遇到的問題。

1.1 企業不完善的分配制度會引導員工產生負面情緒

目前礦業企業的薪資體系采用了各種各樣的靈活方法，企業的內部流通方法和薪資等級多樣化，員工之間的收入差距不斷擴大。特別是技術人員的收入和管理層與普通員工的收入差距很大，工資之間如此大的差異加劇了員工負面情緒的產生。作為調解部門，工會要通過進行調整和溝通來維護低收入者階層的正當權利和利益，但這項工作會導致礦業企業工會效率低下，無法實現協調和管理職能。雖然工作人員在工作過程中，具備充足的工作熱情是執法工作過程中，實現高水平高質量工作的基礎，但是科學的分配制度能夠進一步激發工作過程中工作人員具備更加積極的工作熱情。然而，目前部分企業在分配方面存在嚴重的不公現象，基層工作人員雖然掌握著大量的勞動力，但是實際工作所得與工作量并不匹配，管理層人員在勞動力方面的支出較少，但是去掌握著大量的企業薪酬，導致基層工作人員在工作過程中沒有充足的工作熱情。基層工作人員在工作過程中，實際的工作中出現嚴重下滑，導致企業整體的生產量與企業的需之間出現嚴重差距。

1.2 由于員工群體的多樣性使勞動關系的調整變得困難

在新時期下的煤礦企業員工由于不同的職位對工會有者不同的要求和期望，另外，在煤礦企業改革激化的情況下，企業人事和勞動關系同樣也發生了很大的變化。在新一代員工進入企業進行工作的過程中，煤礦企業的工人需求變得多樣化，網絡信息的開放也會使勞動關系變得復雜，除此之外，隨著企業逐漸提高了對員工進行法律普及的意識，勞動糾紛和勞動爭議的數量也在急速增加。煤礦企業由于經濟解雇、購買工齡序列、單方面解雇影響企業和員工之間的和諧關系，與工會協調勞動關系變得更加困難。過去，國有企業的員工結構比較簡單，政治地位基本相同，經濟收入差距非常小，工會的工作目標只能涵蓋整個員工隊伍。在煤礦業改革加劇的情況下，勞動力悄然分裂，合同工人、農業合作社工人、臨時工人等勞動者身份不同，盡管企業采取了各種措施，但隨著勞動糾紛和勞動爭議問題日益突出，工會調整勞動關系困難的因素使得企業的勞動關系看起來復雜多變，勞動者的政治地位和經濟待遇存在一定差距，特別是一些資源整合礦山，新形成的企業員工構成復雜，員工的文化概念、價值觀、道德概念與國有企業完全不同。許多原來的礦工缺乏對工會組織及其職能的了解，缺乏參加工會組織的意識。因此，從事工會工作在煤礦開采企業中發揮其作用還存在著許多限制因素。

1.3 工會缺乏力量，傳統工作方法與現實無法融合

由于一些煤礦企業的領導對工會的工作缺乏了解，合并后的企業工會常常被精簡，導致人員短缺無法順利執行工作，直接影響到了自身的服務管理水平。此外，工會的工作仍然集中于企業文化體育活動和意識形態、道德教育的組織化，其管理方法和理論比較落后，不能滿足員工的實際需要，相對來說比較被動。工會工作的推展會使企業整體能夠實現統一發展，引導工作人員對自身發展理念與企業進行協調，從而在自身發展過程中能夠為職業發展貢獻充足的力量，但是工會力量的匱乏導致企業相關活動的開展效果較差，工作人員受到的影響較少。而且由于工會在開展活動方面積極性較差，所以企業文化的創建于企業精神的體現，并不符合企業實際的發展情況，工作人員的發展理念與企業的發展方向出現不同，會導致工作人員所貢獻的工作情況，無法為企業提供充足的發展需求。

1.4 工會的工作方式發生了變化

近年來，納入信息的法律政策越來越透明，使用文檔發送政策的時代已經成為了過去，黨和政府的政策往往會被國民第一時間就會進行掌握，情況發展對企業的運營效率、保護權利能力、干部素質和工會專業能力提出了更高的要求，否則，對政策解釋的不準確就會導致工會在新情況下執行職務變得更加困難。而隨著社會經濟的發展，我國已經進入了一個新的時代，改變了社會存在的矛盾。因此，在這個關鍵時期，企業和員工的關系也發生了更復雜的變化。與過去相比，礦業企業工會的內容、事物、特征都發生了很大的變化。首先，由于各種經濟因素，我們將面臨著重組勞動力結構更復雜的礦業企業的挑戰，在過去，實施單一計劃經濟的體系下，礦業企業是由部門和員工單一負責所擁有的國有企業，工會的工作是直接面向基層工人的，因此管理對象也由此展開。而在如今的社會形勢下，礦山企業工會工作變得更加的復雜化、多樣化，也增加了員工工作的復雜性和難度。

