以思政工作助力國資國企高質量發展

向杰 成都產業投資集團有限公司

國資國企思想政治工作旨在促進企業健康發展。在“高質量發展”背景下，市場環境不斷變化，科學技術迅猛發展，面對新形勢、新機遇、新挑戰，國資國企作為國家經濟支柱企業，有必要通過高質量思想政治工作，充分調動員工工作積極性、主動性和創造性，不斷激發企業內部活力，助推企業實現高質量發展。

一、國資國企思政工作的價值意義

國企思想政治工作是我黨思想政治工作的重要組成部分，是經過長期時間檢驗的成功管理思想，是國有企業貫徹落實黨中央路線方針政策的重要方式。當前我國經濟正由高速發展向高質量發展轉變，國有企業正處于改革發展的深水區，應當認識到思政工作是新時期中國特色國有企業的鮮明特征，對國企發展具有更加突出的價值意義，主要體現在以下幾個方面：

首先，通過思想引領幫助企業破局改革發展。一定程度上講，經營企業即是經營人。在市場經濟深化改革背景下，國資國企職工會面臨著多元、多樣、多面的思想沖擊，所以應高度重視職工的常態化思想教育，幫助職工堅定理想信念，看清企業改革發展方向，理清工作思路和目標，促進職工積極主動地參與到經營活動中并為之奮斗[1]。

其次，通過思政工作加快國資國企法治建設。通過有效的思政工作，加強法治學習宣傳，打造企業法制文化建設，厚植法制意識理念，提升全員法律風險防控意識，突出思政工作的應用價值，促進企業法治文化建設，營造良好工作氛圍，打造合法合規經營、廉潔從業的良性機制，為國資國企依法穩健發展、創造一流企業保駕護航。

最后，通過思政工作向企業經營提供支撐服務。國資國企要想更好發展，實現經濟效益，必須搞好生產經營這一中心工作。通過實踐發現，思想工作是各項工作的先導，圍繞企業生產經營，拓寬宣傳輿論途徑，統一全體員工思想認識，實現強大的內部凝聚力，能夠為振興企業經濟工作提供強大的精神動力。為此，思政工作對于國資國企高質量發展非常重要，企業應有效組織實施思政工作[2]。

二、國資國企思政工作開展的原則

（一）科學性與方向性結合原則

思想政治工作要用先進的思想去指導人的觀念和行為，實際工作中應注重和講究科學性，這就要求思政工作開展必須從實際需求入手，堅持以馬克思主義思想和理論為指導，堅持用唯物辯證的觀點去分析具體問題、具體對象和具體情況。在新時代企業生產發展中，思政工作開展要明確支持什么、抵制什么、肯定什么、反對什么，所以在當前國資國企思想政治工作的過程中，樹立鮮明的旗幟并抵制和批判錯誤的思潮成為十分重要的內容。國資國企在思想政治工作開展過程中，科學性原則和方向性原則具有辯證的統一性，沒有科學性，談不上正確的方向性，沒有正確的方向性，一定失去科學性。國資國企在思政工作時除了要堅持科學性原則之外，還應堅持方向性原則。

（二）主導性與多樣性結合原則

在國企思想政治教育中，主導性是指思想政治教育內容能夠充分體現在思政工作的各個方面。內容的主導性要求在思想工作中，要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，以及習近平新時代中國特色社會主義思想，以集體主義教育和愛國主義教育作為主要旋律，維護并堅持社會主義中意識形態在思政工作當中的主體性；多樣性是指按照教育對象的實際特點，采取多樣的行之有效的工作方式和方法，以達到既定的思想政治教育目標，根本目的是更好地體現主導性。這些內容構成了一個有機整體，為確保國資國企思想政治工作順利實施，不僅要堅持主導性原則，還應緊密融合于多樣性原則，避免思想政治教育形式單一，效果不佳。主導性原則和多樣性互相作用，缺一不可。

