國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略

劉娟 中國核工業華興建設有限公司

對于企業發展而言，文化建設是其中的一大重要內容，能夠體現在企業到各個環節；而黨建工作也是國有企業進行內部控制內部管理的核心工作，是推進國有企業深化改革的重要基礎，兩者具有本質上的共同之處。是國企黨建和企業文化建設兩者相輔相成，能夠發揮兩者的建設合力，更好地豐富國企黨建工作的形式，提升企業文化建設效果，也能更好地助推國有企業不斷走向綠色化、健康化發展道路。

一、國企黨建與企業文化建設的基本情況介紹

（一）國企黨建

國有企業黨建工作是在馬克思主義黨建理論的指導下，對黨的基本政策、方針、路線等進行學習和遵循，認真宣傳黨的方針政策，強化理論指導，堅持面向基層聯系實際的具體思路，能夠為黨的建設和精神文明建設發揮重要作用[1]。黨建工作具體包括三大內涵，第一，深入研究學習黨的建設理論。第二，結合馬克思主義黨的學說，開展黨的建設等實踐活動。第三，研究和深入分析作為理論原則和實際行動兩者中的中介的約法規章[2]。在新的時代背景下推進黨建工作的深入落實，不僅關系到國企內部的黨風廉政建設，也關系到反腐敗斗爭和黨的先進性、純潔性的保持，具有重要意義。

（二）企業文化建設

企業文化作為企業內部精神和價值觀的重要核心是企業所有員工在生產經營活動時需要堅守的價值理念，也是企業成長發展中必不可缺少的重要組成部分。企業文化一般包括物質文化制度，文化精神文化三大組成部分，是企業生存發展的重要動力，能夠有效地激發起企業員工的使命感，責任感，歸屬感和榮譽感[3]。

（三）國企黨建與企業文化建設的工作現狀

1.宣傳效果不佳

結合當前國企黨建和企業文化建設工作的發展現狀，雖然目前國有企業不斷推進政工活動的有效落實，持續推進黨建工作的實踐發展，但是整體而言，黨建工作成效不高，企業文化宣傳實施效果有限。尤其在當前日益激烈的市場競爭環境之中，國有企業在發展中，將更多的重心放置于提升企業經濟效益方面，而在一定程度上忽視了企業內部的黨建工作和文化建設工作，這也在一定程度上漠視了黨建工作的效果[4]。事實上，只有做好黨建工作，做好企業內部的文化建設思想引領，才能更好地促進企業內部人員凝結一心，共同發展，這也為企業能夠奠定堅實的基礎，能夠保障企業在不偏離軌道的情況下持續前進。

2.工作形式單一

在國有企業黨建工作和文化建設工作中，工作形式單一，也是制約其發展水平的重要影響因素。目前一些國有企業開展黨建工作仍然大量停留在開展講座活動、讀書活動或先進典型評選活動等方面，以此強化員工對黨政知識的學習和理解。這些形式較為單一，內容較為枯燥，也會在一定程度上降低內部員工的參與積極性，不利于黨建工作的有效展開，也制約了黨建工作和文化建設工作的實施效果[5]。

3.重理論輕實踐

重理論輕實踐問題是黨建工作中較為突出的問題表現形式，一些企業在推進黨建工作時僅僅將黨政理論傳授給員工，而缺乏配套的實踐措施作為指導輔助，難以提升員工的獲得感參與感。同時，也會使員工對黨建工作較為排斥，不利于發揮黨建工作的引領性，帶動性，難以保障企業工作的靈活性，創造性。

二、國企黨建與企業文化建設的共有內涵

（一）國企黨建與企業文化建設的共通之處

對于國有企業來說，實施黨建工作和企業文化建設工作，兩者雖然看似存在差異，但實際上有許多共通之處。首先，從內容上來看，無論是黨建工作還是有企業文化建設工作，其主要內容都在于引領企業實現可持續健康發展，都在中國特色社會主義的大環境下借助意識形態的引領，推動為企業發展積蓄力量。其次，從黨建工作和企業文化建設的工作方式來看，都是通過對員工進行的思想文化教育來調動員工的積極性，培養員工的黨政意識，從而為企業的進步和成長奠定人才基礎，發揮推動作用。此外，從服務主體來看，無論是黨建工作還是文化建設工作，都需要為內部員工服務，都是用以推動員工產生獲得感積極性而采取的工作形式，都能夠促進企業長遠發展。并且，黨建和企業文化建設兩者密不可分，對于企業來說，其活動需要建立在黨建活動的基礎上，并且要以社會主義道德，社會主義核心價值觀為思想基礎。從這一角度來看，在國企內部開展黨建工作，建設黨建文化，不僅能夠展示國企黨建的工作成果，也能夠有效地助力企業，凝神聚氣，提升向心力。