1.5 礦業企業工會地位普遍較低

礦業企業工會是由基層階段的普通員工自發組織的一個隊伍，其目的是為了維護普通員工的正當權利和利益，解決員工的生存問題，為員工謀求最大的利益和福利。在實際的礦業企業工會工作過程中，工會工作其實沒有引起足夠多的關注。基層員工沒有認識到工會帶來的重要利益，他們認為工會開展的集團活動與他們沒有任何關系，也沒有意識到工會存在的價值。一些員工認為工會的性質與管理層沒有區別，不能幫助他們追求正當的權利，這就導致了工會和基層員工之間的聯系變得困難，而領導在發現這種情況后，如果還依然不注意工會該做的工作，那么工會的地位就會逐漸下降，之后想要更好地進行集體開采活動的可能性是很小的。

2 煤礦企業工會工作現實價值

2.1 工作人員結構的變更

在以往經濟制度計劃的背景下，員工的構成比較簡單，工資之間的差距也不會很大，而工會工作的目的就是為了能夠覆蓋員工的所在的團隊。而在國有企業不斷加速改革和開發的情況下，員工隊伍在不知不覺中分裂，讓煤礦開采企業中的員工身份變得類型多樣化，如合同工、農業合作社、臨時工等。雖然企業使用了各種各樣的方法，但是由于一些政策因素，在政治地位和工資方面，不同類型的員工還是會有一定的差異，這些都會使工會工作進行變得更加困難，因此有必要創新出一些具有實用意義和價值的煤礦企業工會活動。

2.2 工作人員的需求發生了變化

除了因近期國有企業勞動者人力流通機制的巨大變化而享受工會提供的基礎福利外，員工要求的焦點還在于產生由員工個人問題引起的勞動爭議，轉移到企業改革過程中因調整利息而產生的勞動爭議。這項新功能側重于員工的需求，他們要求工會在集體權利保護的作用中能夠完全發揮其作用，以便實現利益的最大化。企業必須積極了解工作人員在心理回去球方面發生的變化，通過結合國家相關政策，切實保障工作人員需求得到解決，并為工作人員提供充足的福利保障以及發工作人員在工作過程中的熱情與積極性。

2.3 工會的狀況和職能發生了變化

就法律而言，企業工會屬于一流的群眾組織，是工會法和其他相關法律指定的相對獨立的企業體之一。企業工會的職能是要在社會主義市場經濟背景下，能夠讓員工維護自己的正當權利和利益，也是企業能夠建立穩定勞動關系的根本需要。隨著市場經濟的步伐持續上升，人們也會逐漸認識到工會組織的重要性。工會要積極轉變自身觀念，在活動開展過程中，以人才資源為基本和對象創建活動，應當注重企業發展需求與人才發展需要。

3 創新煤礦企業工會工作的建議

3.1 刺激對員工的工作熱情，加速工會的創新

工會的要求是，為了增強企業的核心競爭力，提高工會的熱情，必須將企業的實際情況作為企業的起點和解決方案，這對促進工會自身的發展是非常有利的。工會的員工要正確理解自己的工作性質，幫助員工們找到能夠加強他們工作熱情的方法。在以前工會的工作中，為了分配企業的利益，員工們會進行一些文學和藝術相關的活動，組織一些年長的員工進行參加。但是這種簡單的工會活動模式不能滿足煤礦開采企業目前對工會工作的需求，因此這就需要組織員工，要求工會領導人對煤礦開采企業的安全生產發表觀點，并為員工在企業工會的工作進行安全培訓。工會必須改變活動方式，讓所有員工和領導者認識到學習的重要性，并通過學習活動促進員工的工作質量。要打破傳統思維，讓具有強大創新技能的人才加入工會，要求工會員工擁有良好的專業技能來進行豐富多彩的實踐活動。而且工會的工作必須與企業的實際情況相結合，煤礦開采企業的開發有幾個不同之處，隨著時間的推移，需要明確企業中存在的真正問題，在發展企業的過程中解決這些問題，充分利用工會的職能，更好地為企業員工進行服務。

3.2 提高工作能力，加快工會創新

工會的主要職責就是幫助企業員工創造強大的工作動力，通過有意識的戶外活動更快地開發業務。但是煤礦開采企業的工會是企業的一部分，工會的職能必須得到正確處理，工會的員工需要自己采取正確的立場明確自己工作的作用和重要性始終遵守正確的意識形態指導原則，選擇合理的機制進行管理企業。作為企業和員工的樞紐，工會必須率先充分到認識其重要性，注意生活和工作密切結合，保障企業開發的利益和員工的利益。同時，工會應該盡可能發展經營精神，始終遵守以人為本的原則，確立黨的領導地位。在正常的業務中，監督必須得到保證，關于企業或員工的決定，為了確保工作的完全實施，需要征求企業或員工的意見。

