深化“五部”建設(shè) 打造模范部門 奮力譜寫組織工作高質(zhì)量發(fā)展新篇章

□ 于 玉

青島市委組織部認(rèn)真落實(shí)“四提”“五要”工作要求，大力倡樹“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作作風(fēng)，以全市開展的“作風(fēng)能力提升年”活動(dòng)為契機(jī)，持續(xù)深化“五部”建設(shè)，著力打造模范部門，奮力譜寫組織工作高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

深化“政治立部”。教育干部旗幟鮮明講政治，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。理論武裝“學(xué)在前”。嚴(yán)格落實(shí)部務(wù)會(huì)“第一議題”、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等制度，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話精神，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。服務(wù)大局“干在前”。牢牢把握“組織路線服務(wù)保證政治路線”根本定位，聚焦城市更新建設(shè)、實(shí)體經(jīng)濟(jì)招商引資等中心任務(wù)，制定實(shí)施“服務(wù)發(fā)展15 條”舉措，切實(shí)為高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。關(guān)鍵時(shí)刻“沖在前”。萊西突發(fā)疫情后，第一時(shí)間選派40 余名市級(jí)機(jī)關(guān)骨干力量進(jìn)駐一線、勇挑重?fù)?dān)，抽調(diào)部里20 名處長(zhǎng)與院感專家組成5 個(gè)督導(dǎo)組，強(qiáng)化督導(dǎo)管控，在抗疫第一線彰顯組織部門政治責(zé)任。

深化“專業(yè)建部”。把2022 年作為全市組織系統(tǒng)“黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)年”，深入推進(jìn)“學(xué)習(xí)型”組工干部隊(duì)伍建設(shè)。搭建平臺(tái)學(xué)。舉辦部機(jī)關(guān)“素質(zhì)能力提升大講堂”4 期，開展業(yè)務(wù)標(biāo)兵評(píng)選、業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試，幫助干部開闊思路境界、完善知識(shí)體系。深入一線學(xué)。組織開展“大學(xué)習(xí)”“大調(diào)研”“機(jī)關(guān)開放日”等主題活動(dòng)，實(shí)行“領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)辦實(shí)事”制度，每周組織機(jī)關(guān)干部接聽“12345”政務(wù)服務(wù)熱線，推動(dòng)干部在一線提升服務(wù)群眾本領(lǐng)。相互交流學(xué)。開設(shè)“組工沙龍”，聚焦工作難點(diǎn)堵點(diǎn)、前沿理論和先進(jìn)做法，組織部機(jī)關(guān)干部進(jìn)行研討交流，開展“頭腦風(fēng)暴”。深入開展“‘四提’‘五要’見行動(dòng)”交流研討，通過主題黨日、演講比賽、征文評(píng)選等，大興研討之風(fēng)，營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

深化“擔(dān)當(dāng)強(qiáng)部”。錨定“全國(guó)先進(jìn)、全省第一、全市排頭”總目標(biāo)，實(shí)施15 項(xiàng)創(chuàng)新突破項(xiàng)目，推動(dòng)組織工作提質(zhì)增效。樹牢用人導(dǎo)向。高質(zhì)量完成區(qū)市、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，班子結(jié)構(gòu)、功能實(shí)現(xiàn)“雙提升”；出臺(tái)鍛造“實(shí)干家”干部隊(duì)伍的意見，形成優(yōu)秀干部脫穎而出良性機(jī)制。夯實(shí)基層基礎(chǔ)。聚焦深化拓展“萊西會(huì)議”經(jīng)驗(yàn)，全面開展黨建統(tǒng)領(lǐng)鄉(xiāng)村公共資源共享行動(dòng)，探索以共富公司促進(jìn)農(nóng)村共同富裕的新路徑，集體經(jīng)營(yíng)性收入50 萬元以上的村達(dá)到78%；打造“青訴即辦”群眾訴求解決平臺(tái)，提升基層治理信息化水平。匯聚人才力量。實(shí)施新時(shí)代“人才強(qiáng)青”計(jì)劃，搭建“揭榜掛帥”數(shù)字化對(duì)接平臺(tái)，揭榜金額超過2.4億元。我市連續(xù)10 年入選“外籍人才眼中最具吸引力中國(guó)城市”，連續(xù)3 年獲評(píng)“中國(guó)最佳引才城市”。強(qiáng)化以考促干。建立“摘星奪旗”季考機(jī)制，季度成績(jī)?nèi)型▓?bào)，綜合位次居前2 位和提升2 個(gè)以上位次的授予紅旗；進(jìn)展不佳的責(zé)任單位，實(shí)行紅黃綠“亮牌”預(yù)警。

深化“作風(fēng)興部”。積極創(chuàng)新打法，提振組工干部“精氣神”。互學(xué)互比、亮績(jī)賽績(jī)。每季度“亮?xí)瘛惫ぷ鞒晒肽赀M(jìn)行觀摩評(píng)比、年底開展述職評(píng)議，以實(shí)績(jī)成效展現(xiàn)組織工作質(zhì)效。數(shù)字賦能、協(xié)同高效。加快建設(shè)“數(shù)字組工”云平臺(tái)，整合干部、組織、人才、考核等數(shù)據(jù)資源融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，提升組織工作信息化水平。項(xiàng)目管理、閉環(huán)落實(shí)。健全完善“11710”工作機(jī)制，推行“工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目清單化、清單節(jié)點(diǎn)化、節(jié)點(diǎn)責(zé)任化”，實(shí)施“掛牌銷號(hào)”制度，形成“建立臺(tái)賬—督辦落實(shí)—定期報(bào)告—跟蹤問效”全鏈條督辦機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)任務(wù)盯住不放、一抓到底。

深化“從嚴(yán)治部”。始終緊繃從嚴(yán)管理、從嚴(yán)帶隊(duì)伍這根弦，堅(jiān)決防止“燈下黑”。強(qiáng)化教育引導(dǎo)。認(rèn)真落實(shí)談心談話制度，將苗頭性問題消除在萌芽。嚴(yán)格管理監(jiān)督。認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)守組織人事紀(jì)律，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控，制定干部“叫醒”“叫停”辦法，推動(dòng)組織部門走在前、當(dāng)先鋒。注重關(guān)愛激勵(lì)。為每名同志過政治生日，積極參評(píng)各種表彰獎(jiǎng)勵(lì)，去年以來部機(jī)關(guān)集體和個(gè)人獲得市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)26項(xiàng)；開展組織部門“當(dāng)龍頭、作表率、開新局”活動(dòng)，激勵(lì)干部事爭(zhēng)一流、唯旗是奪，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開。