（二）國企黨建與企業文化建設的具體表現

國企黨建和企業文化建設，都需要融入企業內部精神，需要使企業內部員工普遍接受，要真正使企業文化企業精神成為助力企業可持續發展的重要助力。從企業中的制度建設來看，無論是企業內部的管理條例，還是機制體制，都需要正確的理念作為引導，需要黨建工作作為支撐。這不僅能夠保障制度的科學合理，也能夠為企業的發展提供根本保障。從企業精神角度來看，對于企業來說，生存和發展需要內部員工的支持，而員工的凝聚力，向心力，歸屬力又影響到企業的發展效果。將黨建工作與文化建設工作融入企業精神的建構中，能夠確保企業內部員工有正確的思想作為引領，能夠助推企業實現良性發展，助推企業內部形成廉政文化。通過黨建工作，能夠使決策部門結合黨中央的最新政策領導和市場變化需求，科學的制定發展計劃，這能夠有效避免國有企業發展建設中走彎路、走錯路的問題，能夠助推國有企業實現轉型升級，更好地結合國內外發展形勢提升自身的整體實力。并且，通過黨建工程，發揮企業內部黨員的帶動作用，能夠為其他員工起到引領示范作用，使企業內部員工進一步將個人目標與企業發展相融合，鼓勵員工積極創新，不斷奮進，這有利于提升企業的發展效率和前進步伐。

三、國企黨建與企業文化建設的共促策略

（一）從機制體制角度看

想要進一步使國企黨建與文化建設有機融合，需要創新國企制度文化，要結合民主集中制的實施情況，落實和彰顯黨組織的法定地位。在國企內部，需要將公司法人的治理結構與黨組織工作制度相結合，按照規則辦事，根據規制度管人的工作機制，實施民主集中，會議決定，集體領導等基本原則，將黨的領導與公司治理的各環節有機融合，使黨組織與公司治理結構有機融合。為進一步保障黨員的民主權利，國企需要處理好黨員權利與義務的教育，引導企業內部黨員員工樹立主體意識，積極參與企業內部民主選舉并定期換屆，選舉領導班子，使國企的選舉方式和程序更加規范化合理化。要推進黨務公開，確保黨組織公開透明，同時，要結合國企內部實際情況因地制宜的設計決策意見征求機制，情況反映機制和黨內情況通報機制等。要創新國企管理制度完善，黨建領導交叉任職機制，推進一崗雙責制度的有效落實，充分發揮出國有資產的股權優勢，使黨組織領導能夠與國企領導雙向溝通，確保黨在國企中的領導作用，確保國企始終秉承著正確的發展方向。

（二）從文化品牌角度看

在文化建設環節，需要強化文化宣傳，尤其對于國有企業來說，需要發揮企業文化的作用，發揮企業文化凝神聚氣的效果。借助企業文化展示企業和員工的整體風貌，要彰顯黨建與企業文化，共促共建的效果，要突出黨建工作的建設效果，明確黨建工作和文化建設工作的內涵和目標，構建起科學合理的宣傳模式，積極引導、鼓勵、支持內部員工參與企業文化建設中，成為企業文化建設的主人，進一步豐富企業文化建設內涵，提升國企黨建工作的實施效率。在宣傳過程中。需要推進新思想，新理念的滲透與融合，要推進文化建設方法文化建設路徑的創新應用，突出展現國有企業文化魅力和黨建工作特色。

結合當前新媒體不斷發展的時代背景，在開展企業文化宣傳時，渠道更加豐富，資源逐漸拓展。企業可以結合微信公眾號，QQ群微博，抖音等平臺，將企業內部先進人員先進事跡上傳到新媒體平臺中，使員工能夠更加積極、主動的學習企業文化。同時，要發揮黨員的領導帶頭作用，構建起積極向上的工作氛圍，借助企業宣傳欄，期刊等線下形式，做好企業文化的宣傳推廣，打造文化品牌，定期對企業內部的模范黨員優秀員工進行宣傳，豐富宣傳路徑，提升宣傳效果。此外，在開展企業文化宣傳時，要加強黨組織與員工黨員干部與員工之間的溝通交流，借助線上交流平臺的溝通優勢，及時了解企業內部黨員，群眾的思想動態，及時對企業內部黨員中存在的錯誤思想進行糾正，引領，以此來保障黨員隊伍的純潔性，進一步端正黨風黨紀，凈化不良之風。使國企內部保持健康向上的發展態勢。

