供水企業的思想政治工作和企業文化建設

張瑜 青島市海潤自來水集團有限公司

企業應推動思想政治工作與企業文化建設，改進創新管理模式，提升企業管理效率和質量，促進企業實現穩定發展。健康良好的企業文化有助于為企業員工創造優越的環境，并增強企業員工對于企業的認同感以及歸屬感和成就感。這就需要加強推進思想政治工作與企業文化建設，而這有助于提升企業社會地位，樹立企業良好形象，增強企業發展動力，推動企業實現穩定發展。

一、供水企業思想政治工作和企業文化建設存在的問題

供水企業思想政治工作和企業文化建設工作過程中產生了一些問題，表現在文化建設創新方面以及文化建設主體方面和思想政治工作載體方面，而具體分析表現如下:

（一）供水企業文化建設欠缺創新

在供水企業文化建設中更加重視提升企業員工凝聚力，但是由于供水企業其特點使得企業管理層更加側重于企業經濟效益方面的提高以及社會形象的樹立方面，并且由于供水企業管理層沒有注重文化建設，在具體活動落實方面不能深入思考，欠缺創新意識。往往只是在一些特殊時間才會組織展開文化建設活動，而活動則是以傳統的娛樂活動作為主要形式，或者效仿其他企業的活動模式，沒有依據供水企業自身特點以及企業優勢打造具有時代特點的企業文化。

（二）供水企業注重思想政治工作，對文化建設重視程度亟待提高

由于供水企業是社會經濟發展的重要組成，所以思想政治文化工作則需要得到重視。而一些企業管理層由于思想觀念傳統保守，沒有認識到文化建設對于思想政治工作發揮的有效推動作用，往往只是單純地展開思想政治教育，通過向企業員工傳播理論知識以此完善思想政治教育，而這會使得思想政治教育工作形式單一，內容不夠豐富，企業員工參與學習積極性不高。

（三）供水企業文化建設主題不清晰，思想政治工作缺少載體

企業文化建設則可以體現企業員工其工作認識，工作態度，精神面貌，而對于思想政治工作則可以發揮顯著的推動作用。部分供水企業為了激發員工工作動力和工作熱情，會積極展開一些文化建設活動，但是由于欠缺統籌規劃，沒有將思想政治有機結合，使得企業文化建設活動不清晰不明確，而思想政治工作也缺少工作展開的載體和基礎，文化建設與思想政治工作不能相互作用，相輔相成，并且難以實現良好的銜接，最終造成所取得的工作效果也不理想。

二、供水企業文化建設需要得到思想政治工作的主導和指導

（一）思想政治工作主導指導作用的發揮有助于企業文化形成個性特色

供水企業其文化的形成則依托于企業員工以及企業環境等相關要素，在一定程度上有助于體現企業發展情況。不同企業其文化則具有自身特色，在企業文化建設中，思想政治工作通過上下級傳達和落實，因此使得工作具有廣泛性和普遍性特點[1]。在有機結合企業文化與企業具體發展情況時，供水企業需要采用科學有效措施，在一定程度上發揮思想政治工作的主導和指導作用，以此作為前提樹立企業形象，建設企業文化，從而為激發企業員工產生工作興趣和工作積極性以及增強企業文化導向性提供保障條件。

（二）思想政治工作內容為企業文化建設提供有力支持條件

和思想政治工作相比較，供水企業文化內涵更加深刻豐富。在樹立企業形象時，供水企業不同的文化不但與傳統的思想政治工作存在必然關系，而且也與企業的經營管理觀念、管理目標、價值體現保持一致。但是供水企業員工需要經歷較長時間才可以真正深入了解企業文化，這種情況普遍存在一些供水企業中。

供水企業往往其具有較為顯著的特點，因此此時企業員工對于企業文化的認識會經歷較長的時間階段。在這一過程中，思想政治工作的展開已經形成了特色內容以及特有模式，企業員工一般會熟悉企業思想政治工作展開的形式、內容以及目標等，所以更加容易接受。在此前提下，通過展開思想政治工作以及優化工作模式進而輔助企業更好地推進企業文化建設。

比如企業在思想政治工作宣傳時，一般會應用比較有代表性的宣傳方式，對于此在企業文化建設中應將有代表性的宣傳方式結合到企業文化建設的重要工作內容中，通過增強宣傳影響力以及發揮激勵作用，從而為企業文化建設有力支持條件，確保建設工作順利有效展開和實施。