（三）繼承與突破的結合原則

繼承的主要目的是將國資國企思政工作的優良傳統要大力發揚；創新并不意味著摒棄一切重新來，而是在充實提高的基礎上不斷創新，探索新的方式、方法、手段和機制，其創新的過程實際上是在繼承的基礎上創新，總結以往思政工作的經驗，對行之有效的好傳統、好辦法要堅持，不斷適應新情況，加強和改進思想政治工作，繼承是創新的重要基礎。從某種意義上來講，思想政治工作具有一定時代性，且不管是主觀條件還是客觀條件都會進一步制約思政工作，隨著時代和國資國企情況不斷變化，人們在國資國企思政工作認知上會發生一定改變，我們必須在做好調研工作的基礎之上，根據企業具體的情況采取有效的方式，不斷創新，大膽求變，避免思政工作流于形式，力爭打開新局面，取得新突破。

三、以高質量思政工作助力國資國企高質量發展

（一）堅持國企黨組織政治領導地位

習近平總書記強調，中國特色國有企業現代制度是把國有企業黨組織的政治優勢與現代企業制度的體制機制優勢相結合的產物。國資國企思政工作是系統性工程，特別是在當前全球經濟一體化趨勢下，國有企業的管理呈現出許多新的特點，其發展壯大必須堅持和加強黨的全面領導，充分發揮黨組織的政治核心作用，實現黨政一手抓，調動基層員工參與的積極性，讓政工干部力量更加團結，共建“大政工”格局，形成思想政治工作的最大合力，推動國資國企的發展。

首先，國有企業應高度重視基層黨建工作。基層工作涉及的方面比較多，為確保黨建工作順利實施，需要做好基層黨組織設立，建立科學嚴謹的制度機制，努力提升黨務工作者的專業化能力，不斷創新工作理念，采取多樣化工作法，規范基層黨組織運行和基礎管理工作[3]。

其次，國有企業要注重提升黨組織號召力。為促進國資國企黨組織各項工作有效開展，結合國資國企具體情況，合理制定工作計劃，創新黨組織活動，營造出良好氛圍，確保收到工作實效。定期或不定期開展黨員培訓，加強黨員思想政治教育，提高國資國企思想政治教育工作水平。

最后，國有企業應提高對基層職工的關注。基層職工不管在工作還是生活中遇到的困難，黨組織應突出人文關懷，幫助員工疏導心理、采取措施盡量解決，黨組織還要善于總結群眾工作的經驗和教訓，多采取暖人心、穩人心的工作舉措，進一步促進思政工作深入開展。

（二）聚焦國資國企深化改革發展

隨著國資國企的深入改革，各種深層次的矛盾、思想意識問題也接踵而來，更加凸顯了實施思想政治工作的必要性和緊迫性。為有效解決問題，及時化解矛盾，可從以下幾點開展工作：

首先，積極發揮思想政治工作“指南針”的作用。將國資國企發展的實際情況和職工的思想與工作實際相結合，科學解讀國有企業深化改革背景要求，積極強化對改革政策的宣傳貫徹，幫助干部職工認清國資國企改革的必要性和發展趨勢，對干部職工關注的熱點、難點問題做好正面教育引導，堅定不移地把干部職工地思想認識統一到改革發展的工作部署上來。

其次，努力發揮思想政治工作“催化劑”作用。加強思想政治工作與企業黨組織的建設、領導班子建設以及群眾工作的協同開展。在國資國企改革發展期間，應加強理想信念教育，真正領悟透企業改革發展的本質，注重將思想問題和改革問題相結合，解決員工對改革發展認識不足，真正打破國企干部員工的思想桎梏，最大限度提高員工隊伍對企業改革發展的支持度和參與度，營造良好的企業改革氛圍，為改革發展注入創新動力，促進國資國企改革發展[4]。

最后，充分發揮思想政治工作“助推劑”作用。處理好促進國資國企改革發展和提高職工隊伍穩定性這兩者的關系，在加強對國資國企改革的宣傳力度的同時，重視員工對承受企業改革壓力的情況，加強員工思想動態排查，采取科學工作舉措提高職工隊伍穩定性，依靠干部員工的群體力量確定合理的改革策略，推動國資國企改革落實，通過改革實現釋放企業活力、提升企業經濟效益的目的。

（三）圍繞中心工作推進深度融合

國資國企應注重思想政治工作和經營管理相融合，摸索總結適應企業自身經營的有效方法，不斷豐富提高國有企業思想政治工作的內涵，確保國資國企思想政治工作更加切實可操作，提高思政工作的效率水平。