開展企業文化創新，也能夠進一步增強黨團組織的自身影響力，對此，需要積極創新企業文化內容，創新活動形式，突出黨組織的主陣地作用。例如，在國企內部實施黨建工作時，可以通過辯論會，讀書會，講課比賽，或者專題測試等相關活動，來提升黨員的文化素養和道德水平，進一步發揮出黨員干部的領導示范作用。要持續深化黨建陣地建設，設置健全完善的黨建場地，確保黨建工作有效落實。要強化兩學一做的學習教育，突出集體學習，個人自學，黨課學習等系列學習制度，使企業內部每位黨員能夠在學習中加深對黨的性質，理想信念。

（三）從人員隊伍角度看

推進國企黨建工作與企業文化建設的共同發展，相互促進，要重視政工人員的引領帶動作用，尤其在新的時代背景下，國企內部要打造一支具有較強專業度、較高創新能力的政工隊伍，突出國企政工隊伍，在思想政治教育和黨建工作中的引領示范效果。要進一步強化黨風廉政建設，及時糾正國企中存在的不良作風，要使國企內部黨員干部真正認識到個人利益與國家利益之間的關系，能夠將自身發展與集體發展相統一、此外，國企還需要重視文化建設，要有效整合文化建設與黨建工程，要全方位的收集員工意見，積極鼓勵支持員工建言獻策，構建起和諧團結的企業氛圍，提升員工的協作意識，使員工能夠在企業文化建設中強化自覺性，自主性，并構建起豐富的文化發展機制，使國企內部形成自上而下的聯動機制。

此外，國有企業需要重視對企業內部政工人員的培訓與教育，強化國有企業，與周圍高校黨校的合作交流，定期派遣企業內部政工人員前往黨校高校學習專業知識。同時，也可以邀請相關領域的專家教授前來國企進行講座交流，以此來提升國企內部政工人員的服務意識，建立起完善的政工工作體系，進一步發揮出政工工作的價值、在推進國有企業開展思想政治教育時，需要融合企業文化建設的相關內容，結合企業內部不同部門的屬性或特點，有針對性地實施具備個性化的政工工作模式。要結合黨員干部和企業員工在思想，認知，情感，行為特點等方面的不同需求進行引導和教育，真正使企業內部員工各司其職，共同進步，共同成長。在國企黨建工作中，需要豐富黨建形式，提升黨建工作的創新性，開展豐富多彩的學習活動，這需要國企內部領導人員充分認識黨建工作和企業文化建設的價值，認識到提升員工素質，增強員工思想道德教育的意義。要使國有企業內部黨建人員和文化建設人員轉變教育觀念，變更培訓方，創新組織手段，延伸活動廣度，使黨建思想與企業文化有機滲透，有機融合，以學習和實踐等多樣的形式來提升黨建工作的整體效率。例如，結合國企自身特點，組織主題學習活動，開展技能大賽，文藝匯演，或相應的評選評定活動，進一步強化員工專業素養提升員工文化素質，充分發揮和展現員工或黨員的特長與優勢。國企要為員工的成長成才提供必要的支持，為員工的學習投入相應的硬件軟件設備，在國企內部構建必要的學習活動是拓展學習渠道，發揮學習強國等App或平臺的優勢，在國企內部營造良好的學習氛圍，打造常態化的學習環境。

四、結語

結合當前國企的發展形勢和我國的發展環境，推進國有企業黨建工作與企業文化建設的有機統籌，能夠發揮兩者的協同效果，共同助力國有企業的進步與成長。國企需要結合當前國有企業黨建與文化建設工作現狀，針對性地優化補充把握國企黨建和企業文化建設的共通之處和具體表現，從體制、機制建設等多角度出發，要豐富黨建形式，拓展活動路徑，使員工在黨建活動和文化建設中有獲得感、參與感。要切實保障黨員隊伍自身的純潔性，先進性，以高素質的政工隊伍為引領，帶領國有企業實現持續、健康發展。