三、思想政治工作需要以企業文化建設作為載體

（一）企業文化建設有助于提升思想政治工作時代性

供水企業文化建設對于員工工作認識、思想政治認識產生了關鍵的影響，使得企業文化建設能夠得到員工的認可和肯定，有助于增強企業市場核心競爭力。企業發展建設及人文觀念方面的文化則能夠獲得企業員工的青睞和認同。企業內部也會形成健康良好和諧的文化氛圍，而這會有助于企業員工形成良好思想認識，這種認識逐漸內化成企業員工的工作動力、工作積極性、工作熱情等。在此基礎上，企業的發展則會獲得強大的動力和有力的支持，因此企業文化建設應作為供水企業思工作的關鍵和重要組成部分，從而企業文化建設有助于提升思想政治工作的時代性[2]。

（二）通過建設企業文化，以此豐富思想政治工作內涵

在供水企業不斷的發展中，企業員工對于企業的認識會更加深入，一些員工會認為所在的企業則是在滿足企業員工發展需求的基礎上可以為企業員工發揮自身主觀能動性、發揮想象力和創造力提供有利條件和廣闊的空間，和其他企業同樣可以為企業員工提供良好舒適的工作環境以及發展平臺，有助于企業員工實現自身的價值。供水企業在文化建設過程中需要注重傳承企業精神、企業發展方向，了解企業未來的發展趨勢以及自身的價值、自身的發展前景，讓企業員工從內心對企業產生歸屬感，從而企業員工能夠在自身崗位工作中發揮光熱，作出重要貢獻，壯大企業規模，增強企業核心競爭力，而這是思想政治工作需要達成的重要目標。

（三）在企業文化的感染和影響下，思想政治工作的群眾基礎得到了保障

供水企業內部員工是企業文化建設的主體，同時也是主要對象，在一定程度上則體現了思想政治工作的群眾性特點。在建設企業文化時，供水企業應注重宣傳教育，并輔助企業員工改變工作態度、工作認識，由被動參與轉變為積極主動參與，在企業員工逐漸認識到企業的發展與自身的目標保持一致時，此時企業員工才會主動地參與崗位工作中以及相關活動中。另外，企業員工通過自身的努力，以此可以為企業的壯大發展作出重要貢獻，而且企業文化建設有利于增強企業員工凝聚力，使得思想政治工作的群眾基礎得到了保障。

四、供水企業思想政治工作與文化建設的具體措施

在當下時代背景下，供水企業如果要想壯大發展，那么則應注重企業思想政治工作與企業文化建設，而這較為關鍵和重要，有助于提升企業員工其思想觀念認識，并且完善企業管理模式[3]。

（一）注重思想政治與文化建設工作發揮思政工作優勢

在供水企業的經營發展中需要注重思想政治與文化建設工作，應制定科學完善的管理體系制度和培養專業人員，從不同方面落實思想政治文化建設工作。企業應積極滲透核心價值觀，并加強核心價值觀建設，在思想政治教育工作中貫徹黨的政策方針，注重思想政治教育，輔助企業員工樹立健康正確的人生觀、世界觀和價值觀，并引導員工對企業產生歸屬感、認同感以及使命感，將自身的發展與企業的發展緊密結合，促進自身與企業共同發展，共同進步，互利共贏，從而有助于增強供水企業核心競爭力。

同時，企業管理層需要加強注重與企業員工進行溝通與交流，應及時掌握企業員工的工作需求以及生活需求，依據時代發展形勢調整和優化企業發展方向和發展模式，調動企業員工工作積極性，引導其全身心地投入到工作中。另外思想政治工作與企業文化建設密切相關，企業需要深入挖掘思政工作優勢特點，促進企業文化建設，而這有利于增強企業凝聚力[4]。

在企業的經營發展中需要認識到思政工作的重要性，輔助企業員工形成正確的思想認識，提升企業員工職業素養、職業認識，發揮思政工作其主導和引導作用。此外，企業需要有效地發揮黨建作用優勢，積極落實黨建工作，為企業的管理和發展提供動力。在黨建工作者的引導下參與企業文化建設，促進文化建設與思政工作融合發展，并將黨建工作滲透到企業的生產管理中，通過落實黨建工作促進企業發展，而黨員干部應發揮示范帶頭作用，熏陶和感染企業員工思想和行為，激發其工作主動性。