3.3 提高工作的牢固性，加速創新

為了在遵守科學發展思路的前提下創新工作體系必須深化工會工作體系的企業開發和創新的特定形式。此外，個人還必須確定工作階段和重點，并在勞動部門合理的分工后有效完成各項任務。另外，有必要加快評價體制的建立，有效利用報酬和處罰機制，為員工傳達企業的有優點和優勢，刺激員工對工作的熱情，持續優化和改善企業的工作結構。工會需要革新員工們的工作方式，隨著工會工作越來越復雜，工會必須采取有效的方法來處理企業中存在的各種問題。因此，需要利用公眾的意識形態和政治工作來激發員工的熱情和培養所有權的感覺。這樣，在確保企業穩定快速發展的同時，工會的發展也會得到來自員工們的積極協助。

3.4 建立和完善職工權益保護機制

建立員工權益保護機制是煤礦開采企業和諧穩定的基礎。在新時代，中國的醫療、住房、教育、就業制度改革加劇，新的社會保障制度條件需要進行改善，員工們的思維方式容易出現問題，因此，企業工會應該真誠地為員工們服務，觀察員工們的心情，對進行員工關愛。在進行密切注意的意識形態政治活動時，必須注意將它們與實踐性問題解決相結合，盡可能地處理充分反映組織關懷、群體和社會溫暖的員工現實問題。同時，必須建立監督、限制和保證機制，保護員工們整合民主、法律、組織和輿論的正當權利和利益，建立和完善勞動關系、平等合作、集體合同體系、上訴表達機制和矛盾的仲裁機制，確保員工們正常的工資上漲和支付保證機制以及權利和利益保證機制，保障企業改革和開發的績效能夠造福于所有員工。

3.5 提高工會干部的整體質量

目前，中國經濟處于增長率波動、結構性調整痛、前期刺激政策消化期的三個階段。員工的利益多種多樣，保護和維持自己正當權利和利益的要求、社會公正和正義日益具體和緊急。工會領導必須要明白習主席所說的：“我們正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，面臨的挑戰和困難前所未有，必須堅持鞏固壯大主流思想輿論，弘揚主旋律、傳播正能量，激發全社會團結奮進的強大力量”的深刻含義。要加深對主席講話總體情況和精神的了解，促進全面改革，有意識地加強研究和實踐，成為真正推進工作的有說服力的專家。工會需要組織和教育廣泛的工會干部，以適應市場體系、解放思想、更新概念、發揮主人翁意識、增強競爭感、危機感，構建能夠適應企業快速發展和市場多樣化需求的隊伍。

3.6 在煤炭企業安全生產的過程中進行思想政治教育

煤炭產業在我國是一個很特殊的存在，安全生產是幫助產業發展的基礎因素。我國的煤炭產業結構非常危險，對產業發展產生了很大的阻力，特別是逆向煤炭技術和傳統的工作模式，已經不能適應新時期煤炭產業的發展。在煤炭企業的安全生產過程中加強員工的思想政治教育，特別是安全意識是提高煤炭事業標準化和降低危險因素的重要手段，思想政治教育是能夠促進員工良好行為規范的重要途徑。在思想政治教育的實踐下，員工的行為和思維能變得更加標準化和合理化。此外，在思想政治教育的過程中，員工可以逐漸形成系統性的思想，從而深刻理解道德，特別是勞動意識。所以，礦工企業工會必須為員工提供一個安全生產的系統性思想政治教育培訓，完善職業道德和行為規范促進企業文明生產。因為員工的情緒和生產工作過程中想法的變動，都會對礦業開采的安全性有影響。所以未設立企業工會的礦山企業都應該及時設立企業工會，將有關員工個人利益的所有措施和政策都必須在員工會議上進行集體討論抉擇，以進一步提高員工會議的質量。最好，還需要進一步完善礦業、地區事務、課程三級開放的工作機制，所有礦工團隊和企業都需要提出員工關心的熱點、困難、疑點，以及最需要解決的問題，以便員工能認真投入到工作中去，還要不斷完善和改革行政處罰審查制度，塑造企業自身的品牌，實現具體的成果。

4 結語

總而言之，工會在煤礦開采中的工作對提高企業經營的有效性和科學合理性是非常重要的在目前的情況下，還面臨很多的問題和局限。為了克服這些限制，企業需要創新想法、工作方式和工作模式。工會要把工會工作提高到新的水平，在重要方向上使用詳細的工會工作，要把企業工會工作提高到新的水平，就要集中精力保護職工的利益。在新時期下，讓員工們解放思想，勇于開拓和創新，改變過去封閉保守的思維方式，培養開放創新實用的思維方式，挑戰刻板印象和傳統觀念。煤礦企業工會必須要樹立起強烈的法律民主意識，理解和分析問題，用法律視角引導工會工作，使工會工作在新時期下向新的高度不斷發展。