首先，把強化思政干部素質作為立足點。思想政治工作具有長期性、多面性、復雜性，從事思政工作干部除了政治素質過硬，更要具備良好的政策宣講、論事說理、談心暖人和統籌協調等業務能力，千方百計地提高企業思想政治工作水平，還要具有較強的服務意識，能夠深入群眾，及時掌握職工思想困惑，并通過恰當的工作方法引導職工們積極主動投身企業改革發展中并為之努力奮斗。

其次，把融入企業中心工作作為著力點。企業思想政治工作與生產經營這一中心工作相輔相成、相互作用，思想政治工作為生產經營提供行為指導，生產經營為思想政治工作提供實踐依據。國資國企作為經濟組織只有將思想政治工作與企業中心工作融合，才能讓思想政治工作開展價值得以展現，把思想工作的政治優勢、組織動員優勢真正轉化為企業的市場競爭優勢、創新創效優勢、轉型發展優勢，讓思想政治工作具有生命力，促進國有企業改革發展開創新局面[5]。

（四）積極創新國資國企思政工作方法

為確保國資國企思政工作順利的實施，國資國企思政工作應不斷創新工作方法，進一步提升工作水平，可從以下幾點入手：

首先，國資國企思政工作應從經驗型朝科學型轉變。在新時期背景下，傳統的工作方法已經不能夠滿足思政工作的新形勢、新情況、新要求，所以為促進國資國企思政工作有效開展，有必要加強對現代科技技術的場景應用；

其次，國資國企思政工作應從聲勢型朝實效型轉變。對于思政工作的創新，我們必須適應時代變化要求，堅持實事求是，研究新情況，解決新問題，開辟新路徑，探索新辦法，創造新經驗，進一步提高新時期思政工作的實效；

最后，國資國企思政工作應從灌輸型朝滲透型轉變。灌輸型思政教育工作不能充分發揮企業在職工中主體地位，長此以往還會給國資國企思政工作帶來一定的被動影響。所以在實際工作中，有必要為員工滲透新的思想，強化意識形態工作，以情育人，提升工作溫度，以理服人，提升工作高度。

（五）實現思政工作與企業文化結合

思想政治工作與企業文化相結合，是改善和加強新時期思想政治工作的一種創舉，能有效促進和保證企業正確的發展方向，也不失為增強企業發展后勁的有效途徑，可從以下幾點開展工作：

首先，高度重視培養融合意識。要加大宣傳推廣的力度，使國有企業全體政工干部深刻認識到思想政治工作和企業文化建設的重要意義，具有合作共贏的意識，從思想、行動等方面能夠互幫互助，突破各自為政、互相脫離的現狀。同時，要充分運用新媒體手段，不斷創新融合的途徑和方法，促進兩者融合的廣度和深度得到進一步增強[6]。

其次，構建系統完善的融合機制。要確保國有企業的思想政治工作和企業文化建設實現更深層次的融合，就需要決策層高度關注兩者融合的重要性和必要性，提供必要的支持，建立健全系統完善的融合機制和保障體系，提升融合指數，充分發揮合力，確保各項工作能夠在實踐的過程中得到充分的融合體現，按照國有企業高質量發展的目標和經營方向同步努力，實現共贏[7]。

（六）順應“互聯網+”模式，構建一體化工作機制

隨著各種新興技術的應用普及人們的思想也會發生潛移默化的變化，傳統的思想政治工作難以完全順應時代變革。進入“互聯網+”時代，思想政治工作也應積極總結探索出適應新形勢需要、貼合新時期新觀點的工作方法，加強一體化工作機制構建。一方面，思政工作應同群團工作銜接在一起，黨政工團在注重思想政治工作的基礎上齊心協力，做好黨員干部、青年團員和群眾的思想政治工作；另一方面，推進思想政治工作多元化，采取各種方式讓思想政治工作載體更加豐富，充分利用網絡評選優秀員工、優秀黨員，開展體現思想政治工作內涵的文娛活動，調動員工參與積極性，有效提升思想政治工作水平，用實際行動做企業高質量發展的思想政治先行者。

四、結語

國資國企為實現高質量發展應高度重視思政工作，加強工作分析，采取全面措施著重解決職工思想上遇到的困難，促進思想政治工作與企業經營及企業文化的融合，不斷提高思政工作水平，促進國資國企的轉型發展。