（二）滲透以人為本理念，創造良好企業環境

企業在展開思想政治工作與企業文化建設中需要滲透以人為本理，將以人為本理念作為企業管理和發展的重要指導思想，促進思想政治工作與企業文化建設的落實，滲透以人為本理念，不但有助于促進社會經濟發展，而且能夠在思想政治與企業文化建設中發揮有效作用。而這一理念對于團隊建設則較為關鍵，有助于提升企業員工綜合素質能力，并且可以規范企業員工的思想與行為，在實際的工作中其組織性和約束性較為顯著，所以在企業的實際管理中需要以人為本，在企業內部創造良好企業環境，為融合發展和員工和諧相處創造有利條件。

在企業文化建設中，需要引導企業員工積極參與，在掌握企業員工實際情況的基礎上輔助員工發揮自身主觀能動性，發揮員工自身才能作用，體現企業員工的主體地位，增強其責任感和使命感，以此為企業員工的發展建設完善平臺，讓企業員工發揮自身職能作用。由此，企業員工才能夠融入企業中，而這有助于豐富企業文化內容，獲得企業員工的認可。這就需要認識到企業員工的重要性，將企業員工作用優勢融入企業文化建設中，對于企業的發展則產生了積極的影響，而且有助于企業文化建設有效落實，從而促進企業的穩定發展[5]。

（三）積極傳承偉大民族精神，提升企業員工凝聚力

企業的管理發展中則會形成具有企業特色的精神，而這體現了企業的發展方向、發展目標以及發展趨勢，有助于其提升自我認識，和企業命運捆綁在一起，并且適應企業的發展。企業的文化建設是企業管理重要的組成部分，在具體的建設中，企業應傳承偉大民族精神，而這有助于提升員工凝聚力，培養民族精神，包括了愛國精神、合作精神、團結精神、奉獻精神等，而將企業思想政治工作與文化建設工作有機結合，需要積極傳承我國偉大民族精神，從而調動企業員工工作積極性和工作動力，進而發揮企業員工的能力和作用。

另外，在企業內部積極傳承和學習偉大民族精神，能夠確保企業員工具備高尚的民族氣節。企業員工能夠熱愛本職崗位，熱愛企業，企業員工也會積極地投入到企業的管理發展建設中，并且逐漸上升到在熱愛國家、熱愛民族、熱愛社會、熱愛世界，并對企業產生認同感和歸屬感，從而企業員工在日常的工作中能夠愛護同事，并且與同事建立良好關系，實現融洽相處?？傊?，有助于提升企業員工凝聚力，從而可以得知在企業的管理發展中傳承偉大民族精神，不但有助于推進思想政治工作與企業文化建設的相互融合發展，而且有利于培養企業員工團結精神、合作精神、奉獻精神，進而形成強大的合力，而這可以提升企業市場核心競爭力，確保企業實現可持續發展戰略目標。

（四）將思想政治教育與企業管理積極融合，確保企業思想政治工作與企業文化建設共同發展

在激烈的市場競爭形勢下，企業的發展面臨了嚴峻的形勢，并且也獲得了良好的發展機遇，這是企業改革創新發展的關鍵。為了推動企業穩定發展，企業需要積極展開思想政治工作，并且注重企業文化建設，改進創新企業管理模式，引進先進的管理理念，為企業的管理和發展創造有利條件，提供支持和保障。

首先，企業思想政治工作需要注重發展目標的實現，應重視對于企業員工思想政治教育，提升其整體能力水平；其次，企業文化建設需要以企業的管理作為基礎，通過創新改進管理體系、管理模式，并通過采取有效的管理方式從而規范企業員工的工作思想和工作行為，提高企業管理質量水平。因此，企業在展開思想政治工作與企業文化建設中需要將思想政治教育與企業管理積極融合，確保企業思想政治工作與企業文化建設共同發展[6]。

綜上所述，企業文化建設是企業管理的重要部分，企業需要在積極展開思想政治工作的基礎上推動企業文化建設，輔助企業員工樹立健康正確的價值觀念。對于此，需要認識到供水企業思想政治工作和企業文化建設存在的問題，包括供水企業文化建設欠缺創新、供水企業注重思想政治工作，忽視文化建設、供水企業文化建設主體不清晰，思想政治工作缺少載體。在此基礎上需要采取科學可行的措施，包括注重思想政治與文化建設工作，發揮思想政治工作優勢、滲透以人為本理念，創造良好企業環境、積極傳承偉大民族精神，提升企業員工凝聚力、將思想政治教育與企業管理積極融合，確保企業思想政治工作與企業文化建設共同發展，從而能夠提升企業核心競爭力，提高企業員工綜合素質能力，為企業可持續發展奠定基礎，創造有利條件。